Бірінші рет жаңа жұмысқа орналасу ең қиын деп сипатталады, өйткені жаңа міндеттерді орындау, жаңа міндеттерге үйрену ғана емес, сонымен қатар байланыс, байланыс пен иерархия нормаларын орнатқан жаңа ұжыммен қарым-қатынас жасау қажет..
Алғашқы жұмыс күндеріндегі мінез-құлық туралы кеңестер
Бірінші күні команда жаңа келгенге қызығушылық танытып, қатысады және оны өз командасына қабылдайды деп күтпеңіз. Әріптестердің көпшілігінде бұрыннан қалыптасқан әлеуметтік шеңбер бар, жаңа адамның пайда болуы көбінесе қарым-қатынастың шиеленісті бөлігін енгізеді. Ұжыммен достық қарым-қатынаста болу ұсынылады, мысалы, түскі ас кезінде тәттілермен шай ішу, әріптестеріне бірінші жұмыс күндерін кездесу немесе сәтті аяқтау құрметіне торттармен немесе пиццамен сыйлау.
Жұмыстың алғашқы сағаттарында оқиғалардың қалыңдығына асығып, өз идеяларыңызды таңдап, жұмыстың негіздерін сынға алудан қатты бас тартасыз. Мұндай мінез-құлық әлеуетті әріптестерді алшақтатады, күнделікті жұмыс ағынына, айтылмаған ережелерге мұқият қарау керек, қажет болған жағдайда әріптестермен ішкі дәстүрлер, мінез-құлыққа қойылатын талаптар туралы түсініктеме беріп, олармен туындаған негізгі мәселелер бойынша кеңесу керек.. Ұжымда белгіленген нормаларды сақтау сізге бейімделу кезеңін қысқа мерзімде сәтті аяқтауға мүмкіндік береді.
Бейімделудің негізгі кезеңдері
Ең алдымен, сіз компанияның немесе ұйымның ішкі құрылымы туралы мүмкіндігінше көбірек ақпарат алуыңыз керек. Мұндай іс-шаралар жұмыс процесінде бағдарлауды жақсартады, өзара көмек деңгейін және басқа қызметкерлердің жүктемесін, олардың белсенділігі мен көмектесуге дайын екендігін бағалауға мүмкіндік береді.
Жұмыстағы бейімделудің келесі кезеңі - бас тарту кезеңі. Команда енді мейірімді және сезімтал болып көрінбейді, жұмыс қызықты, ішкі проблемалар өсуде. Мұндай кезеңде көптеген жаңадан келгендер шыдай алмай, жұмыстан шығады. Алайда өзін-өзі басқарудың лайықты деңгейінде пайда болған эмоциялардың дауылын күткен жөн, оның артынан нәтижелі жұмыс кезеңі болады.
Қызметкер жаңа міндеттерді игеріп, ұжымда сәтті «тамыр жайған» жемісті жұмыс кезеңі, басшылық барған сайын күрделі және жауапты міндеттерді сеніп тапсыруы оның мансабындағы ең жақсы кезеңдердің бірі болып табылады. Қызметкер ұйымға мүмкіндігінше үлкен пайда әкеле алады, сонымен бірге міндеттерін орындаудан қанағат алады.
Осылайша, жаңа жұмысқа және таныс емес ұжымға кіру кезінде шыдамдылық танытып, өзін ашық, ақжарқын, шыдамды және түсінушілікпен көрсететін адам болу керек.
