Жұмыс барысында шартты бұзу қажет болған кезде жағдайлар туындайды, яғни еңбек қатынастарын тоқтату керек. Әдетте, бұл жұмыс берушінің бастамасы бойынша да, қызметкердің өзінің қалауы бойынша да болуы мүмкін. Қандай да бір жолмен заңды құжаттың қолданылуын дұрыс орындау өте маңызды.
Нұсқаулық
1-қадам
Сіз тараптардың өзара келісімі бойынша кез-келген уақытта еңбек шартын бұза аласыз, тіпті егер ол белгілі бір мерзімге жасалған болса да, яғни шұғыл болып табылады. Ол үшін сіз ұйымның басшысы ретінде еңбек қатынастарын тоқтату туралы бұйрық (бұйрық) жасауыңыз керек.
2-қадам
Егер қызметкер өз еркімен келісімшартты бұзу туралы шешім қабылдаса, одан сіздің атыңызға жазбаша өтініш алыңыз. Оны жұмыстан шығарудан 14 күн бұрын жазу керек. Бірақ 2 айдан аз мерзімге жасалған мерзімді келісімшарт жағдайында жұмыс берушіге бұл хабарлама келісімшарт бұзылғанға дейін 3 күн бұрын алынуы керек.
3-қадам
Өтінішті алғаннан кейін бұйрықты толтырыңыз, онда жұмыстан босатылатын қызметкердің деректері (аты-жөні), лауазымы, жұмыстан босатылған күні және негізі көрсетіледі (мысалы, өтініш). Әкімшілік құжат жасалған күнге қол қойыңыз. Осыдан кейін қол қою туралы бұйрықты қызметкердің өзіне беріңіз. Егер жұмыстан шығарылған қызметкер бұйрықтың көшірмесін алғысы келсе, оны беріңіз, сонымен бірге көшірменің дұрыс екендігін жазбаша түрде растаңыз.
4-қадам
Қызметкердің іс қағазына еңбек қатынастары аяқталғандығы туралы белгі қойыңыз. Осыдан кейін құжатты бекітіп, тігіп, мұрағатқа жіберіңіз. Қызметкердің еңбек кітапшасында Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің тиісті бабына сілтеме жасай отырып, еңбек шартын бұзу туралы жазба жасаңыз.
5-қадам
Егер келісімшарт шұғыл болса, оның мерзімі бітуіне үш күн қалғанда, сіз жұмыс беруші ретінде қызметкерге еңбек қатынастарының тоқтатылғаны туралы жазбаша хабарлауға тиіссіз. Яғни, оның мерзімді келісімшартты бұзу туралы өтініші талап етілмейді.
6-қадам
Егер келісім-шарт кез-келген жұмыстың ұзақтығына жасалса және бұл заңды құжатта көзделген болса, онда келісімшартты бұзу күні объектіні жеткізу күні болып табылады.
