Құқықтану 2024, Қараша
Жеке кәсіпкерлік қызметке құқықты тіркеу жаңадан бастаған кәсіпкер үшін ұзақ уақыттан бері үлкен проблема болып келген. Қазіргі уақытта жеке кәсіпкерді тіркеу процедурасы әлдеқайда қарапайым болды. Шенеуніктердің айтуынша, бұл шағын және орта бизнестің дамуына серпін беруі керек
Кеңес Одағында болған «Еңбек ардагері» атағы ол құлағаннан кейін де сақталуға шешім қабылдады. Ол жаңа федералдық нормативтік құқықтық актімен - «Ардагерлер туралы» 12.01.1995 жылғы No 5-ФЗ заңымен расталды. Бұл атақ зейнетке шыққаннан кейін беріледі
Жүргізушілердің кейбіреулері жолда пайда болған мәселелерді «орнында шешуге» ұмтылғанына қарамастан, жол полициясы қызметкерлерінің көпшілігі құқық бұзушыларды оқиға орнынан хаттама бланкісімен және айыппұлмен жібереді. Әрине, оны мүмкіндігінше тезірек төлеу керек, өйткені бір айдан кейін қосымша санкциялар қолданылуы мүмкін
Егер сіз ресми түрде жұмыс істеп жүргенде жүкті болып қалсаңыз, заңда белгіленген құқықтарыңыз бен мүмкіндіктеріңізді мұқият зерттегеніңіз абзал. Бұл сіздің жұмыс орныңызда әйелге арналған ерекше еңбек жағдайларына қатысты маңызды мәселелерді шешуге көмектеседі
Еңбек заңнамасы жұмысшыларды қалыпты еңбек пен демалыс жағдайларына және лайықты жалақыға кепілдік бере отырып, әлеуметтік қорғауды барынша қамтамасыз етеді. Сондықтан көбінесе жұмыстан шығару туралы бастама қызметкердің өзінен шығады, бірақ оны жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыстан шығаруға болатын жағдайлар болады
Егер қызметкер тәртіптік жазаға тартылмаса және өзінің жұмыс орнына келмеуге мүмкіндік берсе, жұмыс беруші оны жұмысқа келмегені үшін жұмыстан шығаруы мүмкін. Бұл процедура нақты орындалуды талап етеді, өйткені қажетті құжаттардың болмауы қызметкерге сотқа жүгінуге себеп болуы мүмкін
Сізді әділетсіз сөгетін кездер болады. Әсіресе, тәртіптік шара қандай да бір нақты уәждемесіз жасалған болса. Ұқсас жағдайда өзін қалай ұстау керек? Менеджердің әділетсіз әрекетін дәлелдеуге және сөгіске қарсы тұруға мүмкіндік бар. Нұсқаулық 1-қадам Ұмытпаңыз, келісімшартқа қол қойған кезде сіздің міндеттеріңіз сізге түсіндірілуі керек
Зейнетақы заңнамасында жұмысты ерте бастаған адамдарға мерзімінен бұрын зейнетке шығу жағдайлары қарастырылған. Зейнетақы заңнамасына сәйкес 2018 жылды қоса алғанда, мерзімінен бұрын зейнеткерлікке шығу құқығы кемінде 30 жыл жұмыс істеген адамдарға берілді
Ұйым ішінде қызметкерді басқа лауазымға уақытша ауыстыру мүмкін. Қызметкерді ауыстыру оның келісімімен мүмкін болады. Аударымның мерзімі бір жылға шектелген, бірақ уақытша болмаған қызметкер ауыстырылған жағдайда (уақытша еңбекке жарамсыздыққа, іссапарға, ата-анасының демалысына) ауыстырудың нақты мерзімі көрсетілмеуі мүмкін
Егер қызметкер демалыс кезінде ауырып қалса, демалыс аяқталғаннан кейін қызметкер демалысты ұзартуға немесе қалған күндерді кейінгі кезеңге ауыстыруға мүмкіндігі бар. Бірақ сонымен бірге ауру күндері дұрыс берілген еңбекке жарамсыздық парағымен расталуы керек
