Жұмыс процесі тәртіпті талап етеді, бірақ, өкінішке орай, қызметкерлер бұл талапты әрдайым сақтай бермейді. Тәртіптік жазалардың түрлері және оларды қолдану тәртібі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде қарастырылған. Қызметкердің бұзушылығы сөгіс, сөгіс немесе жұмыстан шығарумен жазалануы мүмкін. Әр жаза тиісті бұйрықпен рәсімделуі керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Жазалау туралы шешім қабылданар алдында, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 193-бабына сәйкес, қылмыс жасалған күннен кейінгі екі жұмыс күні ішінде қызметкер түсініктеме жазбасын ұсынуы керек. Мұны сұрап, адамға тәртіптік құқық бұзушылықтың дәлелді себептері бар-жоғын айтуға мүмкіндік беріңіз. Егер қызметкердің түсініктемесі жұмыс берушіні қанағаттандырмаса, онда жазалау туралы бұйрық жазу керек.
2-қадам
Тапсырыс іскери құжаттарды реттейтін ГОСТ Р 6.30-2003 сәйкес жасалған. Оны стандартты A4 парағына жазыңыз. Парақтың жоғарғы жағында кәсіпорынның толық атауын көрсетіңіз, екі шегіністен кейін ортасында «Тапсырыс» сөзін теріп, астына, сол жағына күнді, оң жақ шекарада - тіркеу нөмірін қойыңыз тапсырыс. Төмендегі жолда бұйрықтың атауын көрсетіңіз, жаза түрін және құқық бұзушы қызметкердің атын көрсетіңіз.
3-қадам
Құжаттың бірінші бөлігінде болған оқиғаның мәнін сипаттаңыз. Мұнда сіз осы уақытқа дейін қолданыста болған, бұрын бұйрықтармен шығарылған жазаларға сілтеме жасай аласыз. Құқық бұзушылықтың өзін сипаттаудан басқа, бұл бұзушылықтың қандай салдары болғанын немесе олар қандай болуы мүмкін екенін көрсетіңіз. Қызметкер бұзған лауазымдық нұсқаулықтағы немесе ұжымдық шарттағы тармақтарға жүгініңіз.
4-қадам
Осы қызметкер берген түсініктемелер оның теріс қылықтарын ақтамайтынын және оның кінәсіздігін дәлелдемейтіндігін жазыңыз, сондықтан оны жазадан босатуға негіз бола алмайды.
5-қадам
Өнерге сілтеме жасай отырып. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 192 және 193-тармақтарында жолдың ортасында жазылған «бұйрық беремін:» деген сөздерден кейін тәртіптік теріс қылық жасайтын жазаның түрі көрсетіледі.
6-қадам
Оның орындалуын қадағалайтын қызметтерді олардың қызметтері бойынша белгілеңіз және осы қызметтердің басшыларының - бас бухгалтер мен персонал бөлімінің басшысының белгіленген жазаны қамтамасыз ету жөніндегі әрекеттерін сипаттаңыз. Осы бұйрықтың орындалуын жалпы бақылау сеніп тапсырылатын лауазымды адамды тағайындаңыз.
7-қадам
Соңғы бөлікте тәртіп бұзушылықты растайтын құжаттардың негіздерін, келтірілген зиян мөлшері туралы анықтамаларды келтіріңіз.
8-қадам
Зауыт басшысының атынан бұйрыққа қол қойыңыз. Оны заң бөлімінің бастығы мақұлдауы мүмкін.
