Құқықтану 2024, Қараша
Әр заңды тұлғаның құрылтай құжаттары болуы керек. Олардың құрамы ұйымдастырушылық-құқықтық нысанына байланысты. Кейде осы құжаттарға өзгерістер енгізілген жағдайлар болады, мысалы, ұйымның атауы өзгерген кезде. Сіздің міндетіңіз - осы әрекеттерді дұрыс қалыптастыру
Еңбек кітапшасы - бұл қызметкердің еңбек қызметі туралы барлық фактілер енгізілетін ресми құжат: жалдау, жұмыстан босату, ауысулар, «жұмыссыз» мәртебесінің кезеңдері және т.б. Қажетті - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі; - еңбек кітапшалары туралы Ресей Федерациясы Үкіметінің қаулысы
Тәртіптік жаза - қызметкердің өзінің қызметтік міндеттерін тиісінше орындамағаны немесе еңбек тәртібін бұзғаны үшін жазалау. Тәртіптік жазаға шағымдану үшін қызметкер осы үш уәкілетті органның біріне: қызметтік даулар жөніндегі комиссияға, еңбек инспекциясына немесе сотқа арыз жазуы керек
Қызметкерді сынақ мерзімінен босату жұмыс берушінің бастамасы бойынша шартты бұзу үшін негіз болып табылады. Жұмыс берушінің жұмыстан босату процедурасын сақтамауы жұмыста қалпына келтіруге әкеп соғады. Қызметкерді жұмыстан шығару үшін келесі әрекеттерді орындаңыз:
Қызметкер ескертуден кейін келесі күні оның ескерту аяқталғанға дейінгі қалған кезеңдегі жұмысына тапқан ақшасының орнын толтыру шартымен ғана босатылуы мүмкін. Егер еңбек шарты қызметкердің өзінің өтініші бойынша бұзылса, онда ол ескертуден кейін келесі күні жұмыс берушінің келісімімен жұмыстан босатылуы мүмкін
Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасы визасыз кіруге құқығы бар басқа мемлекеттің азаматына елде заңды түрде жұмысқа тұруға мүмкіндік береді. Ол үшін сізге шетелдіктердің көші-қон тіркеліміндегі тұрғылықты жері бойынша ФМС бөлімінде ресімделетін жұмысқа рұқсатыңыз болуы керек
Жоспарларыңыз бен жобаларыңызды мүмкіндігінше тиімді жүзеге асыру үшін сіз нені қалайтыныңызды нақты біліп, жүйелі түрде әрекет етуіңіз керек. Көбінесе біздің күніміз өмірімізге кедергі келтіретін ұсақ-түйек заттармен шамадан тыс көп болады, және біз өз ісімізбен айналысуға мүмкіндігіміз жоқ, өйткені біз өз мақсаттарымызбен және басқа адамдардың тілектерімен бөлісе алмаймыз
Ресей Федерациясының заңнамасында материалдық жауапкершілік үшін өтемақы мөлшері мен тәртібі егжей-тегжейлі көрсетілген. Ресей Федерациясының Азаматтық кодексіне сәйкес жинау сот шешімімен жүзеге асырылуы мүмкін. Жақсы назар аударуға тұрарлық мүлдем бөлек тақырып - жұмыс берушілер алдындағы қаржылық жауапкершілікті жұмыскерден өндіріп алу
Қызметкер демалысты демалу үшін немесе жұмысқа байланысты емес басқа мақсаттар үшін пайдалана алады. Демалыс берудің негіздері мен шарттары әртүрлі болуы мүмкін, бірақ қызметкерге тиісті өтініш жазу әрқашан дерлік міндетті болып табылады. Қажетті - қағаз
Әр адам дерлік өз бастамасымен жұмыс орнын ауыстыруға мәжбүр болды: қозғалмалы, ақылы немесе перспективалы жұмыс, қызмет саласын өзгертуге ұмтылыс. Қызметкерге еңбек шартын мүмкіндігінше тез бұзу қажет болатын уақыт келеді. Мұндай жағдайда екі жақтың да құқықтарын толығымен сақтау үшін Еңбек кодексінде қызметкердің өтініші бойынша шартты бұзу тәртібі қарастырылған