Жұмыс барысында шартты бұзу қажет болған кезде жағдайлар туындайды, яғни еңбек қатынастарын тоқтату керек. Әдетте, бұл жұмыс берушінің бастамасы бойынша да, қызметкердің өзінің қалауы бойынша да болуы мүмкін. Қандай да бір жолмен заңды құжаттың қолданылуын дұрыс орындау өте маңызды
Орташа табыс оның мақсатына байланысты есептеледі. Әлеуметтік төлемдерді төлеу кезінде есептеу ережелері демалысқа немесе іссапарға төлеуден өзгеше болады. Төлемнің кез келген түрі үшін әлеуметтік төлемдерден алынған қаражат, оның ішінде еңбекке жарамсыздық демалысы кірістің жалпы сомасында есепке алынбайды
Жұмыссыздық дегеніміз экономикалық белсенді тұрғындар арасындағы жұмыссыздықпен сипатталатын әлеуметтік-экономикалық құбылыс. Еліміздің экономикалық белсенді тұрғындарының толық жұмыспен қамтылуы, мүмкін, тек теория жүзінде немесе командалық-әкімшілік жүйесі берік қалыптасқан мемлекеттерде болуы мүмкін
Кадрлар - бұл жұмысшылардың санын, лауазымдық атауларын, төлем мөлшерін (жалақы мен жәрдемақы) көрсететін ұйымдық құжат. Мемлекеттік статистика комитетінің 05.01.2004 ж. №1 қаулысы. бірыңғай форма бекітілді, оны оны жүргізуге жауапты адам толтырады (бұл экономист, бухгалтер, кадр маманы болуы мүмкін)
Келесі демалыс басталғанға дейін қызметкерден демалыс ақысын төлеу талап етіледі. Демалыс төлемінің мөлшері қызметкердің соңғы 12 айдағы табысына байланысты. Жұмыссыз демалыстарды қоспағанда, демалыстың барлық күнтізбелік күндеріне (жұмыс және демалыс күндері) төленеді
Еңбек кодексі барлық азаматтарды жұмыс берушілердің рұқсат етілмеген әрекеттерінен қорғайды. Әділетсіз жұмыстан шығарылғандар қатарына енбеу үшін міндетті түрде өз құқықтарыңызды қорғауға мүмкіндік беретін заң баптарын оқып біліңіз. Нұсқаулық 1-қадам Сіз толығымен қысқаратын санаттарға жататындығыңызды біліңіз
Қызметкерлерді қысқарту туралы бап бойынша жұмыстан шығару жұмыс берушіден жиі болдырмауға тырысатын көптеген ережелерді сақтауды талап етеді. Алаяқтыққа жол бермеу және заңда көзделген ақшаны жоғалтпау үшін кез-келген қызметкер өз құқықтарын нақты білуі керек
Құжаттың аудармасын нотариалды куәландыру - бұл ресми құжаттардың Ресейдегі немесе басқа елдегі түрлі ұйымдарға немесе мекемелерге одан әрі ұсынылуы үшін аудармаларын заңдастырудың бір түрі. Бұл рәсім сізге басқа елде шығарылатын ресми құжаттарды, қажет болса, Ресей Федерациясының әртүрлі ұйымдарына аудару үшін, сондай-ақ ол шығарған құжаттарды Ресейден аудару кезінде қажет болған жағдайда мекемелерге немесе басқа органдарға беру үшін қажет болады шетелде
Ұйымды уәкілетті салық инспекциясында мемлекеттік тіркеуден өткізгеннен кейін оның басшысы (көбінесе штатта біреуі болғандықтан) компанияның қалыпты ішкі жұмысына, сондай-ақ оның жұмысына қажетті бірнеше кадрлық құжаттарды әзірлеп шығаруы керек
Сот тәжірибесінде істерді қарау кезінде еңбек қатынастарының бар екендігін дәлелдеу қажет болатын жағдайлар жиі кездеседі. Мұндай жағдайлардағы жұмыс фактісі процестің мәнін және сәйкесінше қабылданған шешімді айтарлықтай өзгерте алады. Қажетті - жұмыс кітабының көшірмесі
