Басқа жұмысқа ауыстыру - сол жұмыс берушімен жұмысты жалғастыра отырып, қызметкердің және (немесе) жұмыс істейтін құрылымдық бөлімшенің (егер құрылымдық бөлімше еңбек шартында көрсетілген болса) еңбек функциясының тұрақты немесе уақытша өзгеруі., сондай-ақ жұмыс берушімен бірге басқа ауданға жұмысқа ауысу.
Нұсқаулық
1-қадам
Бірінші қадам - бұл шешімнің оң және теріс жақтарын таразылау, жаңа позицияның сізге сәйкес келетіндігін бағалау. Ақыр соңында, алға ұмтылу әрқашан жақсылыққа апаратын жол. Жаңа қызметке ауысқан кезде сіз жаңа лауазым сіздің білім деңгейіңізге, сіздің біліктілігіңізге сәйкес келетін-келмейтіндігін білуіңіз керек, сонымен қатар, атқарылған еңбек функциялары қаншалықты өзгеретінін, жалақы мөлшері көбейетінін немесе төмендейтінін, қайда екенін білген жөн. жұмыс орны орналасады және т.б. Осы ұйымдастырушылық мәселелерді шешкеннен кейін сіз аудару туралы шешім қабылдауға болады.
2-қадам
Әрі қарай, жазбаша түрде жұмыс берушінің атына басқа қызметке ауысқыңыз немесе басқа жұмыс берушіге жұмысқа барғыңыз келетіндігін айтыңыз. Басқа жұмыс берушіге ауысқан кезде бұрынғы жұмыс орны бойынша еңбек шарты бұзылады.
Қызметкердің оны сол жұмыс берушіден басқа жұмыс орнына, сол аумақта орналасқан басқа құрылымдық бөлімшеге ауыстыруға, егер бұл басқа механизмде немесе қондырғыда жұмысты сеніп тапсыруға келісуі қажет болмаса, егер бұл жағдай шарттардың өзгеруіне әкеп соқпаса. тараптар анықтаған еңбек шарты.
3-қадам
Ауыстырудың барлық шарттарын жұмыс берушімен келіскеннен кейін қызметкер басқа лауазымға ауыстырылуы мүмкін, ол жаңа лауазымға тағайындау туралы бұйрық шығару, еңбек кітапшасына жазба енгізу, келісім жасасу арқылы тиісті түрде ресімделуі керек. еңбек шартының талаптарын өзгерту.
Қызметкердің сол жұмыс берушіден басқа жұмыс орнына, сол аумақта орналасқан басқа құрылымдық бөлімшеге ауыстырылуын, оған басқа механизмде немесе қондырғыда жұмысты сеніп тапсыруға келісімі қажет емес, егер бұл жағдай шарттардың өзгеруіне әкеп соқпаса. тараптар анықтаған еңбек шарты.
