Тәжірибені санаудың қажеті не және бұл бізге не үшін қажет? Ең алдымен, науқастарға арналған демалысқа берілетін жәрдемақы мөлшері және жасына байланысты зейнетақы мөлшері оның мөлшеріне байланысты. Сонымен қатар, арнайы жұмыс тәжірибесінің ұзақтығы (мысалы, өндірістегі, жеке кәсіпорындағы үздіксіз жұмыс тәжірибесі) қызметкерге жәрдемақы, өтемақы және жалақы өсімін алуға құқық береді. Оны дұрыс есептеу өте маңызды.
Нұсқаулық
1-қадам
Бүгінгі күні келесілер маңызды:
• арнайы тәжірибе. Арнайы тәжірибені есептеу өнеркәсіпте, ұйымда, кәсіпорында жасалған Ережеге сәйкес жасалады. Әдетте, олар осындай тәжірибені есептеу процедурасын егжей-тегжейлі сипаттайды.
• сақтандыру тәжірибесі (әлеуметтік сақтандыру қорына, зейнетақы қорына сақтандыру жарналары төленген еңбек қызметінің, қызмет көрсетудің, қоғамдық жұмыстардың және т.б. жалпы кезеңі).
Ауру бойынша демалысқа ақы төлеу бойынша сақтандыру мерзімін есептеу кезінде ӘҚҚ-ға сақтандыру сыйлықақыларын төлеу кезеңдері ескеріледі. Егер сізде сақтандыру өтілі 8 жыл немесе одан көп болса, демалысқа ақы төлеу 100% құрайды.
Еңбек зейнетақысын тағайындау кезінде сақтандыру мерзімін есептеу үшін Зейнетақы қорына жарна төлеу кезеңдері ескеріледі. «Ресей Федерациясындағы еңбек зейнетақысы туралы» Федералдық заңның 11-бабында еңбек қызметі кезеңдерінен басқа сақтандыру кезеңіне кіретін кезеңдердің толық тізімі келтірілген.
2-қадам
Қызмет өтілі қызметкердің еңбек кітапшасындағы жазбалар негізінде есептеледі. Қызметкердің жұмыс, қызмет көрсету және т.б. кейбір кезеңдері еңбек кітапшасында жазылмаған жағдайда, келесі негіздер болуы мүмкін:
• еңбек шарты;
• жұмыс немесе қызмет кезеңдерін растайтын белгіленген үлгідегі анықтамалар;
• зейнетақы қорына және әлеуметтік сақтандыру қорына аударымдарды аудару туралы анықтамалар және т.б.
3-қадам
Тәжірибені дұрыс есептеу үшін сіз арнайы бағдарламаларды пайдалана аласыз. Олар сақтандыру тәжірибесін есептеудің негізгі ережелерін қамтиды.
Немесе сіз оны қолмен оқи аласыз. Қателіктерге жол бермеу үшін әр 30 күнді есептегенде бір айға, ал 12 ай бір жылға есептелетінін ұмытпаңыз.
Мысалды қарастырайық: жұмысқа қабылдау күні - 26.12.2006, жұмыстан босату күні - 2009.03.14. Аяқталу күнінен бастап бастау күнін алып тастаңыз.
Күндерден бастаңыз - 14-тен 26-ны алып тастауыңыз керек, бұл үшін біз 1 ай (30 күн) аламыз. Нәтижесінде: 44-26 = 18 күн.
Содан кейін айларды санаңыз - 2-ден (күндерді есептеу кезінде бір ай кетеді), 12-ні алып тастаңыз. Ол үшін 1 жыл (12 ай) қажет. Барлығы: 14-12 = 2 ай.
Соңында, жылдарды санаңыз: 2009-2006-1 = 2 жыл.
Есептеулердің нәтижесінде кезеңдегі жұмыс өтілі 2 жыл 2 ай 18 күнді құрады.
4-қадам
Жалпы еңбек өтілі жоғарыда сипатталған тәсілмен (күндерден бастап) кезеңдегі тәжірибені қосу арқылы анықталады.
Мысалы, 2г 2м 18д + 4г 10м 03д + 5л 4м 21д = 12л 05м 12д.
