Құқықтану 2024, Қараша
Ұжымдық шарт - бұл қызметкерлер мен жұмыс берушінің арасындағы әлеуметтік, еңбек және басқа да ұқсас қатынастарды анықтайтын құқықтық акт. Кез-келген құжат сияқты оны толықтыруға және өзгертуге болады. Егер ұжымдық шартқа өзгертулер енгізу тәртібі ұжымдық шартта жазылмаған болса, онда Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген ережелер қолданылады
Пәтер сатып алып, меншік құқығын тіркегеннен кейін сіз БТИ-де мүлікті өз атыңызға тіркеуіңіз керек. Кадастрлық паспортта меншік құқығын беру фактісі жазылып, мүлік иесінің жаңа атауы енгізіледі. Қажетті - барлық иелеріне төлқұжат - БТИ-ге өтініш - тұрғын үй бөліміне өтініш - жалдау ақысын есептеу үшін отбасы құрамы туралы анықтама - пәтерге құқық белгілейтін құжат -сатып алу - сату келісім шарты Нұсқаулық 1-қадам БТИ-ге құжаттармен хабарлас
Белгілі бір жағдайлар туындаған жағдайда кез келген дерлік келісім-шарттық міндеттемелер тоқтатылуы мүмкін. Азаматтық заңнамада көптеген мәселелерді шешудің тиімді құралдары қарастырылған, шарттардың бұзылуы да ерекшелік емес. Шарттар сотта бір тараптың бастамасымен де, мемлекеттік органдардың бастамасымен де бұзылуы мүмкін
Жақында Украинада жұмыссыздық деңгейі күрт өсті. Қиын жағдайларда өмір сүру үшін көптеген адамдар тұрғылықты жері бойынша жұмыспен қамту орталығына тіркеледі. Бұл жаңа жұмыс табу мүмкіндігін арттырып қана қоймай, ай сайын мемлекеттен жұмыссыздық бойынша жәрдемақы түрінде төлем алуға мүмкіндік береді
Егер Art ережелерін басшылыққа алсаңыз. Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 421-тегі келісім-шарт сияқты азаматтық-құқықтық құжат атаусыз келісім-шартқа жатқызылуы мүмкін. Оның алдын-ала жасалған келісімшарттан айырмашылығы нақты жазылған маңызды шарттардың болмауымен ерекшеленеді
Жүктілік пен босануға арналған демалыс, көбінесе күнделікті өмірде декреттік демалыс деп аталады. Алайда, жұмыс беруші өз міндеттемелерін бұзады, ал әйелдер қиын қаржылық жағдайға тап болады. Нұсқаулық 1-қадам Ауру бойынша демалысқа ақы төлеу шарттары Ресейдің федералды заңнамасында, атап айтқанда №255 Федералдық заңның 15-бабының бірінші абзацында қарастырылған
Ұжымдық шарт - бұл еңбек құқығы саласындағы қатынастарды реттейтін жұмыс беруші мен еңбек ұжымы арасындағы нормативтік келісім. Заңнама ұйымдарда ұжымдық шартты (бұдан әрі - ҚД) жасасуға міндеттемейді, бірақ бұл әсіресе кәсіподақ жоқ кәсіпорындарда қажет
Ұжымдық шарт - бұл меншік иесі немесе кәсіпорын әкімшілігі мен еңбек ұжымы арасында жасалған құжат. Оған бас ұйымда, сондай-ақ оның филиалдарында және басқа да құрылымдық бөлімшелерде қол қоюға болады. Қажетті - кәсіподақ ұсынатын еңбек ұжымы мен жұмыс берушінің келісімі
Еңбек шарты - бұл нақты қызметкердің нақты жұмыс берушімен қарым-қатынасы негізделген құжат. Еңбек шартында жұмыс орны, еңбек қызметі, еңбек шарты жасалған мерзім, сыйақы мөлшері және Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабында көрсетілген басқа да маңызды еңбек шарттары туралы ақпарат болуы керек
