Қысқа уақыт ішінде өзіне лайықты қызметкерді табу үшін өтініш берушіге қойылатын барлық талаптарды нақты және егжей-тегжейлі көрсету қажет. Осы лауазымға үміткердің жасы, жұмыс тәжірибесі, жеке қасиеттері, амбициясы маңызды рөл атқарады.
Қажетті
- - ғаламтор;
- - қоңырауларды қабылдауға арналған телефон;
- - компьютер.
Нұсқаулық
1-қадам
Жұмысты тиімді және жылдам алу үшін электронды еңбек биржаларында, баспа басылымдарында және қалалық хабарландыру тақталарында қызметкерлерді іздеу туралы хабарландырулар орналастырыңыз.
2-қадам
Бос жұмыс орны туралы ақпаратты орналастырған кезде жұмыс уақытын, орнын көрсетіңіз (нақты мекен-жайын көрсету қажет емес, тек ауданды атаңыз). Болашақ қызметкер орындауға тиісті негізгі міндеттерді атап өтіңіз.
3-қадам
Жұмыстың жағымсыз нюанстарын жасыруға тырыспаңыз, жұмысқа орналасу барысында олар әлі де анықталады. Сіз өзіңіздің және басқалардың уақытын босқа өткізесіз. Мүмкін болатын асқынулар туралы ескерткен жөн (мысалы, қосымша жұмыс уақыты, қосымша жауапкершілік).
4-қадам
Бұл фактілер бос орынға сұранысты төмендетпеуі үшін, мотивацияны арттыру үшін жанына ақпарат қойыңыз. Бұл бөлімде, ең алдымен, мансаптық өсу, әлеуметтік пакет, корпоративтік бонустар мен ынталандыру жүйелері, жеңілдетілген несиелер, кәсіподаққа жолдамалар бар.
5-қадам
Әрі қарай, осы лауазымға үміткер талап ететін білімі, жұмыс тәжірибесі және жеке қасиеттерін атап өтіңіз. Егер болашақ жұмыс адамдармен міндетті қарым-қатынасты қамтитын болса, онда өтініш берушіге қарым-қатынас, стресске төзімділік, икемділік және ізгі ниет қажет болады. Техникалық тұрғыдан күрделі, мұқият операциялардың таралуы жағдайында табандылық пен дәлдік қажет болады.
6-қадам
Өнеркәсіптің кейбір түрлерінде зиянды әдеттер қалаусыз. Егер орналастырылған бос жұмыс орны солардың бірі болса, оны ескертпелерде көрсетіңіз.
7-қадам
Егер сіз баспа басылымына жұмысқа орналасу туралы шешім қабылдағыңыз келсе, жоғарыда аталған ақпаратты қысқартуды тек негізгі ақпаратты бере аласыз. Жалпы қысқартулар мен қысқартуларды қолданыңыз. Мысалы, l / a - жеке автомобиль, w / o - жоғары білім, w / p - жаман әдеттер және т.б.
8-қадам
Жарнаманы арнайы ақпараттық тақталарға орналастыру кезінде үлкен көлемде жазыңыз, кім қажет, кіші баспа түрінде - сыйақы мөлшері, ал одан да кіші басылымдарда - жауапкершіліктер мен талаптар. Жарнаманың төменгі жағына жалақы туралы ақпаратты орналастырыңыз, ал оның астында ұйымыңыздың байланыс деректерін көрсетіңіз.
