Зейнетақы заңнамасында жұмысты ерте бастаған адамдарға мерзімінен бұрын зейнетке шығу жағдайлары қарастырылған. Зейнетақы заңнамасына сәйкес 2018 жылды қоса алғанда, мерзімінен бұрын зейнеткерлікке шығу құқығы кемінде 30 жыл жұмыс істеген адамдарға берілді. Бірақ 2019 жылдың 1 қаңтарынан бастап зейнетақы заңнамасына түзетулер күшіне енеді.
Кім мерзімінен бұрын зейнетке шығуға құқылы
2019 жылдың 1 қаңтарынан бастап мерзімінен бұрын зейнеткерлікке шығу құқығы әйелдер үшін 37 жыл және ер адамдар үшін 42 жыл еңбек өтілі болған жағдайда туындайды. Осылайша, ерте жастан жұмыс істей бастаған адамдар зейнетке ерте шыға алады.
Сонымен қатар, 2019 жылдың басына дейін Қиыр Солтүстікте белгілі бір жылдар жұмыс істеген азаматтарға мерзімінен бұрын зейнеткерлікке шығу құқығы болды. Әйелдер үшін мерзімінен бұрын зейнеткерлікке шығу құқығы солтүстікте 15 жыл және жалпы жұмыс өтілі 20 жыл болса, ерлерде тиісінше 15 және 25 жыл болған жағдайда туындайды.
2019 жылдың басынан бастап Қиыр Солтүстікте жұмыс істеген және солтүстік тәжірибесі бар азаматтар (15 жыл) әйелдер үшін 58, ерлер үшін 60 мөлшерінде мерзімінен бұрын зейнетақы алады. Бірақ солтүстік тәжірибесін дамытқан және 2 және одан да көп бала туған әйелдер үшін зейнетақы 50 жаста болады.
Медицина қызметкерлері мен білім беру жүйесінің қызметкерлері (мұғалімдер) үшін мерзімінен бұрын зейнеткерлікке шығу құқығын алу үшін қажет арнайы тәжірибе азаматтың нақты мамандығына байланысты 15-тен 30 жасқа дейін құрайды. Егер 2019 жылға дейін олар арнайы тәжірибе жинап алғаннан кейін бірден зейнетақы алуға құқылы болса, онда 2019 жылдан кейін олар зейнетке шығу жасының ұлғаюын ескере отырып, мерзімінен бұрын шығу құқығын пайдалана алады.
Заңнама мерзімінен бұрын зейнетке шығуға құқылы азаматтардың 30 санатын қарастырады. Негізінен бұл адамдар қиын және ерекше қиын еңбек жағдайлары бар мамандықтардың өкілдері (автобустардың, трамвайлардың, троллейбустардың жүргізушілері, локомотив жүргізушілері және басқалары).
Сонымен қатар, көп балалы аналарға, жұмыссыздарға, мүгедектерге және мүгедектерді тәрбиелеп отырған азаматтарға мерзімінен бұрын зейнетке шығу шарттары қарастырылған.
Зейнетақы алу үшін ең төменгі еңбек өтілі - 6 жыл. Яғни, егер азаматта осындай тәжірибе болса, зейнеткерлік жас басталған кезде (әйелдер үшін 60 жас, ал ер адамдар үшін 65 жас), ол ең төменгі зейнетақыға ие болады. 2024 жылға қарай бұл минималды еңбек өтілі біртіндеп 15 жылға дейін ұлғаяды.
Егер жұмыс тәжірибесі мүлдем болмаса, зейнетақы әйелдерге 68-де, ал ерлерде 70-те есептеледі.
Нәтижелер
Зейнетақы реформасына енгізілген түзетулерден кейін де 2019 жылдан бастап 30 жылдық жұмыс тәжірибеңіз болса, ерте зейнетке шығуға болады. Ол үшін сізде 15 жылдық «солтүстік» тәжірибе немесе жұмысшылардың жекелеген санаттары үшін қарастырылған 15-30 жылдар аралығында арнайы жұмыс өтілі болуы керек.
Сіз тіпті 6 жылдық тәжірибемен зейнетке шығуға болады. Ең бастысы - зейнет жасына келді. Бірақ бұл жағдайда зейнетақы да минималды болады.