Жұмыс барысында еңбек келісім-шартына өзгерістер енгізу қажет болуы мүмкін. Мұндай өзгерістер келісімшарттың әртүрлі шарттарына қатысты болуы мүмкін және әртүрлі себептермен туындауы мүмкін. Еңбек шартына өзгерістер енгізу тәртібі мәселесі бойынша мамандардың пікірлері екіге бөлінді
Қор коммерциялық емес ұйым болып табылады, оның құрылуы, жұмыс істеуі және таратылуы «Коммерциялық емес ұйымдар туралы» Федералдық заңмен реттеледі. Заңға сәйкес қор кез-келген уақытта өз жұмысын тоқтатуы мүмкін, бірақ оны тарату туралы шешім тиісті талапты сотта қарау кезінде ғана қабылдануы мүмкін
Сіз тұрғылықты жеріңізді өзгерту туралы шешім қабылдадыңыз ба? Сіздің жаңа мекен-жайыңыз сіздің құжаттарыңызда жазылуы керек. Бұрын ол «тіркеу», қазір - «тұрғылықты жері бойынша тіркеу» деп аталды. Алайда, оны қалай атасаңыз да, төлқұжатыңызда үйдің мекен-жайы көрсетілген мөртабанның болмауы сізге көп қиындық тудырады
Қарыз алушыларға қатысты сот ісін қозғауға тек банктер ғана себеп бола алмайды. Қарыз алушылар арасында қаржы институтымен даулар жиі кездеседі. Осы шешілмеген мәселелердің салдарынан көптеген клиенттер де банкке өз талаптарын қояды. Тек енді оларды қалай дұрыс орналастыру керектігін бәрі біле бермейді
Жұмыстан шығу көбінесе көптеген қиындықтар тудырады. Бұл тек этика нормалары мен кәсіпорындағы кеңсені сауатты басқарумен байланысты емес. Жұмыстан бас тарту туралы шешім қабылдау кезінде бір уақытта кәсіпорынның стратегиялық мақсаттарын басшылыққа алу қажет
Кеңсе қызметкерлері үшін қолайлы температура - суық мезгілде 22-24 градус, ал жылы айларда 23-25 градус. Кейбір қосымшалар үшін көрсетілген оңтайлы температура әр түрлі болуы мүмкін. Көптеген кеңсе қызметкерлері, басқа жұмысшылар бірнеше рет жұмыс беруші компания жұмыс орнында белгілі бір температураны ұстап тұруға міндетті екенін естіді
Көбінесе, белгілі бір артықшылықтар немесе басқа мақсаттар алу үшін адамға олардың жұмыс істемейтінін дәлелдеу керек, мұны бірнеше тәсілдермен жүзеге асыруға болады. Негізгі дәлел - адамда болатын еңбек кітапшасы. Жұмыс істейтін адамдар үшін ол кәсіпорынның кадр бөлімінде сақталады
Сіз қанша тәртіпті болсаңыз да, кешігу орын алады. Бұған әрдайым себептер болады - оятар сағат та, көлік те істен шығуы мүмкін. Әрине, бұл кездейсоқ жағдай болған кезде, жұмыс беруші тәртіпті бұзудың бірде-бір бұзылуына назар аударуы екіталай
Ресей Федерациясынан кейін «Еңбек ардагері» атағын беруге, сондай-ақ ардагерлерге кейіннен жеңілдіктер беруге қатысты барлық мәселелер жергілікті билікпен шешіле бастады, көптеген адамдарға бұл атақты беру нақтыға айналды бас ауруы, өйткені ардагерге мәртебе алудың бірыңғай ережелері
Қызметкердің ауруға байланысты демалыста болған уақыты демалысқа ақы төлеу есебіне кірмейді, ол қолданыстағы заңнамада тікелей қарастырылған. Өзінің ауруы кезеңінде қызметкер орташа жалақыны анықтауда пайдаланылмайтын арнайы жәрдемақы алады
Ресейде бірнеше жеңілдетілген санаттағы азаматтар бар. Бұл Ұлы Отан соғысының ардагерлері, тыл еңбеккерлері, фашистік концлагерьлердің кәмелетке толмаған тұтқындары, ерекше тәуекел бөлімдерінің ардагерлері, еңбек ардагерлері және басқалар. Әр санаттың өзіндік артықшылықтары бар
