Лауазымына сәйкес жалақының жартысында жұмыс істейтін қызметкерді ауыстыру үшін маманнан күндізгі өтініш қабылданады. Ол жаңа еңбек жағдайларын белгілейтін келісімшартқа қосымша келісім жасауға негіз болады. Сондай-ақ кез-келген нысандағы тапсырыс қажет, оның тақырыбы жұмыс уақытының өзгеруіне сәйкес келеді.
Бұл қажетті
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - кәсіпорынның құжаттары;
- - ұйымның мөрі;
- - қызметкермен келісім;
- - қосымша келісім нысаны;
- - өтініш нысаны;
- - жеке құрамға тапсырыс нысаны.
Нұсқаулық
1-қадам
Еңбек заңнамасында жұмыс берушінің қызметкердің келісімінсіз кез-келген аударым шараларын, төлемді өзгертуді жүзеге асыруға құқығы жоқ екендігі көрсетілген. Ерекшеліктер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде қарастырылған жағдайлар болып табылады, мысалы, белгілі бір қолайсыз жағдайлар туындаған кезде қызметкерлердің қысқартылуын болдырмау мүмкін емес.
2-қадам
Осылайша, қызметкер өтініш жасайды. Оның мәні жұмыс режимін өзгертуде. Төлем өзгеретін күн белгіленеді. Өтінішке қызметкер қол қояды, күні көрсетіледі. Құжатқа директор қол қояды және кадрлар бөліміне жібереді.
3-қадам
Қосымша еңбек жағдайларының өзгеруіне негіз болады. Маманмен келісімшартқа қосымша келісім жасаңыз. Қызметкерге жалақыны оның атқаратын штат кестесінде көрсетілген сыйақыға сәйкес белгілеңіз. Жарты ставкадан толық ставкаға ауыстыру басқа жұмысқа ауысуды білдірмейді. Бұл келісімшарттың маңызды шарттарын өзгертеді. Шарт директормен (немесе басқа уәкілетті адаммен), қызметкермен қол қойылған мөрмен куәландырылады.
4-қадам
Кадр жұмысы бөлімі үшін келісімшарт жеткілікті, бірақ бухгалтерия үшін жалақыны есептеу кезінде қызметкердің еңбекақы мөлшері өзгеретін негіз қажет. Бұйрық жасаңыз, ол үшін жеке құрамға арналған әкімшілік құжаттар үшін қолданылатын кәсіпорынның дамыған формасын пайдаланыңыз.
5-қадам
Егер тиісті форма болмаса, кез-келген формада тапсырысты жазыңыз. Ұйымның атауын, күнін, құжат нөмірін, кәсіпорынның орналасқан жерін міндетті түрде көрсетіңіз. Әкімшілік бөлімде қосымша келісімге сәйкес еңбек жағдайларының өзгеруін жазыңыз. Белгіленген жалақы мөлшерін, маманның жеке деректерін, оның лауазымын, персоналдың нөмірін жазыңыз. Тапсырысты компания басшысының қолымен куәландырыңыз. Қызметкерді қолхатқа қарсы бұйрықпен таныстыру.