Бүгінгі таңда ұйымдар студенттерді жиі жалдайды. Әдетте, мұндай қызметкерге көп ақша төлеудің қажеті жоқ, ал студент өз кезегінде өндірістік практикадан өтуі керек, онсыз олар мемлекеттік емтихандарға жіберілмейді. Персонал қызметкерлері стажерды орналастыру кезінде кейбір қиындықтарға тап болады, себебі бұл жағдай Еңбек кодексінде мүлдем жазылмаған
Қазіргі әлемде, таңқаларлықтай, жақсы беделге ие болу өте маңызды. Нашар фон мансап жасауға, некеге тұруға және т.б. кедергі келтіруі мүмкін. Бұл адамдарды олардың мінез-құлқын бақылауға мәжбүр етеді. Өкінішке орай, біздің бірде-біріміз жала жабудан қорғалмаған
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің No124-бабына сәйкес, демалыста болған кезде сіз еңбек демалысын ала аласыз, егер ол қызметкер ауырып жатса, жалпы ережелерге сәйкес төленеді. Егер оның отбасы мүшелері науқас болса, оған күтім жасау керек немесе бала қажет болса, онда демалыс төленбейді және демалыс күндері ұзартылмайды
Арнайы құжаттаманы жүргізу кәсіпорынның кадр бөлімінің ажырамас бөлігі болып табылады. Бұл ретте әр қызметкер үшін жеке іс міндетті болып табылады. Болашақта жеке файлдар арнайы қалталарда сақталады. Қажетті - қызметкердің жеке құжаттары
Мақала болашақ аналарға декреттік демалысқа шығу мәселесінде пайдалы болады. Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес, мақалада жүкті әйелдің декреттік демалысын қамтамасыз ету бойынша нақты әрекеттері сипатталған. Бұл сіз қызықты жағдайда болған бірінші күн емес, жүктілік неғұрлым ұзақ болса, соғұрлым сізді сұрақтар мазалайды:
Сіз жұмыс істей бастаған кезде жұмыс берушінің көмегімен Ресей Федерациясының Зейнетақы қорының сақтандыру туралы куәлігін жасай аласыз. Егер сізде еңбек қатынастарын құру жоспарыңыз болмаса, сіз осы құжатты тұрғылықты жеріңізде, болуыңызда немесе нақты тұрғылықты жеріңіз бойынша Зейнетақы қорының кеңсесіне жүгіну арқылы рәсімдей аласыз
Қызметкер заңмен белгіленген зейнеткерлік жасқа жеткенде, ол жұмыстан шығуға және зейнетке шығуға құқылы, бірақ ол жұмыста бола отырып, зейнетақы тағайындауға да өтініш жасай алады. Екі жағдайда да ол Зейнетақы қорына тапсыру үшін құжаттарды дайындауы керек
Кадрлардың ауысуы, яғни тұрақсыз жұмыс күші кез-келген кәсіпорынның жұмысына кері әсер етеді. Бұл персоналдың бір бөлігі жұмыс істейтінінің көрсеткіші, ол үнемі оқу процесінде болады, команда толығымен қалыптаспайды. Ұжымда тұрақтылықтың болмауы әрдайым өндіріс өнімділігі мен жұмыс тиімділігін төмендететін фактор болып табылады
Жұмыс барысында құрылтайшылар құрамына жаңа адам кірген жағдайлар туындайды, яғни серіктестік акцияларын сатып алған адам оның иелерінің біріне айналады. Еңбек кодексіне сәйкес барлық еңбек қатынастары еңбек шарты түрінде рәсімделуі керек. Бұл ереже құрылтайшыларға да қатысты
Ресейде тұратын және жұмыс істейтін әйелдерге декреттік демалыс беріледі. Бұл жағдайда демалысты жұмыс беруші төлеуі керек. Кейбір жағдайларда болашақ анаға қаражат тікелей әлеуметтік қамсыздандыру қорынан аударылуы мүмкін. Декреттілікке қатысу құқығы Ресейдің қолданыстағы заңнамасына сәйкес, әйелдің босануы бойынша жәрдемақы алуға құқығы бар, оған жұмыс орны бойынша декреттік демалыс берілуі керек
