Команданы басқару оңай емес. Әрбір қызметкердің өзіндік пікірі, мінезі және еңбек уәжі болады. Әр қызметкер бір команданың құрамына енуі үшін команданы қалай біріктіру керек? Тиімді жолдарын қарастыру.
Табысты корпоративті саясат қызметкерлердің жайлылығы туралы қамқорлықты қамтиды. Соғыстан кейінгі жатақханалардың тәжірибесі көрсеткендей, ешнәрсе қарапайым ас үй сияқты адамдарды біріктірмейді. Асханаға орын бөліңіз, сонда жұмысшылар жалпы тамақтану кезінде бір-біріне өз жолдарын табады.
Таңертеңгілік кездесулерде жұмыс сәттерін - «брифингтер» («жоспарлау кездесулері») және телефон арқылы талқылау әдеттегідей. Алайда, таңертең бас әрдайым түсінбейді, ал кейде телефоннан түсінікті кеңес алу қиынға соғады. Жағдайдан шығудың жолы: әр компьютерде орнатылған және қосылатын жұмыс ICQ (чат). Сонда әр қызметкер бұқараға «айқай шығарып», жазбаша түрде егжей-тегжейлі жауап ала алады. Интернеттегі өзара көмек - бұл топта ынтымақтастық атмосфераны құрудың тағы бір тәсілі.
Егер сіз бірыңғай спорт командасын немесе КВН командасын ұйымдастырсаңыз, жұмыс тобын біріктіруге болады. Жарыстарға, тренингтерге немесе жай ғана ашық демалыстарға бірлескен саяхаттар жайбарақат жағдайда әр қызметкерге мұқият қарауға, мінездеме мен топта жұмыс істеу қабілетін анықтауға мүмкіндік береді. Алынған білім нақты бір қызметкерге (немесе тұтастай алғанда қызметкерлер тобына) қатысты іс-әрекеттердің одан әрі жиынтығын анықтауға көмектеседі.
