Әрбір жеке фирманың немесе ұйымның қызметкерлерінің өз жұмыс кестесі бар. Ол өндіретін өніміне қарамастан, әр компания үшін жеке болып табылады. Алайда, ереже бойынша, жұмыс кестесі сияқты құжатты дайындауға қолданылатын кейбір жалпы стандартты талаптар бар.
Нұсқаулық
1-қадам
Жұмыс кестесін дұрыс және дұрыс құру үшін, ең алдымен, белгілі бір кәсіпорындағы жұмыс уақытын ескеру қажет. Мысалы, егер оның жұмысы тек бір ауысымда жүргізілсе, онда оның жұмыс кестесі классикалық сегіз сағаттық жұмыс күніне жақын болуы керек, оған бір сағаттық түскі үзіліс кіреді.
2-қадам
Сонымен қатар, сіз белгілі бір компанияның жұмысының ерекшеліктерін, келушілердің (клиенттердің) күнделікті санын, сондай-ақ оларға қызмет көрсетудің нюанстарын және ерекшеліктерін ескеруіңіз керек. Осы аспектілердің әрқайсысы талдануы керек, ал жұмыс кестесі өз кезегінде қызметтің осы түрін реттейтін белгілі бір құқықтық нормалардың талаптары негізінде жасалуы керек.
3-қадам
Жұмысты дұрыс жоспарлаудың бірнеше әдісі бар, олардың әрқайсысының айқын артықшылықтары ғана емес, сонымен қатар айқын кемшіліктері де бар. Сонымен қатар өндірісте немесе коммерциялық фирмада қандай кестені енгізуді таңдау компания басшылығының құзырына жатады.
4-қадам
Осылайша, қоғамдық тамақтану кәсіпорындары үшін, сондай-ақ тәулік бойы жұмыс істейтін әр түрлі салалар үшін ауысымдық жұмыс кестесін құру ұсынылады. Мұндай кесте жұмысшылардың жұмысқа ауысуын қамтамасыз етеді, нәтижесінде өндірістік процестердің үздіксіздігі қамтамасыз етіледі.
5-қадам
Жылжымалы кесте қызметкерлерге ұзақ жұмыс сапарларына жиі баруға, сондай-ақ демалыс күндері жұмыс істеуге мәжбүр болатын фирмалар мен компанияларға қолайлы. Бұл жағдайда қызметкерлердің қай уақытта немесе қандай режимде жұмыс істей алатындығын өз бетінше шешуге мүмкіндігі бар.
6-қадам
Апталық кестемен жұмысшылар аптасына белгілі бір сағаттар жұмыс істеуі керек, яғни жеке негізде қызметкерлер өздерінің кестесімен өздерінің басшылығымен келіседі.
7-қадам
Кез-келген кәсіпорын жұмысшыларының жұмыс кестесін еңбек мамандары құруы керек. Бұл процеске компания басшыларының өзі тікелей қатысуы керек. Сонымен қатар, дұрыс жасалған жұмыс кестесі бірнеше жыл бойына компанияның стилі сияқты, ырғақты да анықтауға көмектесетінін түсіну керек. Сондықтан әр нақты жағдайда бұл мәселеге үлкен жауапкершілікпен қарау керек.
