Құқықтану 2024, Қараша

Ресей Федерациясының Еңбек кодексі жүкті әйелдерді қорғауды күшейтеді, олардың жұмыс берушілеріне бірқатар міндеттемелер мен шектеулер белгілейді. Мұндай қызметкерлер жеңіл жұмысқа ауыстырылады, декреттік демалыста, бала күтімімен қамтамасыз етіледі, іссапарға жіберілмейді және бірқатар басқа артықшылықтарға ие

Бас есепші маңызды қызмет. Бұл әсіресе бас есепшіні жұмыстан босату қажет болған кезде, оның өтініші бойынша да маңызды болады. Бухгалтер компанияның кассасына және есеп берудің барлық түрлеріне жауап береді. Лайықты ауыстыруды қалай табуға болады, ең бастысы, қызметкерлердің ауысуы компанияның жұмысына әсер етпеуі үшін істерді қалай дұрыс өткізіп, одан әрі нақты есеп жүргізуді қамтамасыз етуге болады?

Көптеген жұмыс берушілер өз қызметкерлерінің құқығын ұялмай бұзады. Қызметкерлердің көпшілігі өз құқықтарын білмейтіндіктен және өз көзқарастарын білдіре алмайтындықтан, менеджмент осыны қолданады. Бірақ әр бұзушыға әділеттілік бар! Сіздің құқықтарыңыз туралы білу өте маңызды және оларды талап етуден қорықпаңыз, әсіресе жүкті әйелдер туралы сөз болғанда

Кадрлар айналымының жоғары деңгейі, жұмыстың көп мөлшері, персоналдың өзара алмастырылмайтындығы - осы және басқа да себептер бойынша жұмыс беруші кәсіпорында алты айдан астам жұмыс істеген қызметкерді демалысқа жібере алмайды. Ақылы демалыс құқығы Еңбек кодексінде бекітілгені белгілі

Қызметкерлердің медициналық тексеруден өтуі, сондай-ақ медициналық тексеруден өту ақысы Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен реттеледі. Жұмысқа қабылдаған кезде медициналық тексеріске төлеу Заңнама жұмыс берушіге жалдау кезінде медициналық тексеруден өткізуге байланысты шығындарды Art

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде тәртіптік жауапкершілікті қоса алғанда, қызметкер мен басшылықтың өзара әрекеттесуінің барлық түрлері сипатталған. Еңбектің бұл жағы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 192-бабымен егжей-тегжейлі сипатталған және реттелген - онда бұзушылықтардың барлық түрлері және қолданылуы мүмкін шаралар көрсетілген

Декреттік демалыс беру Ресейдің Еңбек кодексімен реттеледі. Жұмыс беруші өтінішпен жүгінген жұмыскерге жүктілікке және босануға арналған ауруға байланысты демалысты ұйымдастыруға міндетті. Декреттік демалыс қанша уақытты құрайды? Декреттік демалысты шатастырмаңыз - декреттік демалыс және бала күтімі бойынша демалыстан кейін бірден келетін 1, 5 және 3 жасқа дейінгі демалыс және бала күтімі бойынша демалыс

Жұмыс берушілер жүкті әйелдерді орналастырғысы келмейді және отбасындағы жаңа қызметкер туралы жаңалықтарға қуанбайды. Әйтеуір, лауазымы бар әйел елден жеңілдіктер мен қорғауды алады, ал жұмыс беруші көптеген мәселелерді шешуі керек. Жүкті қызметкерді жұмыстан шығаруға бола ма?

«Жұмыс істейтін зейнеткер» термині соңғы кезде сирек кездеседі. Қаржы дағдарысы ресми түрде зейнетке шыққан ресейліктерді жұмысын жалғастыруға итермелейді. Сонымен қатар, жұмыс берушінің егде жастағы қызметкерді жасы ұлғайғанына байланысты жұмыстан шығаруға заңды негізі жоқ

Жәрдемақы алудың негізі - тиісті түрде ресімделген ауру парағы. Жәрдемақы дегеніміз - өзінің қызметтік функцияларын орындау мүмкіндігінен айырылған адамға жоғалтқан табысын ішінара өтеу. Өтемақы алудың себептері келесі болуы мүмкін

