Еңбек шарты бойынша жұмыс істеген кез-келген қызметкер жұмыстан шығарылған кезде пайдаланылмаған демалыстың барлық күндері үшін ақы төлеуге міндетті. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы еңбек заңнамасына сәйкес 28 күнтізбелік күнді құрайды. Кейбір жағдайларда демалыс үлкен күндер санына ие болуы мүмкін, мысалы, қиын және қауіпті жағдайларда жұмыс істеу кезінде, Қиыр Солтүстікте және оған теңестірілген аумақтарда, кәмелетке толмаған қызметкерлермен жұмыс кезінде және т.б.
Нұсқаулық
1-қадам
Пайдаланылмаған демалыс күндерінің есебі еңбек демалысы пайдаланылмаған нақты жұмыс кезеңіне сәйкес жасалады.
2-қадам
Егер қызметкер 1 айдан аз жұмыс істеген болса, демалысқа өтемақы төленбейді.
3-қадам
Мерзімді немесе уақытша келісімшарт бойынша жұмыс істейтін қызметкерлерге әр жұмыс істеген айы үшін 2 күндік демалыс төленеді.
4-қадам
Кәсіпорында 11 ай жұмыс істегеннен кейін жұмыстан шыққандарға, егер еңбек жағдайында өзгеше көзделмесе, барлық демалыста, яғни 28 күнтізбелік күнде өтемақы төленуі керек.
5-қадам
Егер қызметкер бір жыл жұмыс істемей кетсе, онда демалыс күндерінің саны 12-ге (28: 12 = 2, 33) бөлініп, толық жұмыс істеген айлардың санына көбейтілуі керек. Егер соңғы жұмыс айы 15 күннен аз жұмыс істеген болса, онда осы ай үшін өтемақы төленбейді. Егер 15 күннен артық болса, онда өтемақы бүкіл айға төленеді.
6-қадам
Қызметкер өз есебінен 14 күнтізбелік күннен артық демалыс алған жағдайларда, ай бойы өтемақы төленбейді, яғни есептен бір ай алынып тасталады.
7-қадам
Пайдаланылмаған еңбек демалысына есептеу 12 айдағы немесе нақты жұмыс кезеңіндегі орташа жалақы негізінде есептеледі. Орташа кірісті есептеу сомасына тек табыс салығы ұсталған ақша кіреді. Әлеуметтік төлемдер бойынша алынған төлемдер орташа кірісті есептеуге кірмейді.
