Еңбек кодексі барлық азаматтарды жұмыс берушілердің рұқсат етілмеген әрекеттерінен қорғайды. Әділетсіз жұмыстан шығарылғандар қатарына енбеу үшін міндетті түрде өз құқықтарыңызды қорғауға мүмкіндік беретін заң баптарын оқып біліңіз.
Нұсқаулық
1-қадам
Сіз толығымен қысқаратын санаттарға жататындығыңызды біліңіз. Бұл жүкті әйелдер, және үш жасқа дейінгі баланы тәрбиелеп отырғандар. Сондай-ақ, балалар он төрт жасқа толғанға дейін жалғызбасты аналар немесе жетімдердің қамқоршылары. Кәсіпорынның бұл азаматтарды мәжбүрлеп жұмыстан шығаруға құқығы жоқ. Олар ұйымды тарату немесе жеке кәсіпкер қызметін тоқтатқан жағдайда ғана азаяды.
2-қадам
Қысқартуда жұмысыңызды сақтауға артықшылықты құқығыңыз бар-жоғын біліп алыңыз. Ол келесі адамдарға ұсынылады:
- отбасында асырауында екі немесе одан да көп адам бар немесе мүгедек туыстары бар, олар толықтай қамтамасыз етілген;
- отбасында басқа тәуелсіз кірістер жоқ адамдарға;
- қазіргі жұмыс берушімен жұмыс істеу кезеңінде кәсіби ауру немесе өндірістік жарақат алған қызметкерлер;
- Ұлы Отан соғысының және басқа ұрыс қимылдарының мүгедектері;
- жұмыс кезінде басшының бағыты бойынша біліктілігін арттыратын қызметкерлер.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 179-бабына сәйкес, біліктілігі мен еңбек өнімділігі бірдей азаматтардың бұл санаттары артықшылыққа ие.
3-қадам
Егер сіздің құқығыңыз бұзылған болса, еңбек даулары комитетіне жүгініңіз. Бұл бөлім көптеген ірі ұйымдарда бар. Оның көмегімен сіз өтемақы төлеу немесе басқа қызметке ауысу туралы қосымша келісімге қол қою арқылы жұмыс берушімен жанжалды бейбіт жолмен шешуге тырыса аласыз.
4-қадам
Егер еңбек даулары жөніндегі комитет ұйымдастырылмаған болса, мемлекеттік еңбек инспекциясымен байланысу керек. Мәскеудегі сенім телефоны: +7 (495) 343-96-61, жұмыс күндері 9-30-дан 18-00-ге дейін. Демалыс және мереке күндері сағат 10-00-ден 18-00-ге дейін ұялы телефонға қоңырау шалыңыз: +7 (916) 085-81-03. Кафедра қызметкерлері сізді қызықтыратын барлық сұрақтар бойынша кеңес беріп, жұмыс берушінің озбырлығымен қалай күресуге болатынын айтары сөзсіз. Егер сіздің іс-әрекеттеріңіз қажетті нәтижеге әкелмеген болса, жұмыс берушінің әрекеттерін және олардың еңбек заңнамасына сәйкестігін тексеру үшін өтініш жазыңыз. Егер бұзушылықтар анықталса, мемлекеттік орган қызметкерді еңбек құқығын қалпына келтіру бойынша шаралар қабылдайды.
5-қадам
Жоғарыда айтылғандардың бәрі бекер болса, сотқа арыз жазыңыз. Бұл жерде әділетсіз босатылған жұмысшылардың көпшілігі өз құқықтарын сәтті қорғайды.
