Қиын қаржылық жағдай себеп болуы мүмкін немесе жеке амбициясы болуы мүмкін, бірақ көбінесе аналар үш жылдық ата-аналық демалыстың аяқталуын күтпей, жұмысқа шығады. Демалыстан ерте шығуды қалай ұйымдастыруға болады?
Нұсқаулық
1-қадам
Демалыстан ерте демалысты тіркеуді жұмысты қалпына келтіру басталғанға дейін 14 күннен кешіктірмей бастаңыз. Бұл сіздің жұмысыңызға мерзімді еңбек шарты бойынша уақытша қабылданған қызметкерді басшы жұмыстан босату туралы жалпы ережелерге сәйкес жұмыстан босатуы керек екендігіне байланысты.
2-қадам
Ұйымыңыздың басшысының атына ертерек бастағалы отырған мәлімдеме жазыңыз. Өтінімде демалыстың ресми аяқталу күніне дейін қандай кесте бойынша жұмыс жасауды жоспарлап отырғаныңызды көрсетіңіз. Егер сіз жәрдемақы алуды жалғастырғыңыз келсе, қысқартылған кестеде немесе толық емес жұмыс уақытында жұмыс жасағыңыз келетіндігін көрсетіңіз. Үйде отырып жұмыс жасағыңыз келсе де, жәрдемақы сізге төленеді. Жұмысты жалғастыруды жоспарлаған күнді де, өтініш берген күнді де көрсетіңіз.
3-қадам
Ұйымның жеке құрамы туралы бұйрықты оқыңыз, онда сіздің өтінішіңіз негізінде жұмыс беруші сізді жұмысқа қабылдау туралы шешімі туралы хабарлайды және сіз белгілеген жұмыс кестесін бекітеді. Тапсырыстың көшірмесін мекеменің кадрлар бөлімінен алыңыз.
4-қадам
Егер сіз бір уақытта осы ұйымға еңбек шарты бойынша жұмысқа қабылдансаңыз, онда оның нөмірі бұйрықта көрсетілуі керек. Егер бұрын жасалған еңбек келісімшартында басқа жұмыс кестесі көрсетілген болса, міндетті түрде келісімшартқа қосымша келісім жасаңыз.
5-қадам
Егер жұмыс беруші сізден қандай да бір себептермен, тіпті ұйымның қызметіне байланысты бас тартса (мысалы, ауыр еңбек жағдайлары немесе ұзақ іссапарлар кезінде), онда оны жауапкершілікке тарту үшін еңбек инспекциясына немесе сот органдарына хабарласыңыз.
6-қадам
Назар аударыңыз, менеджер сізге және бас бухгалтермен куәландырылған сіздің жазбаша келісіміңіз болмаса, сізге төмен жалақы алатын жұмыс ұсынуға немесе ұйымыңыздың басқа бөлімінде жұмыс істеуге құқылы емес.
7-қадам
Жаңадан ашылған жағдайларға байланысты сіз демалыңызды жалғастыруыңыз керек болса, оған дейін 14 күннен кешіктірмей ұйым басшысының атына өтініш жазыңыз.
