Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде негізгі немесе қосымша демалыстың пайдаланылмаған күндері үшін ақшалай өтемақы төлеу сияқты қызметкердің құқықтарына кепілдік қарастырылған. Сонымен бірге, пайдаланылмаған демалыс күндері үшін өтемақы төлеу және демалыстың бір бөлігін ақшалай төлеммен ауыстыру әр түрлі ұғымдар екенін есте ұстаған жөн. Біріншісі, жұмыскер жұмыстан босатылған кезде, пайдаланылмаған күндер санына және жұмыстан шығару себептеріне қарамастан, ал екіншісі қолданыстағы еңбек қатынастарында қолданылады.
Қажетті
калькулятор; - парақ пен қалам; - уақыт парағы; - өндірістік күнтізбе
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкер пайдаланылмаған демалыс үшін ақшалай өтемақы алуға, егер бұл үшін қажетті жұмыс тәжірибесі болған жағдайда ғана құқылы. Осы жұмыс уақытын нақты жұмыс уақытын қосу арқылы есептеңіз; демалыс уақыты ақысыз (қатарынан 14 күннен аспайды) және т.б.
2-қадам
Өтемақы төлеу мақсатында пайдаланылмаған демалыс күндерінің санын есептеу кезінде жарты айдан аз күндерді және жарты айдан асатын кезеңдерді бір айға дейін алып тастаңыз. Сонымен қатар, күнтізбені емес, жұмыс айын, яғни нақты жұмыс істегенін ескеріңіз. Қызметкерде пайдаланылмаған бірнеше демалыс немесе олардың бөліктері болуы мүмкін. Әр демалыс үшін пайдаланылмаған күндерді есептеңіз және оларды қосыңыз.
3-қадам
Пайдаланылмаған демалыс күндерінің саны, формула бойынша есептеңіз: 28 күн / 12 ай. Сонымен қатар, 12 күнтізбелік емес, нақты жұмыс істеген айларды ескеріңіз. Бұл мысалда өтемақы айына 2,33 күн мөлшерінде беріледі екен. Назар аударыңыз, әр қызметкердің демалыс күндері мен жұмыс істеген айлары әр түрлі болады. Күннің бөлшек санын тек қызметкердің пайдасына айналдырыңыз. Екі айға дейінгі мерзімге жасалған еңбек шарты бойынша жұмыс істейтіндерге жұмыстан шығарған кезде пайдаланылмаған демалыс үшін жұмыс айына екі жұмыс күні есебінен өтемақы төленеді.
