Еңбек заңнамасына сәйкес, қызметкерлер бір жұмыс беруші үшін де, әр түрлі жұмыс істейтіндер үшін де толық емес жұмыс уақытында жұмыс істеуге құқылы. Мұндай жұмыс қызметкердің қалауы бойынша ресімделеді, егер кәсіпте шектеулер болмаса. Онымен жеке еңбек шартын жасау қажет.
Нұсқаулық
1-қадам
Толық емес жұмыс күні Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 276-бабына және 44-тарауына арналған. Қызметкер өзінің негізгі жұмыс берушісін қоса алғанда, жұмыс берушілердің шектеусіз саны үшін толық емес жұмыс уақытында жұмыс істеуге құқылы. Адамдардың жекелеген санаттарына толық емес жұмыс уақытында жұмыс істеуге болмайтынын ұмытпаңыз. Бұл, мысалы, депутаттар, 18 жасқа толмаған адамдар, Ресей Банкі қызметкерлерінің бөлігі және заңда көрсетілген басқа санаттар.
2-қадам
Толық емес жұмыс күніне өтініш берген кезде қызметкерден жеке басын куәландыратын құжат (төлқұжат), сақтандыру куәлігі, қажет болған жағдайда диплом немесе басқа білім туралы құжат ұсынылуы керек. Қызметкердің қалауы бойынша толық емес жұмыс күнінің есебі еңбек кітапшасына енгізілуі мүмкін, бірақ жұмыс беруші оны талап етуге құқылы емес.
3-қадам
Сіз қызметкер үшін негізгі жұмыс беруші болып табыласыз ба, жоқ па, онымен еңбек шартын жасаңыз. Мұндай келісімде бұл жұмыс толық емес жұмыс күні екенін көрсетіңіз. Толық емес жұмыс уақыты үшін жұмыс уақытының ұзақтығы күніне 4 сағаттан артық болмайтынын ұмытпаңыз. Бұл шарт келісімшартта да көрсетілуі керек.
4-қадам
Қызметкер толық емес жұмыс күніне қабылданған кезде, бұған бұйрық та шығарылады. Бұл қызметкер үшін жұмыс толық емес жұмыс күні екенін көрсетеді.