Салық декларациясы - бұл Ресейде тұратын адамдар жыл бойына алған барлық пайдасы туралы есеп беретін құжат. Декларацияда барлық заңды кірістер туралы мәліметтер бар. Бұл санға шетелден, лотерея ұтыстарынан және басқалардан алынған кірістер кіреді
Белгілі бір қызметкерге арналған лауазымдық нұсқаулық міндетті құжаттар санатына жатпайды, олардың болуы қолданыстағы заңнамада көзделген. Сонымен қатар, жұмыскердің құқықтық мәртебесін, оның лауазымдық нұсқаулықтағы құқықтарын, міндеттері мен жауапкершілігін реттеу жұмыс берушіге белгілі бір адам айналысатын өндірістік мәселелер шеңберін белгілеуге, еңбек тәртібін жетілдіруге және талаптарды рәсімдеуге мүмкіндік береді
Заңға сәйкес, жұмыс беруші жалақы төлеуді үш күннен аспайтын мерзімге, содан кейін қызметкердің жазбаша хабарламасынан кейін кешіктіруге құқылы. Бірақ кейбір басшылар бұл ережені бұзады, ал қызметкерлер ақшаларын алып тастауға мәжбүр. Нұсқаулық 1-қадам Өздеріңіз білетіндей, кейде ауыр сөздер адамға кез-келген әрекеттен әлдеқайда күшті әсер етуі мүмкін
Келесі күнтізбелік жылда қанша жұмыс күнін табудың бірнеше әдісі бар. Ең қарапайым және қол жетімді нұсқа - өндірістік күнтізбемен танысу, бірақ сіз сонымен қатар ережелерді оқып білуге немесе арнайы калькуляторларды қолдануға болады. Қызмет сипатына қарай жалақы, еңбекке ақы төлеу, еңбек демалысына ақы төлеуді есептейтін және қызметкерлерге кесте жасайтын бухгалтерлер мен кадр жұмысшылары үшін келесі күнтізбелік жылдағы жұмыс күндерінің санын алдын-ала анықтау қаже
Жұмыс берушілер көбіне заңды мүмкіндікті пайдаланып, пробация бойынша жұмысшыны жалдайды. Алайда, тестілеу аяқталғанға дейін қызметкердің мұндай «белгісіз» позициясы оның құқықтары басқа қызметкерлерге қарағанда аз қорғалатындығын білдірмейді
Конституция Ресей Федерациясының азаматтарына мемлекеттік мекемелерде ақысыз емделуге кепілдік бергеніне қарамастан, олардың құқығын пайдалану әрқашан мүмкін емес. Кейде дәрігерге көрінуге болады. Бұл көптеген кезектер мен емханаларда белгілі бір мамандардың болмауына байланысты
Еңбек кітапшаларын толтыру ережелері Ресей Федерациясы Еңбек Министрлігінің 2003 жылғы 10 қазандағы No 69 қаулысымен бекітілген арнайы нұсқаулықта бекітілген. Персоналдың сұрақтарының көп болуы, әдетте, қызметкер туралы, оның атқаратын жұмысы және жұмыстан босату туралы ақпаратты толтырады
Сіздің қызметкеріңіз жұмыстан шығады ма? Ол қолданыстағы заңнамаға сәйкес есептелуі керек. Кәсіпорынның есепшісі жұмыстан шығарылған қызметкерге еңбекақыны және пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақыны есептеп, төлеуі керек. Біз мұны қалай істеуге болатындығын көрсетеміз
Барлығы дерлік жұмыста және жұмыстан шығаруда проблемаларға тап болды. Жұмыс берушімен ыңғайлы болу үшін сізге еңбек кодексін, құқықтары мен міндеттерін, алдау мен алаяқтықтан қорғану тәсілдерін оқып білу қажет. Еңбек қатынастарын дәлелдеу үшін не істеу керек?
