Сот тәжірибесінде істерді қарау кезінде еңбек қатынастарының бар екендігін дәлелдеу қажет болатын жағдайлар жиі кездеседі. Мұндай жағдайлардағы жұмыс фактісі процестің мәнін және сәйкесінше қабылданған шешімді айтарлықтай өзгерте алады.
Қажетті
- - жұмыс кітабының көшірмесі;
- - еңбек шарты;
- - төлқұжат.
Нұсқаулық
1-қадам
Бастапқыда, өтініш берген кезде, мұндай іс жүргізудің ескіру мерзімі бес ай екеніне назар аударыңыз. Осы уақыттан кейін талап қою процедураны одан әрі қиындататын және түпкілікті шешім қабылдау уақытын едәуір арттыратын арнайы іс жүргізу шеңберінде жасалуы керек.
2-қадам
Жұмыс кітабындағы кадрлар бөлімінің жазбаларын қолдану арқылы жұмыс фактісін дәлелдеуге болады. Қызметтік міндеттерді орындау кезінде оны тапсыруға тыйым салынғандықтан, қызметкер оның көшірмесін талап ете алады, ол куәландырылуы керек, ал жұмыстан босату туралы жазбаның болмауы адамды осы уақытқа дейін жұмыс істейді деп санауға негіз болады. Көшірме бір күнге жарамды.
3-қадам
Сондай-ақ, дәлел - бұл екі тарап қол қойған және «тірі» мөрмен бекітілген еңбек шарты, яғни. нақты (көшірмесі жоқ) мөрлер.
4-қадам
Сөзсіз дәлелдеме - бұл компанияның зейнетақы қорына аударған жеке табыс салығының болуы мен мөлшері туралы үзінді, әрине, егер төлемдерді ұйым аударған болса.
5-қадам
Бұл қажетті құжаттық база болмаған жағдайда, еңбек қатынастары фактісі кез-келген құжаттармен расталуы керек, мысалы, әр түрлі бағыттармен (медициналық комиссия және т.б.), жеке қолы бар құжаттармен (уақыт журналы), сондай-ақ олармен тікелей жұмыс жасау арқылы ғана қол жетімді болатын ұйымішілік бұйрықтар мен нұсқаулар туралы кез-келген ақпарат.
6-қадам
Компанияның әріптестерінен немесе клиенттерінен айғақтар алу артық болмайды және олар сот отырысында сөздерін растауға дайын болуы керек.
7-қадам
Сондай-ақ, сіздің ұялы байланыс операторыңыздың жұмыс берушімен, фирмамен, клиенттермен немесе басқа адамдармен мобильді байланыс туралы ресми мәлімдемелері, фирмада жұмыс істейтіні анықталған қоңыраулар көмектеседі.
