Мерзімді еңбек шарты бойынша жұмысқа орналасу мерзімі аяқталмай келісімшарт бойынша тіркеуден айырмашылығы жоқ. Шұғыл сипат шарттың өзінде көрінуі жеткілікті. Бірақ келісімшарттың аяқталуына байланысты жұмыстан шығарған кезде дәл осы себепті көрсету керек.
Қажетті
- - қызметкердің еңбек кітапшасы;
- - автоқалам;
- - мөр.
Нұсқаулық
1-қадам
Еңбек кітапшасында, егер адам ұйымда 5 күннен артық жұмыс істеген болса және бұл жұмыс ол үшін басты болса, еңбек кітапшасына жазылады. Сонымен бірге, еңбек шартының шұғыл сипатына назар аударудың қажеті жоқ. Қызметкерлер құрамына тұрақты негізде тіркелгендей, кадрлар бөлімі немесе осы мәселені сеніп тапсырған басқа бөлім компанияның толық атауы түрінде тақырып жасайды, реттік нөмірін береді. жазба, күнін көрсетеді, лауазымын көрсете отырып жалдау фактісін көрсетеді және тапсырыс нөміріне негіз болады.
2-қадам
Егер еңбек келісім-шартының қолданылу кезеңінде қызметкер бір лауазымнан екінші лауазымға немесе бөлімдер арасында ауысса, бұл сонымен қатар келісімшарттың шұғыл сипатына назар аудармай, жалпы тәртіпте еңбек кітапшасында көрсетіледі. Бұл еңбек кітапшасына енгізілетін ынталандыруға, бағаны тағайындауға және басқа ақпаратқа да қатысты.
3-қадам
Қызметкер еңбек шартының аяқталуына байланысты жұмыстан шығарылған кезде жазба келесідей болуы керек: «Еңбек шартының аяқталуына байланысты жұмыстан шығарылды, Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 77-бабы 1-бөлігінің 2-тармағы». Әйтпесе, оны тіркеу процедурасы басқа себептер бойынша жұмыстан шығарудан ерекшеленбейді.
