Сөгіс - сөгіс пен жұмыстан шығарумен қатар тәртіптік жазаның бір түрі. Оларды қолдану тәртібі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде қарастырылған. Сөгіс - бұл айыппұлдар мен материалдық жазалауға әкеп соғатын едәуір ауыр шара. Бірнеше ескерту жұмыстан шығаруға әкелуі мүмкін.
Нұсқаулық
1-қадам
Тікелей тыйым салынған және еңбек шартында, лауазымдық нұсқаулықта немесе басқа жергілікті актілерде көрсетілген іс-әрекеттер жасау сөгіске әкеп соқтыруы мүмкін құқық бұзушылық болуы мүмкін. Көрсетілген құжаттарда көзделген қажетті әрекеттерді жасамау немесе еңбек тәртібін бұзу, басшының бұйрықтарын орындамау немесе әкімшілік құқық бұзушылық та құқық бұзушылық болып саналады.
2-қадам
Егер бұл орын алған болса, онда тәртіпті бұзу фактісі ұйым басшысының атына жазылған жаднамамен немесе актімен рәсімделуі керек. Құпия ақпарат жарияланған немесе жұмыс берушінің мүлкі ұрланған жағдайда, факт арнайы құрылған комиссияның шешімімен құжатталады. Қызметкердің Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің осы құжаттарымен танысуы қарастырылмаған.
3-қадам
Қызметкерден оқиғаның жазбаша түсініктемесін сұраңыз. Ол осы түсініктемені тәртіптік жаза болған күннен кейінгі екі жұмыс күні ішінде беруге міндетті. Қызметкердің түсініктеме беруден бас тарту фактісі оны сөгіс алудан босатпайды және кем дегенде үш куәгердің қолы қойылған актімен расталуы керек.
4-қадам
Егер түсініктеме алынған болса, онда басшылықтың келесі әрекеттері сөгіс жариялау және бұл туралы бұйрық немесе өкім жасау қажеттілігі туралы шешім қабылдауы керек. Мұндай бұйрық тәртіп бұзылған күннен бастап күнтізбелік айдан кешіктірілмей шығарылуы керек. Бұл мерзімге қызметкер демалыста болған немесе науқас болған уақыт кірмейді.
5-қадам
Сөгіс туралы бұйрық немесе бұйрық қызметкерге қол қоюмен ұйым басшылығы оған қол қойған күннен бастап үш күннен кешіктірмей ұсынылуы керек. Егер қызметкер бұйрыққа қол қоюдан бас тартса, онда бұл туралы үш куәгердің қолы қойылған тиісті акт жасалады.
6-қадам
Сөгіс туралы жазба еңбек кітапшасына енгізілмейді, ол бір жылдан кейін автоматты түрде жойылады. Қызметкер тәртіптік теріс қылықты өзінің жұмысымен және жүріс-тұрысымен өтейтін болса, басшылықтың бұйрығымен сөгіс ертерек алынып тасталуы мүмкін.