Ресейдегі қолданыстағы еңбек заңнамасында жүкті жұмысшыларға бірқатар жеңілдіктер қарастырылған. Бірақ кейде болашақ анасы үшін баланың тууын күту кезеңі өз құқықтары үшін қажымас күреске айналады. Жұмыс берушімен келіспеушіліктің ең көп тараған себебі - бұл жұмыс кестесі
Ресейліктердің көпшілігі үшін еңбек қызметін 1991 жылға дейін бастаған адамдар, зейнетақыны есептеу кезінде, жұмыс тәжірибесі де, сақтандыру тәжірибесі де ескеріледі. Олардың мәні бойынша олар мүлдем өзгеше, сондықтан оларды есептеу кезінде әртүрлі критерийлер ескеріледі
Еңбек құқығында өндірістік жарақат сияқты ұғым бар. Бұл оны алған қызметкер үшін ғана емес, сонымен қатар заңға сәйкес қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз ету кіретін жұмыс беруші үшін де жағымсыз оқиға. Бұл өндірістік циклдегі кәсіпорындарға да, қызметі тек кеңсемен шектелетіндерге де қатысты
Ауру туралы анықтама - бұл жұмысқа келмегендіктен жұмыста қажетсіз мәселелерді таппауға көмектесетін құжат. Бухгалтерияға және кадр бөліміне қабылдау үшін ғана оны өте мұқият, ең бастысы - дұрыс толтыру керек. Сондықтан уақытша еңбекке жарамсыздық туралы сіздің құжатыңыздағы барлық ақпаратты мұқият тексеріп алыңыз
Егер жұмыс беруші салықтарды, Ресей Федерациясының Зейнетақы қорына аударымдарды төлемесе, қызметкерлер бірнеше мемлекеттік органдарға шағымдарын бірден жібере алады. Жүргізілген тексерулер нәтижесінде ұйым жауапкершілікке тартылады, ал төленбеген жарналар сот арқылы өндіріледі
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 67-бабына сәйкес кез-келген қызметкерді жұмысқа орналастыру кезінде еңбек шарты жасалуы керек, ол жазбаша түрде екі данада жасалады. Бір данасы жұмыс берушіде қалады, екіншісі қызметкерге беріледі. Егер тараптардың бірі еңбек шартын жоғалтқан болса, онда оның телнұсқасын беру қажет
Жүкті әйелге жұмысқа орналасу оңай емес екенін бәрі біледі, әсіресе егер ол бұрынғы жұмысынан босатылса. Егер сіз осындай жағдайға тап болсаңыз және жағдай сізге жұмысқа орналасуға үнемі уақыт пен күш жұмсауға мүмкіндік бермесе, еңбек биржасына тіркеліңіз - бұл сізге қосымша күш жұмсамай жаңа жұмыс табуға көмектеседі
Ресейде зейнетақыны есептеудің жаңа тәртібін анықтайтын «Ресей Федерациясындағы еңбек зейнетақысы туралы» 2001 жылғы 17 желтоқсандағы No 173-ФЗ Заңы күшіне енгенге дейін олардың мәні жалпы еңбек өтілі мен тікелей байланысты болды жалақы мөлшері
Жүктілікке және босануға байланысты демалыстың кезеңі жеңілдікті оқыту стажына тек көрсетілген демалыс 1992 жылдың 6 қазанына дейін басталған жағдайда енгізіледі. Көрсетілген мерзімнен кейінгі барлық декреттік демалыстар жеңілдетілген педагогикалық жұмыс тәжірибесіне кірмейді
Мемлекеттік қолдау органдарына, несиелік ұйымдарға жүгінген кезде, басқа жағдайларда, азаматтың төлем қабілеттілігін растау қажет болған жағдайда, 2-NDFL сертификатын ұсыну қажет. Қажетті - жазбаша өтініш; - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі
