Жүктілікке және босануға байланысты демалыс - бұл жұмыс істейтін азаматтарға олардың өтініші және еңбекке жарамсыздық парағы негізінде белгіленген мерзімге берілетін демалыс. Ол босанғанға дейінгі және босанғаннан кейінгі демалыстарға бөлінеді және барлығы есептеледі.
Нұсқаулық
1-қадам
Босануға дейінгі емханада немесе босану үйінде немесе басқа медициналық мекемеде акушер берген науқастық демалысын алғаннан кейін, сізде босануға байланысты демалысқа өтініш жазуыңыз керек. Ол кадрлар бөлімінде тиісті лауазымды көрсете отырып, сізден компания басшысының атына жасалады. Өтініштің өзін мына сөздерден бастаңыз: «Маған аналықтан осындай күнге дейін декреттік демалыс беруіңізді өтінемін».
Демалыстың басталу күні - еңбекке жарамсыздық парағы басталған күн. Бұл қалыпты жүктілік үшін 30 аптаға және көп жүктілік үшін 28 аптаға сәйкес келеді.
Демалыстың аяқталу мерзімі жүктіліктің сипаттамаларына да байланысты болады және демалыстың басталуынан бастап тұрақты және бірнеше жүктілікке сәйкес 140 және 184 күн, ал егер босану қиындаған болса, 156 күн деп есептеледі.
2-қадам
Әрі қарай, медициналық мекемеге ерте тіркелгендей, маған жәрдемақы төлеңіз », - дейді.
3-қадам
Сөздің дәл астында: «Ескерту: мен өтінішке келесі құжаттарды қоса беремін
- еңбекке жарамсыздық парағы (сериясын, нөмірін белгілеңіз);
- босануға дейінгі емхананың анықтамасы (берілген күні мен нөмірін жазыңыз) ».
4-қадам
Қорытындылай келе, өтініштің нөмірін және өз қолыңызды қойыңыз.
