Бонус - бұл табысты жұмыс үшін сыйақы ретінде төленетін жалақының өзгермелі бөлігі. Оның төлемі кәсіпорынның ішкі заңнамалық актілеріне енгізіліп, әр қызметкердің еңбек шартында бекітілуі керек.
Қажетті
ішкі ережелер; - тапсырыс; - калькулятор немесе «1С жалақы және персонал» бағдарламасы
Нұсқаулық
1-қадам
Егер сіздің кәсіпорныңыз сәтті жұмыс істеген болса және сіз айдың, тоқсанның, жарты жылдың немесе жылдың соңында барлық қызметкерлерге сыйақы төлеуді шешсеңіз, бұйрық шығарыңыз. Барлық қызметкерлерге сыйлықақы төлеу кезінде бұйрықта Ресей Федерациясының Мемлекеттік статистика комитеті бекіткен No Т-11а нысаны болуы керек. Бір қызметкерге сыйлықақы төлеу кезінде No Т-11 формасындағы бұйрық беріңіз.
2-қадам
Толық аты-жөніңізді енгізіңіз. қызметкерлер, құрылымдық бөлімшенің нөмірі, лауазымы, марапаттау негізі, мөлшері. Бірыңғай нысандағы No Т-11а бұйрық шығарған кезде, марапат бірден бірнеше қызметкерге немесе бір құрылымдық бөлімшеге, бөлімге берілген кезде, негізінен шығаруға негіз көрсетілуі мүмкін.
3-қадам
Серіктестіктің ішкі құқықтық актілері негізінде соманы көрсетіңіз. Ол жалақының немесе табыстың пайызы түрінде көрсетілуі мүмкін, сондай-ақ қатты эквиваленті бар және барлық қызметкерлерге лауазымына байланысты бірдей мөлшерде немесе ақша түрінде төленуі мүмкін.
4-қадам
Бонусты есеп айырысу тобының есепшісі есептейді. Көбінесе, ол есеп айырысу кезеңінің соңында шығарылады, ол күнтізбелік ай, тоқсан, алты ай немесе бір жыл болуы мүмкін, ал төлемдер жалақының екінші бөлігі шығарумен сәйкес келеді.
5-қадам
Белгіленген мөлшерде бонус төлеген кезде әр қызметкердің жалақысына белгілі бір мөлшер қосыңыз, 13% табыс салығын алып тастаңыз. Егер бонус пайызбен төленсе, әр қызметкер үшін бөлек есептеулер жүргізіңіз. Мысалы, егер қызметкер 25000 рубль алса және 30% бонус беру туралы шешім қабылданса, оны есептеу кезінде оның мөлшері 7500 рубль болады, бірақ одан 13% табыс салығы алынып тасталуы керек. Қалған бөлігі ақшалай ынталандыру ретінде тағайындалуы керек.
6-қадам
Бонустың, ынталандырудың немесе сыйақының әр түрін жеке тәртіпте шығарыңыз. Егер сіз сыйлықақыны ай сайын, ал қосымша тоқсан сайын, жартыжылдықтың немесе жылдың қорытындылары бойынша берсеңіз, жеке тапсырыс беріңіз.