Уақытша еңбекке жарамсыздық парағы - күнделікті өмірде «еңбекке жарамсыздық парағы» жұмыс берушіге қызметкердің уақытша еңбекке жарамсыздығын растайтын негізгі құжат болып табылады. Оны тіркеу және төлеу ережелері федералдық заңмен реттеледі

Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын ұйымда белгілі бір уақыт аралығында жұмыс жасағаннан кейін ғана емес, сонымен қатар жарлық шыққанға дейін алуға болады. Болашақ ана демалысқа өтініш жазып, оны жұмыс берушінің одан бас тартуға құқығы жоқ қаулыға қоса алады

Мемлекеттік қызметшілерді жұмыстан шығару тәртібі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде сипатталған қызметкерлерді босату тәртібінен айырмашылығы бірнеше ерекшеліктерге ие. Мемлекеттік қызметшіні жұмыстан шығару тәртібі No79 «Ресей Федерациясындағы азаматтық мемлекеттік қызмет туралы» Федералдық заңда сипатталған

Кәсіпорынның ішкі және сыртқы құжаттарына қатысты барлық даулы мәселелерді ретке келтіру кез келген менеджердің басты міндеті болып табылады. Оның үстіне, егер ол меншік иесі болса. Барлық мәселелерді шешу үшін бір аптадан артық уақыт кетпеуі керек, бірақ бұл болашақ ұйымда тапсырыс берудің кілті болады және жас кәсіпорынды еңбек, азаматтық, салық заңнамасын бұзудың барлық түрінен қорғайды

Бір ғажабы, жұмыс беруші әрдайым өз қызметкерлерінен гөрі қызметкерлерді жұмыстан шығару туралы көбірек ойлайды. Менеджер еңбек қатынастарын жоспардан тыс тоқтатуға байланысты белгілі бір шығындарға ұшырайды, ал кетіп қалған маманның кешегі әріптестері тезірек жұмыс жасау үшін «белбеулерін қатайтуға» мәжбүр

Ауруханалық демалыс (ресми атауы - еңбекке жарамсыздық парағы) екі жағдайда қажет: біріншіден, қызметкер жұмыстан шықпағанын, бірақ дәлелді себептермен болмағанын дәлелдеу үшін, екіншіден, еңбекке жарамсыздықты есептеу және төлеу үшін. Мүгедектік туралы анықтамаларды мемлекеттік лицензиясы бар медициналық мекемелердің емдеуші дәрігерлері береді

Алты айлық жұмыс тәжірибесінен кейін жұмыс беруші сізге ақылы еңбек демалысын беруі керек. Егер сіз демалыс күндеріңізді пайдаланып үлгерген болсаңыз және демалу үшін қосымша уақыт қажет болатын жағдайлар болса ше? Белгілі бір жағдайларда сіз өз есебіңізден демалыс сұрауға құқығыңыз бар

Қызметкерді еңбек демалысы кезінде өз еркімен босату - бұл еңбек кодексімен реттелген еңбек міндеттемелерін тоқтатудың кең таралған тәсілі. Алайда, демалыста кету үшін сіз осы процедураның бірнеше ерекшеліктерін білгеніңіз жөн. Жұмыстан босату туралы жұмыс берушіні қалай дұрыс хабардар етуге болады 80-баптың бірінші бөлігінде қызметкер, егер ол жұмыстан шыққысы келсе, бұл туралы жұмыс берушіні жазбаша немесе ауызша хабардар етуі керек делінген

Жүкті әйелді жұмыстан шығару Ресей Федерациясының Еңбек заңымен реттеледі. Алайда, соттар құқық нормаларын әр түрлі түсіндіреді және бір заң нормасына бірнеше позициялар бар, олар осы мақалада талқыланады. Жүкті әйелді еңбек шартының аяқталуына байланысты жұмыстан шығару заңды ма (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабы 1-бөлігі, 2-тармақ), егер ол оны ұзартуға өтініш бермеген болса, медициналық анықтама ұсынбаған болса жүктілікті растай ма?

