Егер қызметкер демалыс кезінде ауырып қалса, демалыс аяқталғаннан кейін қызметкер демалысты ұзартуға немесе қалған күндерді кейінгі кезеңге ауыстыруға мүмкіндігі бар. Бірақ сонымен бірге ауру күндері дұрыс берілген еңбекке жарамсыздық парағымен расталуы керек.
Демалысты ұзарту үшін қызметкердің өтініші қажет, оның негізінде жұмыс беруші «Демалысты ұзарту туралы» бұйрық шығарады. Жоспарланған және нақты демалыстың күндері есеп карточкасында сәйкес келмегендіктен, ауру демалысының мәліметтерін көрсеткен дұрыс. Мысалы, қызметкерге 9 шілдеден 5 тамызға дейін (28 күнтізбелік күн) демалыс берілді, ал қызметкер 23 шілде мен 2 тамыз аралығында ауырып тұрды. Демек, оның демалысы 11 күнтізбелік күнге 6 тамыздан 16 тамызға дейін ұзартылады. Демалысқа өтініштің мәтіні келесідей түрде баяндалуы мүмкін: «2013 жылдың 23 шілдесінен 2 тамызына дейінгі ауыруына байланысты, 2013 жылдың 9 шілдесінен 5 тамызына дейін жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы кезінде сізден демалысты 11 күнтізбелік күнге ұзартуды сұраймын. « Өтінішке ауру парағы қоса беріледі. Демалыс ұзартылған кезде демалыс төлемі қайта есептелмейді, өйткені іс жүзінде оның ұзақтығы өзгермеген және қызметкер еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы төлеуді қоспағанда, ешқандай қосымша төлем алуға құқылы емес. Егер қызметкер ақысыз демалыста немесе бала күтімі бойынша демалыста болған кезде ауырып қалса, мұндай демалыс оған ұзартылмайды және ауру демалысы төленбейді. Қызметкер ауырып қалған демалыс күндерін кейінге қалдыру үшін сізге оның өтініші мен жұмыс берушінің бұйрығы қажет. Өтінімде күндер саны және оларды ауыстыру мерзімі көрсетіледі. Бұйрық шығарудан басқа, жұмыс берушіге төленген демалыс ақысы мен олар бойынша есептелген жеке табыс салығын қайта есептеу керек болады. Артық төленген сома не жалақы шотына, не еңбекке уақытша жарамсыздығы бойынша жәрдемақыға есептеледі.
