Ұйымның әрбір қызметкеріне келесі жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысы беріледі. Бірақ қызметкерлер оны уақытында шығарып алуға әрқашан үлгере бермейді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 126-бабына сәйкес маман өзінің демалысын ақшалай өтеуге құқылы. Ол үшін ол жұмыс берушіге тиісті өтініш жазуы керек.
Бұл қажетті
- - пайдаланылмаған демалыстың орнын толтыру туралы өтініш нысаны;
- - кәсіпорынның құжаттары;
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
- - Демалыс кестесі;
- - қызметкердің жеке картасы.
Нұсқаулық
1-қадам
Демалыстың өтемақысы туралы өтінішті кез-келген нысанда жазуға жол беріледі. A4 парағының жоғарғы сол жақ бұрышында серіктестік басшысының лауазымын, оның тегі мен инициалдарын жеке жағдайда көрсетіңіз. Сіз жұмыс істейтін ұйымның атын енгізіңіз. Жеке деректеріңізді төлқұжатыңызға, жүргізуші куәлігіңізге немесе әскери билетіңізге сәйкес жазыңыз. Сіздің кәсіпорындағы қазіргі штаттық кестеге сәйкес лауазымыңыздың атауын көрсетіңіз.
2-қадам
Өтініштің мазмұнында сіз өзіңіздің құқығыңызға ие пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы төлеу туралы өтінішіңізді көрсетуіңіз керек. Кезекті еңбек демалысына шығудың орнына ақшалай жәрдемақы алғыңыз келетін күнтізбелік күндердің санын көрсетіңіз.
3-қадам
Пайдаланылмаған демалыс күндерінің санын сіз жеке картаңызға қызметкерлері жазба жүргізетін кәсіпорынның кадр қызметіне хабарласып біле аласыз.
4-қадам
Өзіңіздің қолыңызды өзіңіз жазған өтінішке және оның жазылған күніне қойыңыз. Кәсіпорын директоры оны сол жақта мақұлдауы керек. Егер заңнамаға қайшы келмесе, жұмыс берушінің өтемақыдан бас тартуға құқығы жоқ.
5-қадам
Жұмыс берушінің сізге жыл сайынғы еңбек демалысының күнтізбелік жиырма сегіз күннен асатын бөлігі үшін, сондай-ақ олардың кез-келген саны үшін өтемақы төлеуге құқығы бар екенін ескеру қажет.
6-қадам
Егер сіз жүкті әйел, кәмелеттік жасқа толмаған қызметкер, зиян немесе қауіп төндіретін ерекше еңбек жағдайында жұмыс істейтін қызметкер сияқты санаттарға жатсаңыз, жұмыс беруші сізге өтемақы төлей алмайды. Ерекшелік - қызметкерді жұмыстан шығару. Өтемақы қызметкердің санатына қарамастан төленеді.
7-қадам
Пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақының мөлшері оның жұмыс күндерінің санына ғана емес, сонымен қатар сіз өз есебіңізден демалысқа шыққаныңызға, жіберіп алғаныңызға, сіздің кінәңіздің салдарынан бос тұрып қалуына байланысты жұмыс істемегеніңізге байланысты. Бухгалтер мұндай кезеңдерді есепке алмайды. Өтемақыны есептеу кезінде жалпы сомаға тек сіздің жұмыс орныңызда болған және еңбек міндеттерін орындаған кезеңдер ғана кіреді.
