Пайдалы кеңестер 2024, Мамыр
Қызметкерлерін марапаттау үшін жұмыс беруші Т-11 немесе Т-11а бірыңғай формасында бонустарға тапсырыс беруі керек (қызметкерлерді ынталандыру қажет болғандықтан). Бұл құжат мамандар тіркелген құрылымдық бөлімше басшысының қызметтік (жаднама) жазбасы және марапаттауға ұсынылған қызметкерлердің сипаттамалары негізінде жазылады
Компанияның бас директоры бүкіл компанияға жауап береді. Оның қабылдауы қарапайым қызметкердің жұмысын тіркеуден ерекшеленеді. Еңбек шарты жасалған кезде менеджердің өтініші талап етілмейді. Сонымен қатар, еңбек кітапшасындағы жазба басқа қызметкерлерді қабылдау туралы жазбадан біршама ерекшеленеді
Сұхбат кезінде компания өкілі әлеуетті қызметкерді ғана емес, керісінше де бағалайды. Адам жұмыс істеуге жарамды және олар жұмысқа қабылдануға дайын болады, бірақ өтініш берушінің өзі сұхбат пен жұмыс берушінің ұсынысына наразы болды. Бұл жағдайда сіз бос орыннан сыпайы түрде бас тарта білуіңіз керек
Сөгіс - сөгіс пен жұмыстан шығарумен қатар тәртіптік жазаның бір түрі. Оларды қолдану тәртібі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде қарастырылған. Сөгіс - бұл айыппұлдар мен материалдық жазалауға әкеп соғатын едәуір ауыр шара. Бірнеше ескерту жұмыстан шығаруға әкелуі мүмкін
Әрбір жеке фирманың немесе ұйымның қызметкерлерінің өз жұмыс кестесі бар. Ол өндіретін өніміне қарамастан, әр компания үшін жеке болып табылады. Алайда, ереже бойынша, жұмыс кестесі сияқты құжатты дайындауға қолданылатын кейбір жалпы стандартты талаптар бар
Қызметкердің аты-жөні өзгерген жағдайда, ол жеке деректері бар құжаттарға ақпараттың өзгеруі туралы мәлімдеме жазуы керек. Кәсіпорын директоры бұйрық шығаруы керек, ал персонал жөніндегі маман маманның еңбек кітапшасына, оның жеке картасына, сондай-ақ онымен жасалған еңбек шартына тиісті деректерді енгізуі керек
Сізде керемет жұмыс орны, тату команда, лайықты жалақы бар ма? Сіздің жұмысыңыз барлық жағынан қызықты ма? Ия, солай. Егер бір ғана «Бірақ …» болмаса. Әр түрлі «тесіктерге» баратын бастық сізге өзіңізді толығымен сезінуге мүмкіндік бермейді, дөңгелектеріңізге сөз сөйлейді, ақымақтық үшін үстемақыны кесіп тастайды, кешігіп және ұятсыз мәлімдемелер үшін қатаң жазалар белгілейді
Ортақ пікірді білдіру қажеттілігі туындаған жағдайда және бірдей пікір білдіретін кез-келген мәселе бойынша сөйлеуге ниет білдірушілердің саны шағым ұжымдық хат түрінде ресімделеді. Бұл құжат пікірлестердің пікірін білдіреді және жекелеген өтініш берушілердің пікірлерінен айырмашылығы олардың пікірлері ескеріледі деп үміттенуге мүмкіндік береді
Өзіне сеніп тапсырылған ұжым жұмысын дұрыс ұйымдастыруы қажет менеджер жауапкершілікті оңтайлы бөлу және әр қызметкерден максималды еңбек өнімділігіне жету үшін арнайы білімді ғана емес, психологияны да білуі керек. Нұсқаулық 1-қадам Сізге сеніп тапсырылған бөлімнің жұмысын оқып біліңіз, жұмыста қолданылатын әдістермен және технологиялармен танысыңыз, оларды қалай жақсартуға болатынын ойлаңыз
Мерейтой - бұл маңызды оқиға, сондықтан мен оны оқиға кейіпкері үшін тек жарқын және қуанышты әсермен толтырғанын қалаймын. Әріптесіңізді - аптасына бес күн өткізетін адамды осы мерекемен құттықтау өте қажет. Бұл қажетті Ватман қағазы
Еңбек өнімділігі және, демек, ұйымның табыс деңгейі ұжымда психологиялық ахуалға тікелей байланысты. Егер ұжымда үнемі қақтығыстар туындаса, онда қызметкерлер маңызды іскерлік мәселелерді бірге шеше алмайды және үнемі жұмыстан алшақтайды. Тіпті, құнды қызметкерлер енді қақтығыстарға қатысқысы келмей, жұмыстан шығады
Сіз ішкі әлемі бай қызықты адамсыз ба және жаңа әріптестеріңіз сізді осылай қабылдағанын қалайсыз ба? Сонда сіз өзіңізді ерекше етіп ұсына білуіңіз керек, сонда адамдар сізді осындай деп санайды. Нұсқаулық 1-қадам Жаңа жұмысқа орналасасыз ба?
