Кәсіпорынды уақытша тоқтата тұру Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 157-бабына сәйкес ресми түрде рәсімделуі керек. Бұл ақпарат болашақта түрлі тексерулер кезінде жазылатын болады.
Нұсқаулық
1-қадам
Кәсіпорынның барлық жұмыс күшіне немесе жұмысты тоқтата тұруға мәжбүр болатындарға тоқтап қалу және оның мерзімі туралы алдын-ала хабарлаңыз. Кәсіпті тоқтату үшін дәлелді себептер қажет екенін ескеріңіз. Бұған, әдетте, жабдықтың ақаулығы немесе жоспарланған ауыстыру, қаржылық және экономикалық қиындықтар, тапсырыс немесе қажетті материалдардың кешіктірілуі және т.б. Өндірісті тоқтата тұрудың жеделдігіне байланысты бұл туралы 1-2 апта, тоқтап қалудан бірнеше күн бұрын немесе оның қарсаңында хабарлаңыз.
2-қадам
Кәсіпорын жұмысшыларынан жабдықтың жұмысындағы анықталған ақаулар, қаржылық мәселелер және басқа да қиындықтар туралы уақтылы есеп беруді талап ету, соған байланысты тоқтап қалу қажет. Сіз бұл туралы жазбаны немесе есепті пайдалана отырып хабарлауға болады. Егер қызметкерлер мұны тиісті назармен қабылдамаса, менеджер оларға тәртіптік жаза қолдануға немесе еңбек қатынастарын тоқтатуға құқылы.
3-қадам
Барлық қызметкерлерге жұмыс уақыты тоқтағандығы туралы хабарланғаннан кейін бұйрық шығара бастаңыз. Кәсіпорынды уақытша тоқтата тұру жоспарланған себептерді, тоқтап қалудың басталу және аяқталу уақытын хабарлаңыз. Қызметкерлер жұмыс уақытында болмайтынына немесе болмайтынына қарамастан, бос уақыттағы жұмыс ерекшеліктерін көрсетіңіз. Назар аударыңыз, осы уақыт аралығында қызметкерлерге орташа жылдық жалақының кемінде 2/3 бөлігі төленуі керек. Барлығын квитанцияға қарсы бұйрықпен таныстырыңыз.
4-қадам
Жұмыс істемей қалғаны үшін біріккен No Т-12 немесе No Т-13 нысаны бойынша есеп картасын бастаңыз. Жұмыс уақытының бағанында тоқтап қалудың себебі туралы кодты көрсетіңіз: 31 немесе «RP» (жұмыс берушінің кінәсінен), 33 немесе «VP» (қызметкердің кінәсінен), 32 немесе «NP» (тәуелсіз себептер бойынша). Кәсіпорын жұмысын уақытша тоқтату мерзімі 6 айдан аспайтынын ұмытпаңыз.
