Сізді әділетсіз сөгетін кездер болады. Әсіресе, тәртіптік шара қандай да бір нақты уәждемесіз жасалған болса. Ұқсас жағдайда өзін қалай ұстау керек? Менеджердің әділетсіз әрекетін дәлелдеуге және сөгіске қарсы тұруға мүмкіндік бар.
Нұсқаулық
1-қадам
Ұмытпаңыз, келісімшартқа қол қойған кезде сіздің міндеттеріңіз сізге түсіндірілуі керек. Сіз сондай-ақ сөгіс себептерін қоса алғанда, еңбек тәртібі ережелерімен таныс болуыңыз керек. Егер сіз еңбек тәртібін бұзған болсаңыз, жұмыс беруші сізден түсіндірме жазбаны талап етуі керек. Онда сіз бұзушылықтың себептері туралы өз нұсқаңызды айтуыңыз керек. Егер бұл формальдылықтар сақталмаса, жазадан бас тартыңыз. Наразылықты сіз өзіңіз қабылдаған ережелерді бұзғаныңызды білмегеніңізді айтып ақтаңыз. Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 22-бабының 12-тармағын қараңыз. Жұмыс сипаттамасында қажетті жағдайлардың болмауына байланысты орындай алмайтын заттарды таңдаңыз. Жетекшіңізден сөгісті болдырмауын сұраңыз.
2-қадам
Егер еңбек тәртібін бұзу сізге тәуелді емес себептер бойынша орын алса, сіз сөгіске сіздің кінәсіз екеніңізді дәлелдейтін құжаттардың көмегімен шағымдана аласыз. Бұл құжаттарды тиісті бөлімдерден алуға болады. Егер бұзушылықтың себебі жол полициясы бөлімінде болса (апат, кептеліс, жол жұмыстары), жол полициясы бөліміне хабарласыңыз. Егер себеп өрт болса, өрт сөндіру бөліміне хабарласыңыз және т.б. Сіз құжаттарды 30 жұмыс күні ішінде тапсыруыңыз керек. Құжаттарды тікелей менеджеріңізге бермеңіз. Оларды кеңсе арқылы кіріс құжаттары ретінде ресми тіркеңіз.
3-қадам
Менеджер қызметкерді тәртіпті бұзатын тәртіпке итермелейді. Ол мұны қызметкерді жұмыстан шығаруға негіз болу үшін жасайды. Бұл жағдайда сөгіс мүлдем берілмейтінін ұмытпаңыз. Сізге бағынушы ретінде сіздің басшыңыздың бұйрығын орындау сіздің міндетіңіз.
4-қадам
Сөгістің күшін жою фактісі оны жою туралы бұйрықпен ресми түрде тіркелуі керек. Сізде кінәсіз екеніңізді растайтын құжаттар бар, сөгіс жойылмаған ба? Сіздің менеджеріңізбен сіз тараптағы заң туралы сөйлесіңіз. Менеджерге сотта істі жоғалтқаннан гөрі, сөгісті жою оңайырақ. Сіз сондай-ақ кәсіподақ комитетінің басшысына хабарласа аласыз. Еңбек даулары комитетін құру туралы өтініш жазыңыз. Егер бұл нәтиже бермесе, Мемлекеттік еңбек инспекциясы бөліміне хабарласыңыз.
5-қадам
Егер сізге сотқа жүгіну керек болса, қызметкер мемлекеттік баж төлеуден босатылғанын ұмытпаңыз. Соттың барлық құжаттары кіріс құжаты ретінде кеңсе арқылы ресми түрде рәсімделуі керек.
