Бұл жағдайда бір лауазымнан екінші лауазымға ауыстыру тәртібі заңнамада көзделмеген. Толық емес жұмыс күні алдымен сізден, негізгі жұмыстан бас тартуы керек. Тек сонда ғана сіз оны кез-келген жаңа қызметкер сияқты әдеттегідей қайтадан қызметкерлер құрамына апара аласыз.
Қажетті
- - толық емес жұмыс күніндегі қызметкердің кету туралы өтініші;
- - оны қызметінен босату туралы бұйрық;
- - оның бұрынғы негізгі жұмысынан босату туралы жазбалары бар еңбек кітапшасы және егер ол толық емес жұмыс күні туралы, жұмыстан босату туралы және сізден бұрынғы негізгі жұмыс орнында жасалған мәліметтер болса;
- - жұмысқа орналасу туралы өтініш;
- - еңбек шарты;
- - жұмысқа қабылдау тәртібі.
Нұсқаулық
1-қадам
Толық емес жұмыс күнін сізден және негізгі жұмыстан босату кезектілігі оның жұмыс кітабында толық емес жұмыс уақыты туралы жазба бар-жоғына байланысты. Заңға сәйкес, ол өзінің негізгі жұмысында ғана істеуге құқылы. Егер ол сізден ерте кетсе, онда толық емес жұмыс күні туралы есеп жабық болып қалады. Өйткені, жұмыстан босату туралы ақпарат енгізетін адам болмайды.
Сіз толық емес жұмыс күнінен босатылған қызметкерден жұмыстан шығу туралы өтінішті қабылдауыңыз керек және оған жұмыстан шығу туралы бұйрық беруіңіз керек. Осы бұйрық негізінде олар негізгі жұмыста оның еңбек кітапшасында қажетті белгіні қояды.
2-қадам
Содан кейін толық емес жұмыс күні негізгі жұмысынан босату туралы жазуы бар еңбек кітапшасын әкелуі керек. Ол мұны өз бетімен ұйымдастыруы керек: жұмыстан кету туралы өтініш жазып, басшылықпен жұмыстан шығару шарттарын талқылау. Заң бұл туралы екі апта бұрын ескертуді талап етеді, бірақ іс жүзінде бәрі тараптардың бір-бірімен қалай келісетіндігіне байланысты. Сонымен, заң талап еткеннен көп жұмыс істеуге келісу немесе оны сақтауды талап ету әркімнің жеке ісі.
Толық емес жұмыс күні өткен негізгі жұмысымен қоштасу үшін барлық формальдылықтарды аяқтағанша күтуіңіз керек.
3-қадам
Ақырында, толық емес жұмыс күні бұрынғы негізгі жұмыстан шыққаннан кейін, сіз оны мемлекетке қабылдау рәсімін бастауға болады. Ол лауазымын және қажет болған жағдайда бірлікті көрсететін мәлімдеме жазуы керек. Тек бұл жұмыс толық емес жұмыс күні болғандықтан жазудың қажеті жоқ.
Онымен еңбек шарты жасалады, оны жұмысқа қабылдау туралы бұйрық шығарылады және әдеттегі тәртіпте еңбек кітапшасына жазба енгізіледі: ұйымның толық атауы, содан кейін жазбаның реттік нөмірі және оның енгізілген күні, лауазымы мен бөлінуін көрсете отырып, жұмысқа қабылдау туралы ақпарат, егер ол өтініште және еңбек шартында көрінсе.