Команданы басқару оңай емес. Әрбір қызметкердің өзіндік пікірі, мінезі және еңбек уәжі болады. Әр қызметкер бір команданың құрамына енуі үшін команданы қалай біріктіру керек? Тиімді жолдарын қарастыру. Табысты корпоративті саясат қызметкерлердің жайлылығы туралы қамқорлықты қамтиды
Әріптесіне куәлік жазу қажеттілігі туындағанда, көпшілік абдырап қалады. Шын мәнінде, кадрлар бөлімінде жұмыс жасамай және ондай сертификаттар беруге жауапты болмай, яғни оларды дайындау тәжірибесі болмаса, мұны жасау оңай емес. Құжат келесі сертификаттауға қажет болуы мүмкін немесе бұрынғы әріптесі болашақ жұмыс берушіге жазуды сұрайды
Қарамағындағылармен қарым-қатынас мәселесі, әдетте, олардың басшылығымен команданы алғаш алғандарға тап болады. Егер сіз өзіңіздің қызметкерлеріңізден әлдеқайда кіші болсаңыз және олардағыдай жұмыс тәжірибеңіз болмаса, бірақ сіздің біліміңіз сізді көшбасшы етуге мүмкіндік берсе, онда сіз командаға қатысты мәселелерден аулақ бола алмайсыз
Жаңа командадағы алғашқы күн оңай емес. Сіз өзіңіздің бастықтарыңызбен және көптеген жылдар бойы бірге болатын әріптестеріңізбен танысқалы отырсыз. Кездескенде өзіңіз туралы жақсы әсер қалдырған жөн. Нұсқаулық 1-қадам Психологтардың айтуынша, адамдар жаңа таныстар туралы өз пікірлерін алғашқы он-он бес секунд ішінде қалыптастырады, содан кейін оны өте құлықсыз өзгертеді
Әрине, менеджерлер сайланбайды, егер сіз оларға тағайындалған болсаңыз, сіздің қарамағыңыздағы қызметкерлер сіздің нұсқауларыңызды орындауға міндетті. Бірақ сеніп тапсырылған бөлімнің жұмысының тиімділігі көбіне сіз олар үшін қаншалықты беделді болатыныңызға, сіздің қарым-қатынасыңызға байланысты
Мүдделер қақтығысы, өсек-аяң мен интригалар болмаған қайырымды команда, өкінішке орай, жиі бола бермейді. Жұмыста өзінің «заңдары» билік етеді. Ойын ережелерін зерделей отырып, сіз бір уақытта өз мүдделеріңізді орындай аласыз және басқа қызметкерлермен қарым-қатынасты бұзбайсыз
Жұмыстағы достық - екі жақты қылыш. Бір жағынан, сіз күніңіздің көп бөлігін әріптестеріңізбен, әңгімелесумен және мәселелермен бөлісумен өткізесіз. Бірақ екінші жағынан, бұл сіздің іскерлік қатынастарыңыз бар адамдар. Тым жақындық сіздің мансабыңызға зиян тигізуі немесе сіздің командаңызды сізге қарсы қоюы мүмкін
Әрбір компанияда «сұр кардинал» болады. Бұл, бір қарағанда, көшбасшыға тән емес, өзінің бастықтарына үлкен әсер етуге қабілетті адам. Оны құпия кеңесші деп атауға болады. «Сұр кардиналды» қалай тануға болады Мұндай адамдар шынымен де көпшілік арасында ерекшеленбейді
Жоғары еңбек мотивациясы әртүрлі факторларға байланысты - жоғары жалақыдан бастап, ұжымда қолайлы климатқа дейін. Қызметкердің еңбегін тану да маңызды мотивациялық ынталандыру болып табылады. Егер құрдастары мен көшбасшы адамды бағаламаса немесе құрметтемесе, ол өзін төмен сезінеді және оның қызметі айтарлықтай төмендеуі мүмкін
