Егер сіз ресми түрде жұмыс істеп жүргенде жүкті болып қалсаңыз, заңда белгіленген құқықтарыңыз бен мүмкіндіктеріңізді мұқият зерттегеніңіз абзал. Бұл сіздің жұмыс орныңызда әйелге арналған ерекше еңбек жағдайларына қатысты маңызды мәселелерді шешуге көмектеседі.
Қажетті
Жүктілік туралы анықтама
Нұсқаулық
1-қадам
Жұмыстан кету туралы хат жазбаңыз, тіпті басшылық оны талап етсе де. Заң жүкті әйелді жұмыстан шығаруға тыйым салады, ал жұмыс берушіні сізден кетуге мәжбүр еткен себептер маңызды емес. Оның ішінде біз сабақтан қалу немесе қараусыз қалу туралы айтып отырмыз. Осылайша, заңнама әлсіз жынысты ашкөз менеджменттен қорғайды, ол қызметкердің декреттік демалыста болмауы үшін кез-келген шараларды қабылдауға дайын. Сіздің бастығыңыз жұмыстан босату кезінде жүктілік туралы білді ме, жоқ па, маңызды емес. Бұл жұмыстан босату себептеріне және сол сәтте жүктіліктің ұзақтығына қарамастан, жұмысқа қайта орналасу құқығын береді.
2-қадам
Қосымша жұмыс уақытын есептемеңіз. Заңға сәйкес, жүктілік кезінде әйел нормадан тыс жұмысқа тартыла алмайды. Сондай-ақ, сізді түнде жұмыс істеуге мәжбүрлеуге болмайды және сізді іссапарға жіберуге құқығыңыз жоқ. Ерекшеліктер - сіз осындай шарттармен келісесіз (түнгі ауысымдарды және демалыс күндеріндегі жұмысты қоспағанда). Алайда, сол кезде де сіз жазбаша келісімге қол қоюыңыз керек.
3-қадам
Өндіріс қарқынын төмендетуді талап етіңіз. Егер сіздің қолыңызда өндіріс қарқынын төмендету керек деген анықтама болса, жұмыс беруші мұны сіздің жалақыңызды төмендетпей жасауға міндетті. Баламалы нұсқа - жұмыс жағдайында денсаулық жағдайына зиян келтірмеу үшін сіз үшін еңбек жағдайын өзгерту. Еңбек жағдайлары немесе лауазымдар өзгерген кезде жалақы өзгермейді.
4-қадам
Жеке жұмыс кестесін талап ету. Жүктілік ауруханаға бару, арнайы емделу және т.б. байланысты көптеген мәселелерді тудыратындықтан, әйел «жағдайында» жеке кестеге құқылы. Жұмыс күндерінің немесе жұмыс уақытының санын қысқартуға жол беріледі. Әдетте, арнайы жарлық жасалады, онда еңбек жағдайлары және әйелдің жұмысқа баруға болмайтын уақыты, демалу немесе жұмыс орнынан уақытша шеттету құқығы анық жазылған. Мұндай жағдайда толық жалақы сақталмайды, бірақ жұмыс істеген уақытына сәйкес төленеді (егер өнімнің төмендеуі тіркелмесе), бірақ әйел еңбек өтілі мен жыл сайынғы демалысын сақтайды.
5-қадам
Босанғанға дейінгі емханаға барған кездегі төлем үшін өтемақы талап етіңіз. Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, босануға дейінгі клиникада болған уақыт жұмыс уақыты ретінде төленеді. Басқаша айтқанда, егер сіз жұмыс берушіге ауруханада болғаныңыз туралы анықтама көрсетсеңіз, жіберіп алған сағаттарыңыз үшін сізге толық ақы төленуі керек.
