Егер жұмыс беруші бұған дейін, мысалы, тұрақты емес жұмыс уақытын белгілеу туралы бұйрық шығарған болса және қазіргі уақытта нормаланған жұмыс күнін қалпына келтіргісі келсе, онда жаңа бұйрық шығарылуы керек, ол жоғарыда айтылғандарды тоқтатады. Сонымен қатар, құжатта бұйрық жасалған нөмірі мен күні көрсетілуі керек, оның әрекеті тоқтатылуы керек.
Қажетті
- - ұйымның құжаттары;
- - әрекеті тоқтатылуы керек бұйрық;
- - компанияның мөрі;
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
- - қалам.
Нұсқаулық
1-қадам
Кез-келген нормативтік құжаттағы сияқты, басқа тапсырысты тоқтататын бұйрықта, жоғарғы оң жақ бұрышта ұйымның жарғысына немесе басқа құрылтайшы құжатына сәйкес компанияңыздың толық және қысқартылған атауын енгізіңіз. Егер компанияның OPF-і жеке кәсіпкер болса, жеке кәсіпкер ретінде тіркелген жеке тұлғаның тегін, инициалын көрсетіңіз. Ортасына құжаттың атауын жазыңыз: «Тапсырыс». Оның нөмірі мен жасалған күнін көрсетіңіз. Сіздің бизнесіңіз орналасқан қаланың атын енгізіңіз.
2-қадам
Тапсырыстың тақырыбы іс-әрекетті тоқтату керек болған тәртіпте көрсетілген қарама-қарсы тақырыпқа сәйкес келеді. Егер бұрын құжат шығарылған болса, мысалы, тұрақты емес жұмыс уақытын белгілеу туралы болса, онда жаңа тәртіпте осы жағдайда нормаланған жұмыс уақытын қалпына келтіруге сәйкес тақырыпты жазыңыз.
3-қадам
Тапсырыстың әкімшілік бөлігінде, мысалы, бірінші абзацта сегіз сағаттық жұмыс күнін қалпына келтіру фактісін көрсетіңіз. Екіншісінде құжаттың нөмірін, күнін және тақырыбын енгізіңіз, ол тоқтатылуы керек. Содан кейін келесі сөйлемді жазыңыз: «осы бұйрық күшіне енген немесе оған қол қойылған сәттен бастап жарамсыз деп танылсын» немесе тұрақты емес жұмыс уақытын белгілеу туралы бұйрық орындалғаннан бастап бақылаудан алынып тасталғанын көрсетіңіз.
4-қадам
Тапсырыстың орындалуын бақылау кадрлар бөлімінің директоры немесе қызметкеріне жүктеледі. Серіктестіктің бірінші адамы құжатқа қол қоюға құқылы. Тапсырысты ұйымның мөрімен растаңыз. Кәсіпорын басшысы осы құжатқа қол қойған сәттен бастап әрекеті тоқтатылуы керек бұйрық күшін жоғалтады және жарамсыз болып саналады.
5-қадам
Егер сіз жұмыс уақытын белгілеу туралы бұйрықты осы мысалдағыдай тоқтатар болсаңыз, онда қосымша келісімді еңбек шартына өзгертуіңіз керек, өйткені бұл жағдайда әкімшілік құжат жеткіліксіз. Ақыр соңында, біз өңдеу үшін қосымша ақылар мен үстеме ақылар туралы айтып отырмыз.
