Еңбек заңнамасының нормаларына сәйкес жұмыс беруші қызметкерлерге еңбекке жарамсыздық күндерін төлеуге міндетті. Тұрмыстық жарақат алған кезде еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақыны есептеу кезінде Ресей Федерациясының FSS No02-18 / 07-1243 хатын басшылыққа алу қажет. Осы құжатқа сәйкес, жәрдемақы мүгедектіктің бірінші күнінен бастап белгілі бір маманға тиесілі мөлшерде есептеледі және төленеді.
Бұл қажетті
- - калькулятор;
- - өндірістік күнтізбе;
- - есептеу кезеңіндегі еңбекақы қоры;
- - Ресей Федерациясының Федералдық қауіпсіздік қызметінің No02-18 / 07-1243 хаты;
- - еңбекке жарамсыздық парағы.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкер еңбекке жарамсыздық парағын бергеннен кейін, жәрдемақы есептеуге көшіңіз. Алдымен есептеу кезеңін анықтаңыз. Әдетте, ол үшін күнтізбелік жыл алынады, бірақ қызметкер кәсіпорында 12 күнтізбелік айдан артық жұмыс жасаған жағдайда. Егер маман қызметтік міндеттерін белгілі бір компанияда көрсетілген мерзімнен аз орындайтын болса, онда есеп айырысу кезеңіне ол ұйымда нақты тіркелген уақытты алады.
2-қадам
Енді орташа жалақы мөлшерін есептеңіз. Ол үшін есептеу кезеңіндегі жалақыны есептеңіз. Барлық нақты төлемдерді қосыңыз. Мұны жасаған кезде жалақы қорын қолданыңыз. Жалақыны, сыйлықақыны қосыңыз (жылдық, айлық, тоқсандық). Яғни, барлық сыйақылар тұрақты болып табылады. Тек бір реттік төлемдерді алып тастаңыз. Бұл, мысалы, материалдық көмек, бала туылған кездегі әлеуметтік төлемдер.
3-қадам
Төлемдер сомасын есеп айырысу кезеңінің күнтізбелік күндерінің жалпы санына бөліңіз. Нәтижесінде еңбекке жарамсыздыққа байланысты жәрдемақыны есептеу үшін орташа табыс алынады. Егер қызметкер тұрмыстық жарақат алса, еңбекке жарамсыздық күндері маман медициналық мекемеге жүгінген күннен бастап төленеді.
4-қадам
Қызметкердің еңбекке жарамсыздық парағын қолданыңыз. Ауру бойынша демалыстың күнтізбелік күндерін орташа табысқа көбейтіңіз. Алынған сома жұмыс өтілі сегіз жылдан асқан мамандарға толығымен төленеді. Қолданыстағы жұмыс өтілі бес жылдан сегіз жылға дейінгі аралықта жұмысшыларға еңбекке жарамсыздығы 80% мөлшерінде төленеді. Егер жұмысшының еңбек өтілі үш жылдан бес жылға дейін болса, онда жәрдемақы орташа жалақының 60% -ы негізінде есептеледі. Жұмыс мерзімі бір жылдан үш жылға дейін болған кезде, еңбекке жарамсыздық күндері 50% мөлшерінде төленеді. Егер қызметкерде бір жылдан кем жұмыс өтілі болса, еңбекке жарамсыздық демалысы орташа табыстың 30% негізінде есептеледі.