2013 жылдың 1 қаңтарынан бастап бастапқы есепке алу құжаттамасының бірыңғай нысандарының альбомдарында қамтылған алғашқы есепке алу құжаттарының нысандары қолдануға міндетті емес болғанына қарамастан, іс жүзінде олар белсенді қолданылуда. Сонымен бірге No Т-2 «Қызметкерлердің жеке картасы» бірыңғай нысаны ерекше жағдай болып табылмайды, оны толтыру тәртібі біз осы мақалада қарастырылатын болады
Ресейге кіру үшін виза қажет етпейтін шетелдіктерге Ресей Федерациясында жұмыс істеуге рұқсат беру 2007 жылы едәуір жеңілдеді. Енді олар елге келгеннен кейін өздері қажетті құжаттар жиынтығымен FMS органдарына жүгіне алады және 10 күннен кейін қажетті құжатты алады
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде негізгі немесе қосымша демалыстың пайдаланылмаған күндері үшін ақшалай өтемақы төлеу сияқты қызметкердің құқықтарына кепілдік қарастырылған. Сонымен бірге, пайдаланылмаған демалыс күндері үшін өтемақы төлеу және демалыстың бір бөлігін ақшалай төлеммен ауыстыру әр түрлі ұғымдар екенін есте ұстаған жөн
Көптеген адамдар зейнеткерлік жасқа жеткенде жұмысын жалғастырғысы келеді. Сіз бір зейнетақымен өмір сүре алмайсыз, ал сіз балаларға да көмектескіңіз келеді … Кейбір зейнеткерлер үйде отырғысы келмейді, өйткені жұмыс - олардың белсенді өмірінің кепілі
Егер сіздің келісімшарт бойынша мердігеріңіз ұйым болып табылса және келісімшарт бұзылса, сіз осы келісімшартты мұқият оқып шығуыңыз керек. Көбінесе оның өзі оның тоқтатылу шарттары мен тәртібін белгілейді. Бұл процедураны, сондай-ақ келісімшартта көрсетілген басқа рәсімдерді қатаң сақтау қажет
Заманауи еңбек заңнамасы зиянды еңбек жағдайларын жұмысшыға және оның денсаулығына әсер ететін жұмыс түрлері деп анықтайды. Бұл жұмыс процесінің өзі, жұмыс ортасы немесе жұмыс орны болуы мүмкін. Сонымен қатар, сол заңнамада әртүрлі кәсіптік аурулардың пайда болуы да қарастырылған
Қызметкер мен жұмыс беруші арасында белгіленген мерзімге мерзімді еңбек шарты жасалады. Бұл еңбек міндеттерінің ерекше сипатына байланысты немесе оларды орындау шарттарына байланысты белгісіз мерзімге еңбек қатынастарын құру мүмкіндігі болмаған кезде орын алады
Жұмыс кітабы қызметкерге кез-келген кедергілерге қарамастан жұмыстан шығарылған күні берілуі керек. Алайда, жұмыс өмірінде кейде осы маңызды құжатты жұмыстан шығарылған қызметкердің қолына беруді қиындататын күтпеген жағдайлар туындайды. Нұсқаулық 1-қадам Жұмыстан шығарылған адамның соңғы жұмыс күнінде жұмысты тоқтатқандығын растайтын құжаттар негізінде (өтініш, бұйрық, жеке Т-2 карточкасына және жеке кабинетке жазба) қызметкерді кадр қызметіне, кадр бөліміне н
Бала туылғанға дейін екі айға жуық уақыт қалды. Бұл дегеніміз, алда жағымды жұмыстар бар: кішігірім шалбар мен төменгі көйлек сатып алу, коляска мен бесік таңдау. Бірақ бұған дейін болашақ ана жұмысындағы барлық бизнесті аяқтап, декреттік демалысты алу керек
Ресейде акционерлік қоғам - бұл орта және ірі кәсіпкерліктің коммерциялық кәсіпорындары үшін ең кең таралған ұйымдық-құқықтық нысаны. Оның үстіне ірі ұйымдар көбінесе ашық, ал кішірек ұйымдар жабық акционерлік қоғамдар түрінде болады. Акционерлік қоғам - жарғылық капиталы қатаң белгіленген акциялар санына бөлінген коммерциялық ұйым