Қызметкердің демалысы - бұл еңбек шарты бойынша жұмыс істейтіндердің барлығының заңмен белгіленген ақылы демалыс күндері. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде демалыс орнына қызметкер пайдаланбаған күндер үшін ақшалай өтемақы ала алатын жағдайлар қарастырылған

Алаяқтықты анықтауға зиянды әрекеттерді, қиянат жасауды және алаяқтық жасауды дәлелдейтін фактілерді анықтау үшін қажетті әрекеттер немесе шаралар жатады. Бұл процеске ұрлық тәсілдерін, мөлшерін және мотивтерін нақтылауға бағытталған тергеу әрекеттері қатыспайды

Кейбір өмірлік жағдайларда сот орындаушыларымен соқтығысуды болдырмау мүмкін емес. Сот шешімін орындамау мүлікті тәркілеуге әкеледі. Бірақ бұл жағымсыз шарадан аулақ болуға болады. Нұсқаулық 1-қадам Егер сот шешімін уақтылы орындау мүмкін болмаса, атқарушылық іс жүргізу UFSSP-те басталады

Сот процесінде дәлел ретінде басты рөлді диктофонға түсірілген жазу ойнауы мүмкін. Кейде бұл құқығы бұзылған адамға жалғыз дәлел. Мұндай дәлелдемелер әрқашан заңды деп саналмайды. Диктофон сот ісін жүргізуде дәлелдемелерді тіркей ме?

Еуропалық сотқа жүгіну үшін алдымен Ресейдегі барлық соттар тізбегінен өту керек. Осыдан кейін ғана сіз ұлттық соттарда сіздің құқықтарыңызды қорғамаған Ресей мемлекетінің үстінен Еуропалық сотқа шағым түсіруге құқығыңыз бар. Қажетті - Еуропалық конвенцияға сәйкес сіздің құқықтарыңыздың бұзылуын көрсететін шағым

Тікелей осы немесе басқа істі тергейтініне қарамастан, ол басқалар сияқты мәлімдемеден басталды. Сіз бұл өте қарапайым процесс деп ойлауыңыз мүмкін. Бірақ, іс жүзінде, сіз өтініш бергенде, әртүрлі тұзақтар көп болады. Нұсқаулық 1-қадам Біріншіден, қылмыстық іс қозғаудың нақты қажеттілігіне көз жеткізіңіз

Заңды тұлғаны тоқтату - бұл Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 61-бабымен реттелетін күрделі және ұзақ рәсім. Заңды тұлғалардың жабылуын ерікті және мәжбүрлі деп бөлуге болады. Осыған байланысты дереу тоқтату процедурасы ерекшеленеді

Ресей Федерациясының қылмыстық заңнамасы кез-келген баптар мен қылмыстарға ешқандай шектеусіз рақымшылық жариялауға мүмкіндік береді. Рақымшылық жариялаудың нақты өлшемдері Ресей Федерациясы Мемлекеттік Думасының арнайы қаулысында анықталған

Ресей Федерациясындағы және әлемнің көптеген елдеріндегі қылмыстық сот ісі қарсыластық іс жүргізуге негізделген. Тартыс процесі екі тараптың - айыптау мен қорғаудың - және оларға тәуелсіз соттың болуын болжайды. Төлем мемлекеттік, жеке және мемлекеттік-жеке болып бөлінеді

Қазіргі уақытта, егер қылмыстық іс тергеу сатысында тоқтатылса, ол көбінесе оны қозғаудың заңсыздығының дәлелі ретінде қарастырылады. Нәтижесінде тергеу сатысында қылмыстық істер сирек тоқтатылады. Нұсқаулық 1-қадам Егер сіздің үстіңізден салық қылмысын жасады деген айыппен қылмыстық іс қозғалған болса, онда салық органымен салық берешегінің мөлшерін, сондай-ақ салық төлемегені үшін айыппұлдар мен өсімпұлдардың мөлшерін тексеріңіз

Денсаулыққа қасақана зиян келтіру - бұл қылмыс, оның жауапкершілігі жәбірленуші үшін зардаптардың ауырлығына байланысты. Осылайша, нәтижесінде денсаулыққа жеңіл, орташа немесе ауыр зиян келтірілген тиісті әрекеттер жазаланады. Барлық жағдайда қасақана денсаулыққа зиян келтіру қылмыс болып табылады, оның жауапкершілігі Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінде белгіленген

