Қазіргі кезде жұмыс сипаттамасы кеңестік кезеңдегідей ұзақ уақыт бойы мұндай рөл атқарған жоқ. Бұл құжат әлі де маңызды бола алатын бірнеше бағыттардың бірі - бұл қылмыстық құқық бұзушылық үшін айыпталған адамға қатысты сот ісін жүргізу үшін шығарылған кезде. Өкінішке орай, бұған ешкім иммунитет бермейді. Заңды мүлтіксіз орындау тіпті кейде 100% кепілдік бола алмайды.
Қажетті
- - компьютер;
- - фирмалық бланк;
- - принтер;
- - автоқалам;
- - ұйымның мөрі.
Нұсқаулық
1-қадам
Бұл құжат ұйымның фирмалық бланкісінде жасалады және берілген адамның тегі, аты және әкесінің аты және аталуымен басталады: «СИПАТТАМАСЫ
Иванов Петр Васильевич туралы »
2-қадам
Осыдан кейін адамның ұйымдағы жұмыс уақыты мен атқарған лауазымдары туралы мәліметтер келтіріледі. Мысалы: «Иванов Петр Васильевич« Мүйіздер мен Тұяқтар »ЖШҚ-да 2006 жылдың 21 сәуірінен 2008 жылдың 14 қыркүйегіне дейін жұмыс істеді, оның ішінде 2006 жылдың 21 сәуірі мен 2007 жылдың 01 қаңтары аралығында жеке клиенттермен жұмыс бөлімінің сату бойынша менеджері лауазымында, 2007 жылдың 01 қаңтары мен 8 маусымы аралығында - жеке клиенттермен жұмыс бөлімінің аға сату менеджері, 2007 жылдың 08 маусымы мен 01 аралығында 2008 жылғы қаңтар - жеке клиенттермен жұмыс бөлімінің бастығы және 2008 жылғы 1 қаңтардан 14 қыркүйек аралығында - Коммерциялық қызмет басшысының орынбасары. 2008 жылғы 14 қыркүйектен бастап Иванов П. В. өз еркімен жұмыстан шығарылды. Егер адам осы уақытқа дейін компанияда жұмыс істесе, қажет болған жағдайда «осы уақытқа дейін» деген сөз қолданылады.
3-қадам
Әрі қарай, сіз бұрынғы (немесе қазіргі) қызметкерді сипаттайтын бөлікке баруыңыз керек: «Ол« Мүйіздер мен Тұяқтар »ЖШҚ-да жұмыс істеген кезде Иванов П. өзін-өзі орнықтырды … »Бұл жерде сипаттаманы сот алдымен айыпталушыны тергеу аяқталғанға дейін қамауда ұстау туралы шешім қабылдағанда, содан кейін ең нашар жағдайда ескере алатынын ескеру қажет., Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінің тиісті бабында көзделген жазадан жеңіл немесе қатаң жазаны тағайындау. Ал егер сот жұмыс орнындағы жағымды сипаттамаларды ескермесе, мұны оның шешімдеріне шағымдану кезінде қолдануға болады.
4-қадам
Бірінші жағдайда, тергеу изоляторына орналастырудың негізгі себебі көбінесе күдіктінің немесе айыпталушының тергеуден жасырынып қалуынан қорқуында. Мұнда адамның міндеттілігі туралы құжаттық дәлелдемелер, жұмыс кезеңінде оларды қатаң сақтау, корпоративті нормалар мен ережелер (оны заңның сақталуының дәлелі ретінде қарастыруға болады), жоғары жауапкершілікті сезіну және т.с.с. шешуші маңыздылығы.
5-қадам
Түптеп келгенде адамға тұтастай мінездеме беруге болатындығы туралы қорытынды жасау қисынды болады, мысалы: «Жоғарыда айтылғандарға сүйене отырып, мен П. В. Ивановты сипаттай аламын. ПОЗИТИВ. »Мінездемеге ұйым басшысы немесе оның міндетін атқарушы немесе басқа орынбасар қол қояды. Тікелей бастықтың қолы соңғы шара ретінде қабылданады, бірақ онша сенімді емес көрінеді. Құжат сотқа дайындалып жатқандықтан, фирмалық бланкі мен қолтаңба жеткіліксіз, мөрді растауыңыз керек.
