Бала туылғанға дейін екі айға жуық уақыт қалды. Бұл дегеніміз, алда жағымды жұмыстар бар: кішігірім шалбар мен төменгі көйлек сатып алу, коляска мен бесік таңдау. Бірақ бұған дейін болашақ ана жұмысындағы барлық бизнесті аяқтап, декреттік демалысты алу керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Бірінші қадам - ауруға байланысты демалыс алу. Ол жүкті әйел 30 апта мерзімге тіркелген кеңесте шығарылады. Егер болашақ жұмыс орны негізгі жұмыс орнына қосымша жұмыс істемейтін болса (және ол Еңбек кодексіне сәйкес ресімделсе), онда қосымша еңбек демалысы беріледі.
Жаңа туылған баланы (немесе балаларды) асырап алған әйел де декреттік демалыста бола алады. Бұл жағдайда еңбекке жарамсыздық парағы нәресте туылған ауруханада беріледі.
Егер бір бала туады деп күтілсе, онда декреттік демалыстың ұзақтығы босанғанға дейін 70 күн және одан кейін 70 күн болады. Бірнеше жүктілік кезінде бұл мерзім сәйкесінше 84 және 110 күнге дейін артады. Егер босану кезінде асқынулар пайда болса немесе нәресте кесарь тілігі арқылы пайда болса, босанғаннан кейінгі демалыс 86 күнді құрайды.
Бір баланы асырап алған әйелге 70 күндік декреттік демалыс беріледі, ол нәрестенің туған күнінен бастап есептеледі. Егер екі немесе одан да көп асырап алынған нәресте болса, онда декреттік демалыс 110 күнге дейін көбейтіледі.
2-қадам
Ауру бойынша демалыс (бала асырап алған жағдайда - туу туралы куәлік) кадрлар бөліміне тапсырылуы керек, сонымен қатар кәсіпорын басшысының атына өтініш жазуы керек. Екінші жағдайда, баланы асырап алуды анықтау туралы сот шешімі немесе оның көшірмесі, жұбайының жұмыс орнынан оған көрсетілген демалыс берілмегендігі туралы анықтама қоса берілуі керек. Жұмыс беруші жәрдемақыны қажетті құжаттарды тапсырғаннан кейін 10 күн ішінде есептеуге міндетті.
3-қадам
Декреттік жәрдемақы орташа табыстың 100% құрайды. 2010 жылдың аяғында заңға енгізілген өзгерістерге сәйкес, орташа күндік кірісті есептеу үшін алдыңғы 2 жыл ішінде есептелген сома алынады. Бұл сома 730-ға бөлінеді (жұмыс күндерінің саны), ал ең жоғарғы шегі бар - орташа күндік кіріс 1137 рубльден аспауы мүмкін. (2010 жылдан бастап).
Егер осы екі жыл ішінде анасы ата-анасының демалысында болса, онда жәрдемақы мөлшері осылай өссе, онда ол тиісті жылдарды ауыстыруға құқылы.
Сонымен қатар, 2013 жылдың 1 қаңтарына дейін сіз ескі схема бойынша есептеуді таңдай аласыз, ол кезде жарлықтан бір жыл бұрын орташа күндік кірістің мөлшерін анықтау қажет болған.
