Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің No124-бабына сәйкес, демалыста болған кезде сіз еңбек демалысын ала аласыз, егер ол қызметкер ауырып жатса, жалпы ережелерге сәйкес төленеді. Егер оның отбасы мүшелері науқас болса, оған күтім жасау керек немесе бала қажет болса, онда демалыс төленбейді және демалыс күндері ұзартылмайды.
Қажетті
- - ауру бойынша демалыс;
- - мәлімдеме.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер сіз демалыста ауырып қалсаңыз, дәрігерге барыңыз. Сізге ауруға байланысты демалыс беріледі. Сіздің ауруыңыз туралы жұмыс берушіге хабарлаңыз. Бухгалтерияға еңбекке жарамсыздық парағын тапсырғаннан кейін, еңбек демалысын ауру парағында көрсетілген күндер санына ұзарту туралы өтініш жазыңыз.
2-қадам
Егер сіз ауру кезінде барлық демалыс күндерін басқа уақытта алғыңыз келсе, мұны жазбаша түрде өтінішіңізде көрсетіңіз. Сонымен қатар, сіз демалысты мүлдем ұзарта алмайсыз, ал басқа уақытта демалыста болған кезде демалыс күндерін ала алмайсыз, тек жұмысқа қабілетсіздігі туралы анықтаманы бухгалтерияға тапсырып, тыныштық бермейтіндігіңізді жазбаша түрде көрсете аласыз. төлем алу үшін. Бұл жағдайда демалысты аяқталғаннан кейін белгіленген күні қалдыру керек.
3-қадам
Егер сіз оқу демалысында немесе демалыста жүргенде өз қаражатыңызбен ауырып қалсаңыз, онда сіз демалыс алуға құқығыңыз бар, бірақ ол төлемге жатпайды. Сонымен қатар, сіздің демалыс күндерін ұзартуға, өтемақы алуға немесе демалыс күндерін басқа уақытқа ауыстыруға құқығыңыз жоқ.
4-қадам
Егер сіз демалыста болған болсаңыз және осы жағдайлардан кейін алкогольдік, есірткілік мас күйінде немесе мас күйінде алып тастау үшін ауруханаға барған болсаңыз, онда сіз төлем алуға, өтемақы алуға, демалысты ұзартуға немесе демалыс күндерін басқа уақытқа ауыстыруға құқығыңыз жоқ.
5-қадам
Декреттік демалыс кезінде, ата-анасының демалысы кезінде берілетін, сондай-ақ балалардың немесе күтімді қажет ететін жақын туыстарының ауруына байланысты алынған демалыс төлемге жатпайды.
6-қадам
Ауру бойынша демалыс оны есептегеннен кейін төленеді. Есептеу 24 айдағы орташа жалақы бойынша және сіздің жалпы еңбек өтіліңізге байланысты еңбекке жарамсыздық парағын төлеуді қарастыратын жалпы ережелерге сәйкес жүзеге асырылады. 8 жылдан астам жұмыс өтілі бар кезде сіз орташа жалақының 100%, 5-тен 8 жасқа дейін - 80%, 5 жасқа дейін - 60% аласыз.