Қызметкерлермен жанжалдар салдарынан шығындарды болдырмау үшін жұмыс беруші құжаттардың қатаң белгіленген нысандарын - актілерді, бұйрықтарды, келісімшарттарды қолдануы керек. Оларға уақытында қол қою керек және қызметкерге белгілі бір жолмен жіберу керек
2011 жылдың 1 қаңтарынан бастап күшіне енген жаңа заңға сәйкес ауруға байланысты демалысты есептеу және оны төлеу жаңа ережелерге сәйкес жүзеге асырылады. Сонымен, орташа жалақы бұрынғыдай 12 айда емес, 24 айда алынады. Оның үстіне, оны адам қанша күн жұмыс істегеніне қарамастан, оны 24 айдағы күнтізбелік күндер санына бөлу әрқашан қажет
Ресей Федерациясының еңбек заңнамасы жұмыс берушіні қызметкерге оқу демалысына ақы төлеуге міндеттейді. Өз кезегінде жұмысты оқумен ұштастыратын қызметкер тиісті өтемақы алуға құқылы, егер ол: бірінші рет білім алса немесе кәсіптік білімі болса, бірақ жұмыс беруші оны оқуға жіберсе (оны оқумен ресімдеу керек болса) қызметкер мен жұмыс беруші арасында жазбаша түрде жасалатын келісім)
Еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін азаматтардың кетуге құқығы бар, яғни. оларға жұмыс орнын сақтай отырып, бірнеше күн немесе апта қатарынан жұмыс орнында болмауға мүмкіндік беріледі. Демалыс жұмысшылардың жеңілдік санаттарына берілетін жыл сайынғы негізгі, жыл сайынғы қосымша және мақсатты қосымша болып бөлінеді
Еңбек шарты көбінесе бір реттік немесе уақытша жұмысқа тартылған ұйым мен адам арасындағы қатынасты рәсімдеу үшін қолданылады. Бұл оны мемлекетке өткізу мүмкін болмаған немесе қажет болмаған кезде жасалады. Сонымен бірге өзара қатынастар мен міндеттемелер еңбек емес, азаматтық заңдармен реттеледі
Көптеген адамдарда тек негізгі емес, қосымша жұмыс орны бар. Бұл «жан үшін» қызмет немесе жақсы қосымша табыс болуы мүмкін. Көбінесе қызметкер толық емес жұмыс күніндегі жинақталған тәжірибенің болашақ жұмыс берушілер үшін растау ретінде еңбек кітапшасында көрсетілгенін қалайды
Жетіспеушілік келісімшарт жасалған қаржылық жауапты адамға жүктеледі. Қалпына келтіру әр түрлі тәсілдермен жүзеге асырылуы мүмкін, бірақ жауапты қаржылық жауапкершілікті қызметкер келтірген үлкен шығындармен іс арбитраж сотында жұмыс берушінің өтініші негізінде қаралады
Компанияның штатының қысқаруына байланысты қызметкерді мерзімінен бұрын босату арнайы өтініш жасау арқылы рәсімделеді. Бұл мәлімдеме қызметкердің жұмысты белгіленген мерзімнен бұрын тоқтатуға келісімін білдіреді. Қызметкерлер қысқартылған жағдайда компаниямен жұмыскермен қатынасты мерзімінен бұрын тоқтату құқығы қолданыстағы еңбек заңнамасында бекітілген
Өмірде қызметкер белгілі бір себептермен өзінің жұмыс орнын тастап кетуге мәжбүр болатын әртүрлі жағдайлар болады. Пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы төлеу шарты міндетті болып табылады, бірақ кейде төлем мөлшері дау туғызады. Бұл төлемді қалай дұрыс есептеу керек?
Ұйымда жұмыс беруші мен жұмысшы арасындағы келіспеушілікті шешуге байланысты мәселелерді шешу үшін еңбек даулары жөніндегі комиссия құрылады. Қызметкер CCC дауларына жеке өзі немесе өкілі арқылы қатыса алады. Қажетті - А4 парағы