Бүгінгі таңда ұйымдар студенттерді жиі жалдайды. Әдетте, мұндай қызметкерге көп ақша төлеудің қажеті жоқ, ал студент өз кезегінде өндірістік практикадан өтуі керек, онсыз олар мемлекеттік емтихандарға жіберілмейді. Персонал қызметкерлері стажерды орналастыру кезінде кейбір қиындықтарға тап болады, себебі бұл жағдай Еңбек кодексінде мүлдем жазылмаған. Сонымен не істеу керек?
Нұсқаулық
1-қадам
Біріншіден, сізде сұрақ туындайды: тағылымдамашымен қандай келісімшарт жасау керек? Жалпы, мен қорытынды жасауым керек пе? Екінші сұраққа біржақты жауап беруге болады - иә. Бірақ қайсысын таңдау керек: мерзімді еңбек шарты немесе тағылымдама. Мысалы, студент уақытша жағдайды жақсы біледі, мүмкін еңбек жағдайын аяқтаған жөн болар. Әрине, ештеңе істей алмайтын, тек теорияны тыңдайтын және жұмыс процесін бақылайтын тыңдаушылар бар, бұл жағдайда қарапайым студенттік келісімшарт жасауға болады.
2-қадам
Белгіленген мерзімді еңбек шартын жасасу кезінде сіз есте ұстағаныңыз жөн: сізде тағылымдамадан өтуге қажет лауазымға ақысыз штат бірлігі бар ма. Мысалы, егер ол есепші мамандығына ие болса және сізде менеджердің бос орны болса, сіз оны ұйымдастыра алмайсыз.
3-қадам
Егер бос жұмыс орындары болмаса және сізде білім беру мекемесімен азаматтық-құқықтық келісім бар болса, онда сіз студенттерді практикаға қабылдауға міндеттенесіз? Бұл жағдайда сіз штат кестесін кеңейту және жетіспейтін бірліктерді қосу туралы тапсырыс жасай аласыз. Тәжірибені аяқтағаннан кейін бастың бұйрығымен бірліктерді де азайтыңыз.
4-қадам
Интерндерді үнемі жалдайтын кейбір ұйымдар дәл осындай жағдайлар үшін ашық орын қалдырады. Сіз де штат кестесіне лауазымдарды енгізу арқылы жасай аласыз: бухгалтердің көмекшісі, адвокаттың көмекшісі және т.б.
5-қадам
Еңбек шартында жұмыс кезеңін, яғни басталу және аяқталу күнін енгізген жөн. Барлығы жақсы болар еді, бірақ тыңдаушы ауырып қалса не істеу керек, өйткені ол практиканы толығымен аяқтамайды. Еңбек шартын ұзартасыз ба? Бұл студенттің күтпеген жағдайларымен (ауру, жалақысыз демалыс және т.б.) еңбек келісім-шарты автоматты түрде ұзартылатын жағдайларда тағайындалуы мүмкін. жұмыс.
6-қадам
Студенттің практикаға қабылданғанын көрсете отырып, сіз еңбек келісімшартынан басқа, осы тыңдаушыны жұмысқа орналастыру туралы бұйрық жасауыңыз керек.
7-қадам
Бірақ шәкірт келісімшарты туралы не деуге болады? Сіз оны рәсімдейсіз, бұйрық көмегімен тәжірибе жетекшісін тағайындайсыз, бұл тек міндеттер тізіміне оқыту кіретін қызметкер бола алатындығын ескересіз. Содан кейін сіз студентпен практикадан өтуге тапсырыс жасайсыз.