Егер сіз бір адамға емес, сіздің жұмыс тобыңыздың бірнеше мүшесіне хат жібергіңіз келсе, хаттың мазмұны әдеттегіден сәл өзгеше болуы керек. Сонымен қатар, іскери хат алмасу ережелерін сақтауды ұмытпаңыз. Нұсқаулық 1-қадам Пошта тізіміне қосқыңыз келетін әріптестердің тізімін жасаңыз
Сонымен, сіз сұхбаттасудың барлық кезеңдерінен өттіңіз және сіз қалаған позицияны аласыз. Әр адам жаңа жұмысты бастамас бұрын толқуды сезінеді, өйткені болашақ тағдыр мен мансап көбінесе қызметкерлер мен бастықтан алған алғашқы әсеріңізге байланысты
Әр түрлі адамдар жұмыс орнында кездесе алады, өйткені команданы жұмыс орнымен бірдей таңдау мүмкін емес. Кейде жас және тіпті тәжірибелі қызметкерлер бастықтардың қорлығына төзуге мәжбүр болады. Жұмыста қорлаудың себептері әр түрлі болуы мүмкін:
Қиындықтардың бірі - үміткерге де, менеджерге де уақыттың лайықты екеніне және процеске арналған ресурстардың жеткілікті болуы керек екендігіне сендіретін білім мен біліктілікті бағалау жүйесін сақтау. Бұл сандық жүйенің артықшылығы - жұмысты сапа менеджменті процесінің бір бөлігі ретінде қажетті кәсіптік стандарттармен айналысқандар жүргізгендігін көрсететін құжаттарды тексеруді қамтитын дағдыларды дамыту
Әріптестермен байланыс - кез-келген өндірістік процестің сөзсіз бөлігі. Оңтайлы мінез-құлық - корпоративті иерархиядағы әрбір әріптесінің орнына қарамастан - тазалаушы ханым мен күзетшіден бас директорға дейін және оның орынбасарларына дейін бәріне тең құрмет (кем дегенде сыртқы жағынан)
Адамда, тіпті сабырлы, жанжалдаспайтын адамда, оның ішінде жұмыс кезінде де тілекші болуы мүмкін. Осындай адамдардың кесірінен кейде сіз бәріне толығымен қанағаттанса да, жұмысқа барғыңыз келмейді. Сіздің жауыңызды «сол монетада» қайтаруға деген табиғи ниет бар
Өзінің жеке сауда нүктесін ашқаннан кейін, иесі сатушыны жалдау қажеттілігі туындайды. Өкінішке орай, кез-келген сатушы адал және еңбекқор емес, сондықтан олардың көпшілігі бақылауды қажет етеді. Нұсқаулық 1-қадам Егер сіздің сауда нүктеңіз үлкен дүкенде, супермаркетте немесе сауда орталығында болса, онда әкімші болуы керек
Егер бастық ұжымды және өндіріс процесін ақылға қонымды басқара алмаса, өзін-өзі ұстай алмаса, себепсіз тітіркенсе, мұндай басшының бақылауымен жемісті жұмыс істеуге деген ынта жоғалады. Бас тиран Алдымен қай бастықпен жұмыс жасамау керектігін және қайсысымен ортақ тіл табуға болатынын анықтаған жөн
Адамды туған күнімен құттықтау әрқашан жағымды. Көптеген компанияларда қызметкерлерді мерекелерімен құттықтау дәстүрге айналған. Егер сіз өзіңіздің әріптесіңізді жақсы білетін болсаңыз, не ұсынуға болатынын ойлап табу қиын болмайды. Бірақ егер сіз немесе ол компанияға жаңадан келген болсаңыз, онда сіздің миыңызды өлшеу керек
Көпшіліктің назарында болу қаншалықты маңызды, бәрі сізді жақсы көргенде, сіздің пікіріңізді ескергенде, кеңес алуға келгенде, сіз туралы көп сөйлегенде қандай жақсы. Ия, бұл әрдайым өте жағымды. Әріптестеріңіздің бұл алғысының арқасында сіз жұмысқа барғыңыз, ізгі істер жасағыңыз, қарым-қатынас жасағыңыз келеді және мансап сатысымен одан әрі жоғарылағыңыз келеді
