Ресейде тұратын және жұмыс істейтін әйелдерге декреттік демалыс беріледі. Бұл жағдайда демалысты жұмыс беруші төлеуі керек. Кейбір жағдайларда болашақ анаға қаражат тікелей әлеуметтік қамсыздандыру қорынан аударылуы мүмкін.
Декреттілікке қатысу құқығы
Ресейдің қолданыстағы заңнамасына сәйкес, әйелдің босануы бойынша жәрдемақы алуға құқығы бар, оған жұмыс орны бойынша декреттік демалыс берілуі керек. Декреттік демалыс бірнеше бөлікке бөлінеді. Демалыстың бірінші бөлігі, ереже бойынша, 140 күнге созылады және босанғанға дейінгі емханада берілген науқастық демалысты ұсыну негізінде беріледі.
Жүктілік және босануға байланысты демалысты тек ауру парағы берілген уақытта мемлекеттік мекемеде немесе жеке компанияда жұмысын жалғастыра алатын жүкті әйел ала алады.
Егер болашақ ана қызметкер емес, жеке кәсіпкер болса, онда ол жүктілікке және босануға байланысты демалысқа кете алады, бірақ сонымен бірге жәрдемақы оған тікелей әлеуметтік сақтандыру қорынан аударылуы мүмкін. Мемлекетке тиесілі барлық төлемдерді алу үшін бұрын барлық сақтандыру жарналарын төлеген кәсіпкер әйел әлеуметтік сақтандыру қорына сақтандыру жағдайы басталғандығы туралы анықтама жазып, барлық қажетті құжаттарды қоса беруі керек.
Біраз уақыт бұрын жеке кәсіпкерлер жүктілікке және босануға байланысты жәрдемақыны жұмыс орнында ала алмады. Қазіргі уақытта бұл ерікті сақтандыру жүйесінің арқасында мүмкін болып отыр.
Егер науқас демалысы берілген жүктіліктің басталу кезеңінде болашақ ана жұмыс істемесе, онда ол декреттік демалыс ала алмайды. Ол тек мемлекеттен ай сайынғы жәрдемақы алуға құқылы. Бұл нәресте туылғаннан және 1, 5 жаста аяқталған сәттен бастап төленуі керек.
Бала күтімі бойынша жәрдемақы
Декреттік демалыстың бірінші бөлігі аяқталғаннан кейін ата-ана демалысы басталады, ол да төленуі керек. Бұл жағдайда ай сайынғы жәрдемақы алу құқығы нәрестенің анасына ғана емес, сонымен қатар балаға нақты қамқорлық жасайтын адамға да берілуі мүмкін. Егер анасы жұмысқа баруды шешсе, онда жұмыс жасайтын отбасы мүшелері жұмыста демалыс алуға және баламен бірге отыруға мүмкіндік алады. Бұл жағдайда жұмыс беруші ай сайынғы жәрдемақыны аударуға міндетті болады.
Кейбір отбасылар баланың әкесі мен әжесін қаржылық тұрғыдан тиімдірек болғандықтан ғана ата-анасының демалысына жіберуді шешеді.
Нәресте 1, 5 жасқа толғаннан кейін, оның анасы немесе балаға қамқорлық жасайтын адам демалысты нәресте 3 жасқа толғанға дейін ұзартуға құқылы. Бұл жағдайда ай сайынғы төлемдер минималды болады.