Қылмыс орнын анықтаудағы ең үлкен қиындық интернеттегі алаяқтық, көлік жүргізу кезінде көлікте жасалған қылмыстық іс. Мұндай жағдайларда қылмыскер әртүрлі жерлерде жұмыс істей алады. Нұсқаулық 1-қадам Қылмыстарға қатысты мәселелердің ауқымы Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінде көрсетілген

Жаза дегеніміз - азаматтың қылмыстық заңмен қоғамға қауіпті әрекеттерді жасауға тыйым салуы, сондай-ақ осындай әрекеттерді жасағаны үшін белгіленген жазалар. Ресей Федерациясы Қылмыстық кодексінің Ерекше бөлімінің қылмыстық-құқықтық ережелерінде азаматтың қандай іс-әрекеттері қылмыстық болып саналады және оған қандай жаза қолдануға байланысты санкциялар қолданылады

Қолтаңба адамның ерекше даралығын көрсетеді және оның визит картасы болып табылады. Алайда, алаяқтар өздерінің қылмыстық мақсаттарын жүзеге асыру үшін жалған қолтаңбаларды жиі қолданады. Бірақ үмітіңізді үзбеңіз, өйткені сіз қолтаңбаның жалған екенін дәлелдей аласыз

Заң, егер қатысушылардың біреуі оны үшінші тұлғаларға беру туралы шешім қабылдаса, жауапкершілігі шектеулі серіктестік пен оның қатысушылары акциялардың бір бөлігін басымдықпен сатып алу құқығына ие екендігін белгілейді. Бірақ егер бұл басқа қатысушыларға да, қоғамға да қажет болмаса?

Кез-келген қылмыстық процестегі тергеудің негізгі міндеті - объективті шындықты анықтау. Болған оқиғаның шынайы көрінісін дәлелдер арқылы қалпына келтіру құралы. Олар тікелей және жанама болып бөлінеді, соңғысы жанама дәлелдемелер көмегімен расталады

Сот жүйесі жұмысының барлық нәзік тұстарын, қолданыстағы заңнаманың ережелерін білмейтін адам қылмыстық істі магистратурада немесе жалпы юрисдикция сотында қараған кезде барлық мүмкіндікті толық пайдалана алмайды. оған заңмен берілген құқықтар

Кейбір кәсіпорындар атқарушылық құжат бойынша бюджеттік ұйымнан қаражат жинау мүмкін еместігіне тап болды. Сот орындаушылары атқару парағын ала отырып, бюджеттік кәсіпорынның шоттарындағы қаражат өте сирек және шектеулі мөлшерде болатындығын, ал мүлік, әдетте, экономикалық басқаруда немесе жедел басқаруда екенін анықтайды

Ашылған іс шеңберіндегі тергеу іс-шаралары аяқталғаннан кейін прокуратура оған айыптау қорытындысын шығарады, ал іс соттың қарауына жіберіледі. Алайда, белгілі бір жағдайларда сот процесі тоқтатылып, іс прокуратураға қайтарылуы мүмкін. Нұсқаулық 1-қадам Істі прокуратураға қайтаруды осы істі қарайтын судья сот талқылауы кезінде өзінің бастамасы негізінде немесе тараптардың бірінің істі қайтаруды сұраған өтініші болған кезде жүзеге асырады

Сот отырысында үкімді төрағалық етуші құжат түрінде шығарады, онда дәлелдемелерді зерттеу тәртібі, олардың кезектілігі, іске қатысушы адамдардан жауап алу нәтижелері және жаза тағайындалады. Құжат сот залында жарияланып, ол берілген күннен бастап 10 күн ішінде рәсімделуі керек

Кез-келген хаттама процедуралық құжат болып табылады, сондықтан оған белгілі бір талаптар қойылады. Кез-келген құқық саласы хаттаманың көшірмесін мүдделі тұлғаларға тапсыру қажеттілігін қарастырады. Көшірмені беру міндеті хаттама жасаған адамға жүктеледі