Көптеген адамдар зейнеткерлік жасқа жеткенде жұмысын жалғастырғысы келеді. Сіз бір зейнетақымен өмір сүре алмайсыз, ал сіз балаларға да көмектескіңіз келеді … Кейбір зейнеткерлер үйде отырғысы келмейді, өйткені жұмыс - олардың белсенді өмірінің кепілі. Сонымен қатар, жұмыс берушілердің барлығы бірдей зейнеткерлік жастағы адамдарды кәсіпорында ұстауға «құлшыныс білдірмейді». Жаңадан шығарылған зейнеткерлер жұмыстан шығарудан қорқуы керек пе және олар жұмыста отырып зейнетақыларынан айырылу қаупі бар ма?
Шығу керек пе, жоқ па?
Қысқасы, зейнетке шыққан қарт адамдар осы жылдың қараша айына дейін жұмыстан шықпаса, жинақталған зейнетақы ұпайларын жоғалтуы мүмкін. Бұл жай ғана аңыз, ешқандай нормативтік құқықтық актілермен бекітілмейді. Қолданыстағы заңнамаға сәйкес, 2016 жылдан бастап жұмыс істейтін зейнеткерлер тек зейнетақы төлемдерін индекстеу құқығынан айырылады (ол зейнеткер жұмыстан шығу туралы шешім қабылдағаннан кейін қайта басталады). Яғни, қызметкер жалақыны да, зейнетақыны да ала береді, бірақ соңғысын индекстеу зейнеткердің еңбек қызметі кезеңіне уақытша «қатып» қалады және ол жұмыстан шығарылғаннан кейінгі келесі күні қайта басталады.
Зейнеткерге жұмысты жалғастыру тиімді ме?
Жұмыс істейтін зейнеткерлер, лайықты демалысқа шыққандардан айырмашылығы, зейнетақыларын индексация коэффициентімен көбейтпейді (оны Үкімет жыл сайын бекітеді). Бұл коэффициент зейнетақының сақтандыру бөлігіне де, белгіленген төлемдерге де қолданылмайды. Зейнет жасына жеткеннен кейінгі жұмыс жинақталған зейнетақы санына әсер етпейді.
Қарт адам жұмыстан кетуге шешім қабылдап, жұмыстан кету туралы өтініш жазған бойда, барлық өткізіп алған төлемдер оған қайтарылады.
Осы фактілерге сүйене отырып, әр зейнеткер жұмыста болған жөн ме, жоқ па және ол қаншалықты тиімді екенін өзі шешуі керек. Егер оның лайықты жалақысы болса, онда индекстеудің уақытша болмауы және оның зейнетақысының өсуі оның бюджетіне зиян тигізбейді. Неге десеңіз, зейнетақы мен жалақыдан түсетін жиынтық кіріс тек жәрдемақысы бар бір зейнетақымен салыстырғанда жоғары болады. Сонда «жұмыс істейтін зейнеткер жұмыстан шығу керек пе?» Деген сұраққа жауап. бір мағыналы болады - жоқ.
Жұмыс беруші қызметкерді зейнеткерлік жастың басталуына байланысты жұмыстан шығаруы мүмкін бе?
Зейнеткерлік жасты қызметкердің кетуіне себеп ретінде санайтын жұмыс берушілер тақырыпқа қатысты заңдарды жақсы қарастыруы керек. Заңнама мұндай кемсітушілікке қатаң тыйым салады және зейнеткерлерге жұмысын жалғастыру құқығын береді. Еңбек инспекциясы араласады және әділеттілікті қалпына келтіреді, егер жұмыс беруші жас шамасына қарай жаңадан шығарылған зейнеткерді жұмыстан шығаруға тырысса.
