Сұхбат кезінде компания өкілі әлеуетті қызметкерді ғана емес, керісінше де бағалайды. Адам жұмыс істеуге жарамды және олар жұмысқа қабылдануға дайын болады, бірақ өтініш берушінің өзі сұхбат пен жұмыс берушінің ұсынысына наразы болды. Бұл жағдайда сіз бос орыннан сыпайы түрде бас тарта білуіңіз керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Бас тарту туралы мүмкіндігінше ертерек хабарлаңыз. Егер сіз осы ұйымдағы жұмыс сізге сәйкес келмейді деп шешкен болсаңыз, мұны сұхбат кезінде де жасаған жөн. Егер сіз әңгімелесуден кейін шешім қабылдаған болсаңыз, кадрлар бөліміне қоңырау шалыңыз және белгіленген күні жұмысқа бара алмайтындығыңызды ескертіңіз. Ескертусіз пайда болмау мүмкін емес, өйткені басшылық сізге сенеді. Сонымен қатар, кадрлар бөлімі жаңа қызметкер іздеу үшін қосымша уақытты қажет етеді.
2-қадам
Жұмыстан бас тартуыңызды қайғылы жағдай ретінде қабылдамаңыз. Кейде адамдар қымсынады, шешімдерін жеткізуден қорқады, тіпті ұзақ уақыт жұмыс істейді, компанияны шын жүректен жек көреді және тезірек кетуді армандайды. Егер жұмыс жағдайы сізге сәйкес келмесе, бас тартуға тырысыңыз. Жаман ештеңе болмайды, жұмыс беруші басқа қызметкер табады. Адекватты басшылық әрқашан осы жағдайларға түсіністікпен қарайды.
3-қадам
Мүмкін болса, бас тартуыңызды сыпайы түрде түсіндіріп көріңіз. Әрине, сіз HR қызметкерін ұнатпайтындығыңызды немесе менеджер өте ақылды және адекватты адам емес деп ойлайсыз деп айтуға болмайды. Жұмыстан дұрыс бас тарту, сол компанияға қайтадан жұмысқа орналасуға кедергі болмайды. Бұл жағдайда ең сыпайы және дұрыс аргумент - басқа, ыңғайлы қызметке шақыру.
4-қадам
Осы жұмыстан бас тартуға итермелеген барлық оқиғалар туралы егжей-тегжейлі айтпауға тырысыңыз. Жұмыс берушімен әңгімеңізді қысқа ұстаңыз. Сыпайы болыңыз, ыңғайсыздық үшін кешірім сұраңыз және басқа адамға жақсы күн және компанияның гүлденуін тілеңіз. Сіз сондай-ақ осындай қызықты жұмыстан бас тартуға тура келетіндігіне өкініш білдіре аласыз. Мұны асыра алмаңыз: сіздің сөйлеуіңіз жағымпаздық ағынына айналмауы керек.
