Жұмыс барысында құрылтайшылар құрамына жаңа адам кірген жағдайлар туындайды, яғни серіктестік акцияларын сатып алған адам оның иелерінің біріне айналады. Еңбек кодексіне сәйкес барлық еңбек қатынастары еңбек шарты түрінде рәсімделуі керек. Бұл ереже құрылтайшыларға да қатысты.
Нұсқаулық
1-қадам
Адамды құрылтайшы ретінде бекітпес бұрын, Қоғам мүшелерінің жиналысын өткізіңіз. Оған серіктестіктің барлық иелері (акционерлер) қатысуы керек. Жиналыстың төрағасы сайланады, ол нәтижені хаттама түрінде рәсімдеп, оған қол қоюы керек. Дәл осы адам ұйымның жаңа құрылтайшысымен келісімшартқа отыруды жалғастырады.
2-қадам
Құрылтайшы жалғыз болған жағдайда, ол бір жағынан да, екінші жағынан да еңбек шартына қол қояды. Есіңізде болсын, Ресей заңнамасына сәйкес компанияның әрбір мүшесі үшін еңбек шарты жасалуы керек, әйтпесе бұл Ресей заңнамасын бұзу болып табылады.
3-қадам
Құрылтайшымен еңбек шартын жасағанда міндетті түрде Еңбек және Азаматтық кодекстерде белгіленген барлық шарттар мен міндеттерді міндетті түрде жазыңыз, яғни жалақы, жұмыс уақыты, демалыс уақыты, кепілдіктер мен жеңілдіктер, баж шарттары және құқықтар.
4-қадам
Құқықтық құжат жасау барысында сұрақ туындауы мүмкін: келісімшарттың басында не жазу керек, қандай адамдарды көрсету керек. Егер бір ғана құрылтайшы болса, сіз оны бір жағынан да, екінші жағынан да көрсете аласыз. Қоғамның бірнеше мүшелері жағдайында жиналыс төрағасы жұмыс беруші ретінде қатыса алады және лауазымның мазмұны келесідей болады: «Иванов И. И. жиналыс төрағасы ұсынады … ».
5-қадам
Құрылтайшымен жасалған келісім-шартта ол орындауға тиісті міндеттерді тағайындау өте маңызды, мысалы, персоналдың жұмысын басқару және бақылау. Жұмыс беруші тарапынан келісімшартқа құрылтайшы да, кадр бөлімінің бастығы да қол қоя алады.
6-қадам
Құрылтайшы үшін, сондай-ақ кез-келген қызметкер үшін жұмысқа тұрғаннан кейін жеке карточка шығарыңыз және жеке ісіңізді қалыптастырыңыз. Хаттама негізінде жұмысқа орналасу туралы бұйрықты толтырып, мәліметтерді еңбек кітапшасына енгізіңіз.
