Ұйымды уәкілетті салық инспекциясында мемлекеттік тіркеуден өткізгеннен кейін оның басшысы (көбінесе штатта біреуі болғандықтан) компанияның қалыпты ішкі жұмысына, сондай-ақ оның жұмысына қажетті бірнеше кадрлық құжаттарды әзірлеп шығаруы керек. басқа жеке тұлғалармен (заңды тұлғалармен), мемлекеттік органдармен (муниципалдық) билік органдарымен өзара әрекеттесу.
Нұсқаулық
1-қадам
Ұйым басшысы өзінің жалғыз атқарушы органы (бас директор, директор, төраға және т.б.) лауазымын иемденуі туралы кез-келген нысанда бұйрық шығарады, ол қоғамның жалғыз қатысушысының (акционерінің) шешімі негізінде болуы керек. немесе ұжымдық ерікке сәйкес қатысушылардың (акционерлердің) жалпы жиналысының хаттамасы түрінде көрсетіледі. Ұйымда штаттық бас бухгалтер болмаған жағдайда, ұйым басшысы осы адамның міндеттерін өзіне жүктеу туралы бұйрық та шығарады.
2-қадам
Ұйымның басшысы бірыңғай форма бойынша Т-1 (Ресей Мемлекеттік статистика комитетінің 05.01.2004 ж. №1 қаулысымен бекітілген) бойынша қызметкерді жалдау туралы бұйрық (бұйрық) шығарады, оған қол қояды қызметкерге де, ұйымның басшысына да бір уақытта құжат.
3-қадам
Ұйымның басшысы үшін еңбек шарты жасалады (оның мазмұны Ресейдің Еңбек кодексінің 57-бабының талаптарына сай болуы керек) және лауазымдық нұсқаулық. Бір жағынан, еңбек шартына қызметкер (біздің жағдайда ұйымның басшысы) қол қояды, ал екінші жағынан, қатысушылардың (акционерлердің) бірі атынан жалпы санкция берген жұмыс беруші қол қояды. жиналыс немесе жалғыз атқарушы органды тағайындаған ұйымның жалғыз мүшесі әрекет ете алады. Ұйым басшысының лауазымдық нұсқаулығын жалпы жиналыстың хаттамасымен немесе оған жалғыз қатысушының (акционердің) шешімі негізінде осыған уәкілеттік берілген серіктестік қатысушыларының (акционерлерінің) біреуі де мақұлдауы мүмкін.).
4-қадам
Қызметкердің ұйым басшысына арналған жеке картасы бірыңғай форма бойынша ресімделеді No Т-2 (Ресей Мемлекеттік статистика комитетінің 05.01.2004 ж. №1 Жарлығымен бекітілген), ол толтырылады. ол ұсынған құжаттардың негізі (кем дегенде, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 65-бабында көрсетілген тізімге сәйкес).
5-қадам
Ішкі еңбек ережелері әзірленді және бекітілді, онда әдетте келесі тараулар (бөлімдер) ерекшеленеді:
- жалпы ережелер;
- қызметкер мен жұмыс берушінің құқықтары мен міндеттері;
- жалдау, жұмыстан уақытша тоқтату және қызметкерлерді жұмыстан шығару тәртібі;
- жұмыс уақыты және демалыс уақыты;
- қызметкерлерге еңбекақы төлеу;
- жұмыс кестесі және еңбек тәртібі;
- «ішкі еңбек ережелері ұйымдағы көрнекті жерде орналастырылған» деген белгі.
6-қадам
Ұйымның штаттық кестесі No Т-3 бірыңғай нысаны бойынша әзірленіп, бекітіліп жатыр (Ресей Мемлекеттік статистика комитетінің 05.01.2004 ж. №1 қаулысымен бекітілген), оны тек жақын аралықта жалдануы тиіс қызметкерлердің, сонымен қатар жақын болашаққа үміттері …
