Әр түрлі адамдар жұмыс орнында кездесе алады, өйткені команданы жұмыс орнымен бірдей таңдау мүмкін емес. Кейде жас және тіпті тәжірибелі қызметкерлер бастықтардың қорлығына төзуге мәжбүр болады.
Жұмыста қорлаудың себептері әр түрлі болуы мүмкін: жаңа қызметкерді ұнатпау, кейіпкерлердің ұқсамауы, адамның мінез-құлқының мотивтерін дұрыс түсінбеу, бастықтың немесе қызметкердің қақтығысы. Кез-келген жағдайда, жұмыста қорлау өте жиі кездесетін құбылыс, мұндай емдеуге ұшыраған кез-келген қызметкер үшін өте жағымсыз және ауыр. Егер адам осындай стресстік жағдайда жұмыс істеуге мәжбүр болса, үнемі бірдеңе жасаудан, кезекті сөгіс алудан қорқатын болса, ол ынта-жігерін жоғалтады, өзіне деген сенімі және жұмыс істеуге деген барлық ықыласы жоғалады. Бастықтан кейін кейбір бағыныштылар жұмысшымен өзін дәл осылай ұстай бастайды. Әрине, мұндай жағдайда жұмыс орнында ұзақ уақыт болу өте қиын.
Мұндай жағдайда не істеу керек?
Мұны ең алдымен қорланған қызметкер мойындауы керек. Көбісі қорлықты байқағысы келмейді, олар басшының мұндай әрекетін норма деп санайды, өйткені бастық қорлаушы сөз айтады, демек қызметкер оған лайық. Алайда, көп жағдайда бұлай болмайды, ешқандай лидердің намысын қорлау түрінде білдіруге болмайды. Егер сіз өз жұмысыңызды жақсы орындап жатқаныңызға сенімді болсаңыз, мұндай әрекеттерді ақтаудың, өзін-өзі басқаруды жоғалтудың, өзіндік бағалауды төмендетудің қажеті жоқ. Қорлаудың негізгі қоздырғыштарын және оларды қолдайтындарды анықтаңыз, әдетте бұл екі немесе үш адам болуы мүмкін, көбінесе қызметкерлер саны көп. Сізге жанашырлық танытатын немесе кем дегенде бейтараптық танытатын адамды да атап өту керек. Бұл адамдар сізге болашақта көмектесе алады. Енді пайда болған жанжалды немесе түсінбеушілікті шешуге тырысу керек.
Қақтығыстарды басшы шешуі
Біріншіден, сіздің бастығыңызбен шынайы сөйлесу керек. Мүмкін ол тіпті қызметкерлерді масқаралап отырғанын түсінбейтін шығар. Өзіңіздің қорқынышыңыз бен алаңдаушылығыңыз туралы айтыңыз, оның көзқарасын тегістеуге тырысыңыз, сіз оның алдында не қате жасағаныңызды, не істеп жатқаныңызды біліңіз, ол сізге неге сонша қатал қарайды? Сондай-ақ, одан кеңес немесе көмек сұрауға тырысыңыз, бұл оған жағымпаздануы мүмкін және ол сізге деген көзқарасын өзгертеді.
Екінші тәсіл - сіздің қорлауыңызға қатыспайтын жанашыр немесе бейтарап адамдар тобын жинау. Онымен сөйлесіңіз, жақындасуға тырысыңыз - бірге түскі ас ішіңіз, қызықты тақырыптарды талқылаңыз, көмек сұраңыз немесе өзіңіз ұсыныңыз. Егер сіз өзіңіздің департаментіңіздің қызметкерлерімен ғана емес, көршіңізбен де байланыс орната білсеңіз және олардың басшыларын білетін болсаңыз жақсы болады. Мүмкін, олардың біреуі сізді өзінің бөліміне ауыстырғысы келетін шығар, сонда қорлық тоқтайды. Бірақ бұл болмаса да, сіз басқа адамдардың қолдауына жүгіне аласыз, шағын төңкеріс ұйымдастыруға тырысуға болады. Басшыларыңызбен сөйлесіп, барлық қорлау жағдайларын түсіндіруге тырысыңыз. Барлығын жайбарақат айтып, объективті болыңыз, жанжалды шешуді сұраңыз. Әдетте, сіздің басшыларыңызбен сөйлескеннен кейін, сіздің тікелей менеджеріңіз өз ашуын басуы мүмкін.
Егер бұл нәтиже бермесе, алдыңызға мақсат қойыңыз, мысалы, алты ай немесе бір жыл жұмыс істеп, тәжірибе жинап, содан кейін жұмыстан шығыңыз. Бұл, әрине, жақсы ынталандырады, бірақ мұны тек соңғы шара ретінде жасау керек: ақша қажет болған кезде сізге жұмыс өзі ұнайды немесе бұл өте беделді орын, оның аналогы оңай табылмайды. Егер сізде мұндай себептер болмаса, осы позициядан кетуге қымсынбаңыз. Осыншама жүйке жұмсау керек болса, сіз оны ұстамауыңыз керек.
