Жаңа командадағы алғашқы күн оңай емес. Сіз өзіңіздің бастықтарыңызбен және көптеген жылдар бойы бірге болатын әріптестеріңізбен танысқалы отырсыз. Кездескенде өзіңіз туралы жақсы әсер қалдырған жөн.
Нұсқаулық
1-қадам
Психологтардың айтуынша, адамдар жаңа таныстар туралы өз пікірлерін алғашқы он-он бес секунд ішінде қалыптастырады, содан кейін оны өте құлықсыз өзгертеді. Сондықтан, сіздің міндетіңіз - бірінші көзқараста пайда табу. Мұнда сізге ұқыпты сыртқы түрі: стильді және ұқыпты киім, таза аяқ киім, талғампаз шаш үлгісі және шынайы күлімсіреу көмектеседі.
2-қадам
Жаңа кеңсеге кірген кезде сізді қызығушылық танытатын әріптестер қоршайтыны сөзсіз. Әңгімеден гөрі көп тыңдауға тырысыңыз. Егер сіз бірдеңе бөлісіп жатсаңыз, өзіңіз туралы бәрін айтуға тырыспаңыз. Қызметкерлермен қарым-қатынасыңыз қалай жүретінін сіз әлі білмейсіз және танысудың бірінші кезеңінде оларға қажет емес ақпарат бермеуіңіз керек. Ақыр соңында, ол сізге қарсы қолданылу мүмкіндігі әрқашан бар.
3-қадам
Егер командада бір-бірін ұнатпайтын құрылған топтар болса, қақтығысқа қатыспауға тырысыңыз. Өсектен аулақ болыңыз, арандатушылық сұрақтардан жалтарыңыз. Сіздің берік ұстанымыңыз кейіннен әріптестердің де, басшылардың да құрметіне бөлене алады.
4-қадам
Алдымен, бастықтар, әдетте, жаңа қызметкерге оған үйреніп, жұмыс процесіне кіруге мүмкіндік беріп, қол тигізбейді. Алайда, бұл кезеңді кейінге қалдыруға болмайды. Біртіндеп қатысыңыз және менеджеріңізге бекер жалданбағаныңыз туралы дәлелдер келтіріңіз. Егер сізде қандай да бір қиындықтар болса, әріптестеріңізге сұрақтар қоюдан тартынбаңыз. Мүмкін, олар өздерін қажетті және тәжірибелі жұмысшылар ретінде сезінуге қуанышты болады.
5-қадам
Жұмыс процесіне бірден өзгеріс енгізуге тырыспаңыз. Тіпті жұмысты тез және тиімді түрде қалай аяқтауға болатынын білсеңіз де, осы білімді сақтаңыз. Жаңадан келген адамның мұндай бастамасы менеджер мен қызметкерлерді тітіркендіруі мүмкін. Сіз жайлы болған кезде сіздің пікіріңіз әлдеқайда ықыласпен тыңдалады.
