Қызметкерлерді қысқарту туралы бап бойынша жұмыстан шығару жұмыс берушіден жиі болдырмауға тырысатын көптеген ережелерді сақтауды талап етеді. Алаяқтыққа жол бермеу және заңда көзделген ақшаны жоғалтпау үшін кез-келген қызметкер өз құқықтарын нақты білуі керек.
Көбіне ресейлік жұмыс берушілер өз компанияларындағы шығындарды азайтуға тырысады немесе өз іс-әрекеттерін елдің заңдарымен үйлестірмей, қажет емес қызметкерлерден құтылуға тырысады. Жұмыстан шығару - бұл компанияның басшылығы үшін қаржылық тұрғыдан өте тиімді емес жағдай, сондықтан олар көбінесе кез-келген басқа бап бойынша қызметкерді жоюға тырысады.
Заңды және заңсыз қысқарту
Қызметкерлерді қысқартудың заңды негіздері Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде егжей-тегжейлі көрсетілген (Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 81-бабының 2-тармағы). Жұмыс беруші үшін бұл: жұмысшылардың немесе штат санының қысқаруы (яғни персонал санының азаюы немесе кейбір лауазымдардың шеттетілуі), сонымен қатар - ұйымның таралуы, қызметтің тоқтатылуы.
Белгілі бір қиындық заңды және заңсыз жұмыстан шығару арасындағы шекараны анықтауда, өйткені заңға сәйкес жұмысшылардың қажетті штатын жұмыс беруші анықтайды. Сонымен қатар, ол қысқарту туралы шешімнің негіздемесін беруге міндетті емес: ең бастысы - кейбір формальдылықтарды сақтау. Бұл жұмыстан босатудың заңдылығының негізгі көрсеткіші болып табылатын рәсімнің дұрыс сақталуы.
Еңбек заңнамасына сәйкес жұмыстан шығару
Қызметкерді жұмыстан шығарғанға дейін кемінде толық екі ай бұрын хабардар ету үшін қызметкерлердің саны (немесе қызметкерлердің саны) жазбаша түрде, қол қоюмен қысқартылуы керек. Өнердің 3 бөліміне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-тармағында жұмыс беруші жұмыстан шығарылған ұйымдағы жұмыскер өзінің тәжірибесі мен біліктілігіне сәйкес орындай алатын барлық бос лауазымдарды ұсынуға міндетті.
Жұмыстан шығарылған қызметкермен қаржылық есеп айырысу үш жалақы төлеуді көздейді. Қызметкер алдағы қысқарту туралы хабарлағаннан кейін аяқтайтын екі ай ішінде бірінші және екінші жалақыны алады. Үшіншісі оған жұмыстан босатылған күні, жұмыстан шығуға арналған төлем ретінде беріледі (оның үстіне, егер еңбек / ұжымдық келісім-шартта жұмыстан шығу төлемінің мөлшері көбейтілсе, жұмыс беруші көрсетілген соманы төлеуге міндетті).
Егер қызметкер еңбек шартын мерзімінен бұрын бұзуға келіссе, оған ескерту жасалған күннен бастап екі ай өткенге дейін қалған уақытқа пропорционалды өтемақы төленеді.
Сонымен қатар, егер жұмыстан шығарылған қызметкер жұмыс таба алмаса, жұмыс беруші оған жұмыссыздықтың екінші және үшінші айлары үшін тағы екі жалақы төлеуге міндетті (бірақ егер ол жұмысшы жұмыстан шығарылғаннан кейін бірден жұмыспен қамту қызметінде тіркелген болса).
Мұндай артықшылықтарды жоғалтпау үшін, егер сіз әртүрлі сылтаулармен, ол өз еркімен жұмыстан шығаруға қол қоюды талап етсе, жұмыс берушінің басшылығымен жүрмеуіңіз керек: жанжал туындаған жағдайда сот сіз тарапта болады.