Жұмыс іздеп жүрген адаммен, яғни ұйымда әлі жұмыс істемейтін адаммен оқуға беру туралы келісімшарт және қызметкермен оқуға арналған келісім, тек соңғысы еңбек шартына қосымша болатындығымен ерекшеленеді. Студенттік келісімшарттардың мазмұны мыналарды қамтуы керек:
Декреттік демалыс әйелге бала туылғанға дейінгі және одан кейінгі кезеңге беріледі. 2011 және 2012 жылдары осындай демалыс төлемін есептеудің екі процедурасы бар. Ал әйел олардың біреуін өзі таңдай алады. Қажетті калькулятор, жалақы туралы ақпарат (2-NDFL немесе әр жұмыс айы үшін еңбек ақы төлеу қағазы) Нұсқаулық 1-қадам Туу кезінде босанғанға дейінгі емханадағы гинекологтан туған күнін анықтаңыз немесе өзіңіз есептеңіз
Еңбек ақысыз демалыс, ол жұмысшының жалақысын сақтамаса да, оған жұмыс тағайындалуына кепілдік береді. Тек тиісті құжаттармен ғана қызметкердің өз еркімен осындай демалысқа кеткені дәлелденуі мүмкін. Қажетті - қызметкердің жалақысыз еңбек демалысы туралы өтініші
Жыл соңында барлық ұйымдар келесі күнтізбелік жылға арналған демалыс кестесін қалыптастыру бойынша шаралар қабылдайды. Бұл талап заңмен анықталған және барлық жұмыс берушілер үшін міндетті болып табылады. Көбінесе қызметкерлерде жұмыс берушінің демалыстың мерзімін «ерікті-мәжбүрлеп» анықтаумен байланысты ай таңдауына және олардың демалысының бөліктерінің санына байланысты қиындықтар туындайды
Міндетті зейнетақымен қамсыздандыру туралы сақтандыру куәлігі - бұл сақтандырылған адамның тіркелгендігін растайтын құжаты. Куәлікте көрсетілген нөмір - бұл Ресей Федерациясының Зейнетақы қорындағы жеке шотының нөмірі, ол оны жұмысқа қабылдаған кезде жұмыс берушіге көрсетуі керек
Құрылтай құжаттарына өзгерістер енгізу қажеттілігі компанияның немесе оның басшысының аты өзгерген кезде туындайды. Ол үшін ұйым кеңесі қажетті құжаттардың тізімін жасайды және тіркеуші органға жібереді. Қажетті - өтініш нысаны (p13001 нысаны)
Әлемде персоналды басқарудың жалақыдан гөрі тиімді әдісі әлі ойлап табылған жоқ. Қызметкерлердің негізгі табыс көзі бола отырып, жалақы еңбек өнімділігі мен жұмысшылардың біліктілігіне басым әсер етеді. Төлем ақысын таңдау ұйым үшін маңызды қадам болып табылады
Тәртіптік жазалар - бұл ұйымдағы жұмыс кестесінің сақталуын қамтамасыз етуге арналған, қызметкерлердің мінез-құлқына әсер ету шаралары. Айыппұлдарды қолдану түрлері мен тәртібі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде, сондай-ақ жұмысшылардың жекелеген санаттарына қатысты бөлек нормативтік құжаттармен белгіленеді, мысалы, теміржолшылар, атом энергиясымен байланысты өндірістегі жұмысшылар және т
Көптеген жұмысшылар үшін жұмыстан шығару - күтпеген және жағымсыз сәт. Алайда, бұл әрдайым заңды бола бермейді. Содан кейін адамның екі таңдауы бар: басқа инстанцияларда шындықты қабылдау немесе іздеуді жалғастыру. Нұсқаулық 1-қадам Жұмыстан шығаруға наразылық білдіру - бұл жеке еңбек дауы
Оқу демалысына шығу үшін қызметкер жұмыс берушіге оқу орнынан шақыру туралы куәлікті қоса бере отырып, тиісті өтініш беруі керек. Осы құжаттар негізінде ұйым бұйрық шығарады және қызметкерді демалысқа жібереді. Қажетті Оқу демалысын беру туралы өтініш, білім беру ұйымынан шақыру-қоңырау Нұсқаулық 1-қадам Сіз еңбек шарты бойынша міндеттемелерді орындау кезінде білім алған кезде оқу демалысына шығуға болады
