Егер қызметкер тәртіптік жазаға тартылмаса және өзінің жұмыс орнына келмеуге мүмкіндік берсе, жұмыс беруші оны жұмысқа келмегені үшін жұмыстан шығаруы мүмкін. Бұл процедура нақты орындалуды талап етеді, өйткені қажетті құжаттардың болмауы қызметкерге сотқа жүгінуге себеп болуы мүмкін.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер қызметкерлердің біреуі қызметке келмеген болса, онда оның жоқтығы есеп карточкасында бекітілген «N» әрпімен белгіленеді. Бір саты жоғары тұрған бастық, мысалы фабрикадағы бригадир бас менеджердің атына келмегені туралы өз атынан жадынама жазады. Әрі қарай, ол жұмыс орнында болмау туралы акт жасауы керек, онда мұндай оқиғаның себебі анықталмай қалады. Акт, әдетте, мектеп оқушысының әріптестері болып табылатын екі куәгердің қолымен куәландырылады. Егер олар дәлелдемелік базаны көбейтуді қаласа, егер сот талқылауымен байланысты қиындықтар болса, олар баланстық күні мен жоқты көрмедім деп түсіндірме жазбалар жаза алады.
2-қадам
Сабаққа келмеу себептері келесі күні телефон арқылы сөйлесу немесе жеке байланыс арқылы анықталады, егер қызметкер өзі келсе. Соңғы жағдайда ол жұмысқа не үшін келмегені туралы түсіндірме жазба жазуы керек. Бас тартқан жағдайда, біріншісінің типіне қосымша акт жасалады. Егер қызметкер ешқашан келмеген болса, оған келуге және болмауын түсіндіруге өтінішпен хат немесе жеделхат жіберіледі. Егер себеп сыйламаушылық болса және тәртіптік жазамен шектелмеуге шешім қабылданса, онда қызметкер жұмыстан шығарылуға жатады, ол туралы бұйрық жасалады.
3-қадам
Жұмыстан шығару туралы бұйрық бас менеджердің атынан жазылуы керек және оқушының назарына қол қоюға қарсы қойылуы керек, танысудан бас тарту нәтижесі қайтадан екі куәгердің қолымен жасалған акт болып табылады. Қызметкер жұмыс орнында болған айдың сол күндері үшін ол өзінің жалақысын есептеуі керек, ал егер демалысқа кетуге уақыты болмаса, онда ол үшін ақшалай өтемақы төленсін. Соңғысы формула бойынша есептеледі: әр жұмыс істеген ай үшін 2 күн. Барлық қаражат қайтарылмайтын адамға тапсырылған қағазда көрсетіледі.
4-қадам
Егер қызметкер ол болмағаннан кейін пайда болудан бас тартпаса, онда оның мекен-жайына бұйрықтың көшірмесі және жұмыс кітабын пошта арқылы жіберуге рұқсат беру туралы өтінішпен тапсырыс хат жіберіледі. Онда, сондай-ақ жеке картада жұмыстан босату туралы жазба жасалады. Егер келісім болса, жұмыс кітабы жіберіледі, ал егер қызметкер есептеу үшін келген болса, онда ол оған және жеке картасына қол қоюы керек. Егер барлық тармақтар сақталса, жұмыс беруші сотта да шешімінің даусыздығына сенімді бола алады. Егер кем дегенде біреуін жіберіп алса: акт жасалмаса немесе шығыс хат-хабар журналында хабарлама хаттары туралы белгі болмаса, бұл сотқа талап қою үшін анықтама бола алады.
