Ұйым ішінде қызметкерді басқа лауазымға уақытша ауыстыру мүмкін. Қызметкерді ауыстыру оның келісімімен мүмкін болады. Аударымның мерзімі бір жылға шектелген, бірақ уақытша болмаған қызметкер ауыстырылған жағдайда (уақытша еңбекке жарамсыздыққа, іссапарға, ата-анасының демалысына) ауыстырудың нақты мерзімі көрсетілмеуі мүмкін. және т.б.). Егер ауыстыру мерзімі аяқталғаннан кейін қызметкер жұмысын жалғастыра берсе, бұрынғы жұмыс орнын ұсынуды талап етпесе, онда мұндай ауыстыру уақытша болмай қалады. Уақытша ауыстыруды ұйымдастыру:
Нұсқаулық
1-қадам
Аударма қажеттілігі туралы қызметкерге хабарлау. Мұны жазбаша түрде жасаған дұрыс, яғни аударымның себептері, жаңа лауазымы, аударым мерзімі көрсетілген хабарлама жіберу.
2-қадам
Аударуға келісім бойынша жұмыскермен еңбек шартына қосымша келісім жасалады. Онда еңбек шарты талаптарының өзгеруі көрсетілген: лауазым атауы, төлем, аудару мерзімі.
3-қадам
Бірыңғай Т-5 нысаны басшысының қолымен аудару туралы бұйрық шығарыңыз. Тапсырыс нысаны қызметкерді қол қоюмен таныстыруды көздейді. Бұл үш күн ішінде жасалуы керек.
4-қадам
Қызметкердің келісіміне қарамастан, сіз бір айға дейін ақша аударымын ұйымдастыра аласыз:
- төтенше жағдайлар болған кезде: апаттың алдын алу мақсатында өндірістік апат, табиғи немесе техногендік апат,
- тоқтап қалудың, мүліктің бүлінуіне жол бермеу.
