Коммерциялық ұйымдар үшін күн сайынғы күнкөріс деңгейінің жоғарғы шегі қолданыстағы заңнамада көзделмеген. Осылайша, әркім өз жұмысшысына өз шегін белгілеуге құқылы. Іссапарға кететін уақытқа және соған сәйкес тәуліктік ақы есептелетін күндерге қатысты кейбір шектеулер бар.
Қажетті
- - қызметкердің іссапарға кету және одан оралу уақытын растайтын билеттер;
- - сіздің компания белгілеген күнделікті жәрдемақы;
- - калькулятор.
Нұсқаулық
1-қадам
Күнделікті жәрдемақының жоғарғы шегін анықтаған кезде, олардың мөлшері күніне 700 рубльге дейін, Ресейде іссапарға шыққан жағдайда, қызметкерге жеке табыс салығын 13 ставка бойынша ұстаудың қажеті жоқ екенін ескеру қажет. %. Бірақ егер бұл шектен асып кетсе, оны төлеуге тура келеді. Тәуліктік төлемнің мөлшері кәсіпорынға, ұжымдық шартқа немесе басқа жолмен белгіленуі керек.
2-қадам
Қызметкердің кететін күні оның көлік құралы іссапар ұйымы орналасқан елді мекеннен кету күні, ал қайтып келу - келу күні болып табылады. Сонымен бірге, қызметкер кешке кеш (тіпті 23: 59-да) кетіп, таңертең ерте немесе одан кейінгі түнде қайтып келсе де, кету күні мен келу күніне арналған тәуліктік төлем толық төленеді. жаңа күннің басталуы (0: 00-ден басталады).
Егер таңертең бір іссапардан оралған қызметкер кешкісін екіншісіне кетіп қалса, онда біреуге келу және екіншісіне кету күніндегі күнделікті жәрдемақы оған екі рет, әр іссапар үшін бөлек есептеледі.
3-қадам
Вокзал немесе әуежай қаланың сыртында орналасқан кезде, қызметкердің пойызға немесе ұшаққа жету уақыты маңызды болуы мүмкін.
Мысалы, қызметкер іссапарға 0: 25-те кетіп, 23: 15-те оралады, ал аэропорт қаладан қашықтықта орналасқан. Ол ұшуға дейін 40 минуттан кешіктірмей, яғни 23: 35-те тіркелуі керек. Қайтар жолында ол үйге түн ортасынан кейін ғана жете алады.
Бұл жағдайда ұшу күні әуе кемесі ұшардан бір күн бұрын, ал қайтып келу - кері рейс келген күннен кейінгі күн деп саналуы керек.
4-қадам
Жергілікті деп аталатын іссапарлар да қайшылық тудырады: қызметкер көрші елді мекенге барғанда, сол жерден қайтып келе алады. Бұл жағдайда оған ақы төленуі керек, ал тәуліктік мәселе ұйым басшысының қарауына беріледі. Әдетте, егер қызметкерге ол жіберілген елді мекенде түнеуге тура келмесе, оған тәуліктік ақы төленбейді.
5-қадам
Қызметкер іссапарға, мереке күндеріне ресми тіркелген күндердің санын білу және сіздің ұйымыңызда белгіленген күнделікті жәрдемақыға көбейту. Мысалы, егер жұмыскер іссапарға 10 күн жұмсаған, ал күнделікті жәрдемақы 700 рубль болса, іссапар нәтижелері бойынша олардың жалпы сомасы 7 мың рубльді құрайды.