Топтық жұмыс жанжалды жағдайларды қамтиды. Олар ашық немесе жасырын болуы мүмкін, бірақ кез келген жағдайда олар қиындықтарға тап болады. Көбісі жағымсыз әріптесіне сабақ бергісі келеді, бірақ мұны жасауға бәрінің күші жете бермейді. Нұсқаулық 1-қадам Мұны елемеңіз
Ұйым жұмысының нәтижесі әр қызметкердің жұмысының тиімділігіне және олардың бір-бірімен дұрыс қарым-қатынасына байланысты екенін бәрі біледі. Көшбасшының міндеті - табысты арттыру мақсатында бағыныштыларды ынталандырудың тиімді әдістері мен тәсілдерін табу
Бірінші рет жаңа жұмысқа орналасу ең қиын деп сипатталады, өйткені жаңа міндеттерді орындау, жаңа міндеттерге үйрену ғана емес, сонымен қатар байланыс, байланыс пен иерархия нормаларын орнатқан жаңа ұжыммен қарым-қатынас жасау қажет. . Алғашқы жұмыс күндеріндегі мінез-құлық туралы кеңестер Бірінші күні команда жаңа келгенге қызығушылық танытып, қатысады және оны өз командасына қабылдайды деп күтпеңіз
Еңбек заңнамасының нормаларына сәйкес жұмыс беруші қызметкерлерге еңбекке жарамсыздық күндерін төлеуге міндетті. Тұрмыстық жарақат алған кезде еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақыны есептеу кезінде Ресей Федерациясының FSS No02-18 / 07-1243 хатын басшылыққа алу қажет
Әкімшілік демалыс немесе демалыс - өз есебінен қызметкер өз қалауы бойынша уақытты пайдаланып, жұмыстан шыға алмайтын кезең. Мұндай демалыс төленбейді. Нұсқаулық 1-қадам Егер сіз әкімшілік демалысқа шығу туралы шешім қабылдасаңыз, онда демалыстың ұзақтығы өз есебіңізден қатаң шекараға ие емес екенін және жұмысшы мен жұмыс беруші арасында келісілуі керек екенін ескеріңіз
Егер серіктестіктің бірінші адамымен жасалған еңбек келісімшартына сәйкес оның өкілеттік мерзімі аяқталған болса, олар ұзартылуы керек. Әйтпесе, салық органында немесе банкте белгілі бір мәселелер туындауы мүмкін. Директордың өкілеттігі еңбек заңнамасына сәйкес жаңартылуы керек
Адамдар қателесуге бейім. Жұмыста жазаны жеңілдету немесе оны болдырмау үшін сізге дәлелдеріңізді түсіндірмелі түрде дұрыс айта білуіңіз керек. Ресми мансап көбінесе дұрыс рәсімделген «ваучер» құжатына байланысты. Нұсқаулық 1-қадам Түсіндірме - қызметкердің өзінің кінәсін жазбаша растауы
Ұйымның әрбір қызметкеріне келесі жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысы беріледі. Бірақ қызметкерлер оны уақытында шығарып алуға әрқашан үлгере бермейді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 126-бабына сәйкес маман өзінің демалысын ақшалай өтеуге құқылы
Лауазымына сәйкес жалақының жартысында жұмыс істейтін қызметкерді ауыстыру үшін маманнан күндізгі өтініш қабылданады. Ол жаңа еңбек жағдайларын белгілейтін келісімшартқа қосымша келісім жасауға негіз болады. Сондай-ақ кез-келген нысандағы тапсырыс қажет, оның тақырыбы жұмыс уақытының өзгеруіне сәйкес келеді