Штаттық емес еңбек қатынастары Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 282-бабының 1-бөлігімен реттеледі. Ішкі немесе сыртқы қайталама жұмыс, егер жұмысшының тұрақты негізгі жұмыс орны болған жағдайда ғана беріледі. Толық емес жұмыс уақытында ол негізгі жұмысынан бос уақытта басқа ақы төленетін жұмысты орындайды. Толық емес жұмыс уақыты еңбек шартымен және бұйрықпен ресімделеді.
Нұсқаулық
1-қадам
Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 68-тары, толық емес жұмыс күндерін жұмысқа қабылдау туралы бұйрық (бұйрық) No Т-1 бірыңғай нысаны бойынша толтырылады (Ресей Мемлекеттік статистика комитетінің 5 қаңтардағы қаулысымен бекітілген, 2004 ж. № 1) және оның негізі қызметкермен жасалған еңбек шарты болып табылады, онда міндетті түрде жұмыстың сипаты көрсетілуі керек - толық емес жұмыс уақыты. Негізгі жұмыс орны бір кәсіпорында болатын ішкі толық емес жұмысшылармен негізгі жұмыс орны бойынша еңбек шартымен қосымша келісім жасасуға болады, онда толық емес жұмыс уақыты жағдайлары көрсетілген.
2-қадам
Тапсырыста (бұйрықта) штат кестесіне сәйкес толық емес жұмыс күні алатын құрылымдық бөлімнің атауы, лауазымы (мамандығы, кәсібі) көрсетілген тиісті бағандарды толтырыңыз. Қызметкер сынақ мерзіміне қабылданған жағдайда, сынақ мерзімін көрсетіңіз. Бұйрық мәтінінде міндетті түрде еңбек шартының мәтініне және жұмыс сипатына - толық емес жұмыс уақытына сәйкес еңбек шарттарын көрсетіңіз.
3-қадам
Бұйрыққа кәсіпорын басшысымен немесе тиісті бұйрықпен жұмысқа орналасу туралы бұйрықтарға қол қоюға уәкілетті лауазымды адаммен қол қойыңыз. Толық емес жұмыс уақытында жұмыс істейтін қызметкерге қол қойылған бұйрықтың екінші данасын қолхатсыз беріңіз.
4-қадам
Бұйрық кадр қызметі қызметкеріне оған тиісті мәліметтерді енгізе отырып, қызметкердің No Т-2 нысандағы жеке картасын толтыруға негіз болып табылады. Бас бухгалтер қызметкердің жеке шотын ашу туралы бұйрық беруі керек (N T-54 немесе N T-54a нысаны).