Еңбек құқығының қайнар көздері еңбек қатынастарын және олармен тығыз байланысты қатынастарды реттейтін әр түрлі нормативтік құжаттар деп аталады. Еңбек құқығының қайнар көздерінің әр түрлі түрлері бар. Қолданыстағы еңбек құқығының қайнар көзі еңбек заңнамасын құқықтық актіде көрсету формасы бола алады
Сот процесі кезінде жұмыс берушіні қорғау қиын және алғыссыз іс. Біріншіден, өйткені Ресей Федерациясының Еңбек кодексі тәуелді тарапты - қызметкерді қорғаудың белгілі бір жүйесі ретінде салынған. Екіншіден, көбінесе жұмыс берушінің өзі өзінің кадр қызметі мен күзет қызметінің жұмысын құптайды, содан кейін ғана айыпталушының рөлінде бола отырып, кінәнің бір бөлігін өздеріне аударуға тырысады, бұл оның сөзінде айтылмаған жақсылық
Сақтандыруды жүзеге асырған кезде ескерту бланкілері берілуі керек, олар сақталуы керек, өйткені олар кез-келген жазатайым оқиғалар кезінде қажет болады. Егер сіз сақтандыру төлемін талап етсеңіз, хабарламаның алдыңғы бөлігі басқа жүргізушімен толтырылуы керек
Кәсіпорын басшылығы демалыс күнін басқа уақытқа ауыстырғысы келетін жағдайлар сирек емес. Жұмыс берушілерде еңбек заңнамасы бойынша мұндай құқық жоқ, бірақ қажетті процедураны жүзеге асырудың белгілі бір заңды әдістері бар. Қажетті - демалыс күнін белгілеу туралы бұйрық
Зиянды еңбек жағдайлары дегеніміз - жұмысшының денсаулығына белгілі бір зиян келтіруі мүмкін еңбек жағдайлары. Ресей Федерациясының еңбек заңнамасына сәйкес, мұндай жағдайда жұмыс істейтін адам кейбір өтемақы алуға құқылы. Нұсқаулық 1-қадам Ең алдымен, өзінің еңбек қызметін зиянды жағдайларда жүзеге асыратын қызметкерге ақшалай үстеме ақы алуға құқылы
Еңбек заңнамасы Демалыс Еңбек және демалыс Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен реттеледі. Еңбек кодексінің барлық тарауы демалыс беру және пайдалану тәртібіне арналған. Жалпы ереже бойынша қызметкерге жыл сайынғы күнтізбелік жиырма сегіз күндік демалыс беріледі
Ресей Федерациясында жұмыс істейтін барлық адамдарда зейнетақыны сақтандыру туралы куәлік болуы керек, бұл жұмыс берушінің өзінің қызметкерінің атына Зейнетақы қорында жеке шот ашқанының растамасы. Қажетті Паспорт, өтініш нысаны
Сіздің компанияңыздың өркендеуі үшін сізге табысты адамдарды жалдау қажет. Бірақ сізге дұрыс сату агентін қалай табуға болады? Сіз мұны өз бетіңізше жасай аласыз, сонымен қатар сату бөлімін немесе кадрлар бөлімін сеніп тапсыра аласыз. Мұнда оң және теріс жақтары бар
Кәсіпорынға бұйрық беру тәртібі іс жүргізу жөніндегі нұсқаулықта белгіленеді. Сонымен бірге бұл құжаттарды есепке алу және сақтау арнайы ұйымдарды тіркеу кітабында жүргізіледі, ол әр ұйымда болуы керек. Нұсқаулық 1-қадам Тапсырыстардың тізілімін жасаңыз
Түменде некені бұзу туралы құжаттарды тіркеу бөліміне немесе сотқа бере аласыз. Бөлшектер көп, бәрі қазіргі жағдайға байланысты. Ажырасу процедурасы көп уақытты, физикалық күш пен эмоционалдық күйзелісті талап етеді, егер қағазбастылықтан арылуға және ажырасудың қиын процесіне үңілмеуге деген ниет болса, онда сіз маман, адвокат жалдауға немесе арнайы қызметке жүгіне аласыз
Тәуелді сөз мықтап қалыптасып, тұрғындардың қазіргі тіліне еніп кетті. Тәуелді адам ұғымы көбінесе ауыртпалықты білдіретін адамдар, басқаша айтқанда, жүк тиеушілер деп түсініледі. Алайда, бұл мағына толығымен дұрыс емес, өйткені құқықтық тұрғыдан тұжырымдаманы түсіндіру біршама өзгеше