Қызметкер мен жұмыс беруші арасында белгіленген мерзімге мерзімді еңбек шарты жасалады. Бұл еңбек міндеттерінің ерекше сипатына байланысты немесе оларды орындау шарттарына байланысты белгісіз мерзімге еңбек қатынастарын құру мүмкіндігі болмаған кезде орын алады. Белгіленген мерзімді келісімшартты бұзудың негізі тиісті бұйрық болып табылады.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер сіз де, сіздің жұмыс берушіңіз де мерзімді келісімшарттың мерзімі біткен күнге дейін оны тоқтатуды талап етпесе және сіз ұйымда жұмыс істей берсеңіз, келісімшарт автоматты түрде мерзімсізге жасалады. Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 59-бабының мазмұнымен көрсетілген. Болашақта мұндай еңбек шартын тоқтату Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген мерзімге келісім жасау үшін көрсетілген жалпы негіздер бойынша жүреді.
2-қадам
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 79-бабына сәйкес, мерзімнің аяқталуына байланысты мерзімді шартты бұзу кезінде жұмыс беруші жоспарланған жұмыстан шығару күні туралы жазбаша түрде кемінде үш күнтізбелік күн бұрын ескертуі керек.. Егер бұл шарт бұзылса, мерзімді келісімшарт шектеусіз келісімшартқа айналады.
3-қадам
Егер сіз жұмыс берушімен ұйымның белгілі бір себептермен жұмыс істемейтін қызметкерінің қызмет ету мерзіміне мерзімді келісімшарт жасасу арқылы жұмысқа орналассаңыз, сіздің келісіміңіз осы адам жұмысқа кеткен кезде жарамсыз болады. Сонымен қатар, ұйым басшысына жұмыстан босату туралы үш күн бұрын ескертудің қажеті жоқ.
4-қадам
Бұл белгілі бір тапсырманың мерзіміне жасалған мерзімді келісімшартқа да қатысты. Бұл тапсырманы сіз аяқтаған сәттен бастап ол тоқтайды. Сонымен бірге, ұйымның басшылығы да келісімнің бұзылатын күні туралы сізге хабарламауға құқылы.
5-қадам
Бірақ жұмыс беруші сізге белгілі бір кезеңге (маусымға) жарамды маусымдық жұмыс кезеңіне жасалған, атап айтқанда, кемінде үш күн бұрын жасалған мерзімді еңбек шартын бұзу күні туралы алдын-ала хабарлауы керек.
6-қадам
Мерзімді еңбек шарты негізінде жұмыс жасайтын жүкті әйелдерге арнайы кепілдіктер бар. Жұмыс беруші мұндай келісімнің мерзімі аяқталған жағдайда оны қызметкердің жүктілігі аяқталғанға дейін ұзартуға міндетті. Ол үшін әйелге тиісті мәлімдеме жазып, ұйым басшысына жолдау қажет.
